基本信息
黃昱方，女，博士，副教授，碩士生導師，民盟盟員，工商系教師，主要講授組織行為與管理績效、組織行為學、人力資源管理、管理學原理等課程。
研究方向
組織行為與績效管理、人力資源管理、創業創新管理。
發表論文（著作）
(1) Huang Yu fang， Emerging Trends of Human Resource Policies & Practices in China [J] Regional Business Focus, Vol. IX, June 1999, Singapore.
(2)黃昱方，人事外包：中小企業人力資源管理的新趨勢 《現代管理科學》2002年第7期
(3)黃昱方，人力資源管理專業實驗課程的設計與思考 《實驗室研究與探索》2004年第3期
(4)黃昱方，如何通過崗位評價建立公平的薪酬制度，《中國人力資源開發》，2004年第12期
(5)黃昱方，如何通過過程控制提升職位評估有效性，《集團經濟研究》，2004年第12期.
(6)黃昱方，影響人力資源管理政策選擇的社會因素，《生產力研究》，2005年第6期.
(7)黃昱方，人力資源外包：提升中小企業集聚效應的新途徑,《特區經濟》，2005年第11期.
(8)黃昱方，員工安全健康與人力資源管理，《中國科技信息》，2005年第24期.
(9)黃昱方、趙曙明，經理人職能與職業化發展研究，《南開管理評論》，2006年第3期.
(10)黃昱方，人事外包對中小企業的適應性分析，《商業研究》，2006年第3期.
(11)黃昱方，中小企業集群與中介組織，《中小企業集群與經濟發展》，（參寫著作）科學出版社，2007年出版
（12）無錫缺少現代服務業構築的人才環境？《江南大學學報.社會科學版》2008年第7期
(13)陳瑩瑩、黃昱方，已開發國家吸引高端科技人才的政策及啟示[J]，《中國人才》，2009年第3期
(14)黃昱方、陳瑩瑩，科技創業人才組織承諾對離職傾向的影響研究[J]，《科技管理研究》，2009年第4期
(15)張鳳娟、黃昱方，走出LGD操作誤區[J]，《中國人力資源開發》，2009年第4期
(16)黃昱方、祝江燕，基於創業者認知的創業孵化環境構成要素的實證研究[J]，《企業經濟》，2009年第5期
(17)祝江燕、黃昱方，孵化器模式的國際比較及對我國的啟示[J]，《特區經濟》，2009年第5期
(18)周詩豪、黃昱方，知識密集型組織的不確定性控制[J]，《科技進步與對策》，2009年第26期
(19)黃昱方、秦明青，創業團隊異質性研究綜述[J]，《科技管理研究》，2010年第6期
(20)黃昱方、莊靜，企業內部社會網路對知識共享行為的影響機制研究[J]，《圖書情報工作》，2011第20期
(21)黃昱方、鄭文杰，跨邊界情境下關係嵌入影響知識團隊知識轉移機制研究 [J]，《情報科學》. 2012年第2期
主持科研項目
(1)《人力資源管理與發展的比較研究：中國與新加坡的政策與實踐》，中國-新加坡合作研究項目 1999.3-1999.6
(2)政府委託研究課題 《無錫市地稅局能級管理方案設計》，2000.6-2000.10
(3)企業委託課題《無錫透平葉片有限公司管理人員測評體系設計》，2007.3-2008.1
(4)省級大學生創新訓練計畫“評價中心技術在崗位任職資格中的套用研究”（已結題），第一指導老師，2007.9-2008.10
(5)無錫市哲學社會科學基金省、市聯合招標課題“無錫高端人力資源的開發與利用”，2008.7-2008.12
(6) 企業委託課題 無錫透平葉片有限公司工作分析，2009.1-2009.12
(7)江蘇省社會科學基金項目“新形勢下江蘇高端人才引進戰略研究”，2009.4-2010.7
(8)江蘇省婦聯、婦女學研究會立項課題 江蘇女性高層次管理人才的發展需求及政策建議研究，2010.4-2012.4
(9) 企業委託課題 無錫透平葉片公司轉型期企業文化建設，2010.7-2010.12
(10)教育部人文社會科學規劃基金項目“科技型新創企業創業團隊行為整合與創業績效：基於社會網路分析視角的研究”，項目批號10YJA630043，2010.10-2012.10
(11) 江南大學自創科研項目“科技創業企業團隊勝任力模式研究”，2010.12-2012.12
(12) 企業委託課題 “無錫交通產業集團“十二五”人才規劃”，2010.9-2012.9
(13)省級研究生創新訓練計畫，“社會網路連線對團隊績效有效性研究”，第一指導老師，2011.8-2012.10
(14)校級大學生創新訓練計畫“互動記憶系統對虛擬團隊工作績效的影響研究”，第一指導老師，2011.10-2012.10
獲獎情況
全國MBA教育指導委員會首屆全國百篇優秀案例獎—“組織變革：WTB成長轉型的探索與實踐”。
