編輯推薦
1.史蒂芬·柯維繼《高效能人士的7個習慣》《要事第一》之後最具影響力的作品。
2.史蒂芬·柯維，美國學界“思想巨匠”，“影響美國歷史進程的25位人物”之一，被《時代周刊》評為“人類潛能的導師”，《經濟學人》稱他為“最具前瞻性的管理思想家”之一，美國前總統柯林頓最為倚重的權威顧問之一，現任總統歐巴馬也對他推崇備至。
3.殼牌石油執行長菲利普·卡羅爾、脫口秀主持人拉里·金、《男人來自火星，女人來自金星》作者約翰·格雷，《心靈雞湯》作者馬克·維克多·漢森聯袂推薦。
內容簡介
本書是美國學界“思想巨匠”， “影響美國歷史進程的25位人物”之一，被《時代周刊》評為“人類潛能的導師”的史蒂芬·柯維繼《高效能人士的7個習慣》《要事第一》之後最具影響力的作品。
書中史蒂芬·柯維提出了三種影響力模式：強制性影響力、共生影響力和以價值原則為基礎的影響力。以高壓控制和恐懼為基礎的強制性影響力以及以交易為基礎的共生影響力無論在力量上，還是在持久性上，都要遜於以價值原則為基礎的影響力。這種影響力是一種基於尊重他人而生的影響力。它所遵循的十大原則，就決定了它是強大的影響力；以價值原則為基礎的影響力與一個人的地位、身份等都沒有關係，並且不會因為生命的終結而消失。要想擁有這種影響力，我們需要重塑自己的思想和行為，而擁有了這種影響力，我們將改變一切。
史蒂芬·柯維對影響力鞭辟入裡的解析，告訴我們的影響力從何處來，又將被用到何處去。對於那些苦於改善影響力的人士而言，這本書無疑是“金玉良言”。它將成為改變我們生活方式的“幕後推手”。
作者簡介
史蒂芬·柯維，美國學界“思想巨匠”，當選“影響美國歷史進程的25位人物”之一，被《時代周刊》評為“人類潛能的導師”，是美國前總統柯林頓倚重的顧問，總統歐巴馬曾特別接見，《經濟學人》雜誌推舉其為“最具前瞻性的管理思想家”之一。
世界備受推崇的領導工作權威，家庭問題專家，教師，企業組織顧問，在領導管理理論，家庭與人際關係，個人管理等領域久負盛名。《財富》雜誌100強中的90%和500強中的75%的企業是他的受教者，AT&T、通用電子、全祿、可口可樂等大公司的高級主管都是他的學生，李開復等中國頂尖的企業家和管理者也深受其思想的啟發。
世界頂級培訓和管理公司——富蘭克林柯維公司的創始人之一。公司與世界500強公司和成千上萬的中小型企業及政府職能部門都有建設性的合作關係。
布萊恩·李，柯維領導力中心副教授及聯合創始人，世界最主要的領導力培訓權威之一。
媒體評論
我曾有幸採訪世界上最有影響力的一些成功人士。權力核心告訴我們，影響力，並不是由某個人，某個官職，或是某分榮譽決定的。真正的影響力存在於個人品行，以及對個人品行的尊重之中。
——拉里·金
美國CNN的脫口秀節目主持人
太深刻了！李說出了權力增長的真正的本質——通過理解身邊的人的想法，傾聽他們的心靈。今天，你管理好了自己，明天，他們就會追隨你的腳步。
——肯·布蘭佳
《一分鐘經理人》一書作者
不管你來自火星還是金星，權力的平衡需要你認真的去理解“尊嚴”“信任”“尊重”的含義。《高效能人士的影響力法則》一書為我們如何創建富有意義的關係提供了一種新的標準。
——約翰·格雷
《男人來自火星，女人來自金星》一書作者
人們總希望自己能獲得更多的權力，但真正需要他們掌管的，是自己的內心。《高效能人士的影響力法則》全書將這一點詮釋的恰到好處。
——馬克·維克多·漢森
《心靈雞湯》作者之一
李教授明白無誤的告訴我們，如何才能擁有充滿希望的人生，如何才能對社會有所貢獻，如何才能通過改善人際關係改寫你我的命運。
——弗朗西斯·赫塞爾本
彼得·德魯克基金委員會執行長與總經理
關於權力或者說是個人影響力從哪兒來，又將被用到什麼地方去，《高效能人士的影響力法則》提出了新的主張。可以說，李教授的見解正是針對那些苦於改善影響力的人士而提出的，他對症下藥。
——菲利普·卡羅爾
殼牌石油公司總經理與執行長
以內心道德準則為核心的人際關係是一種絕妙的說法。布萊恩·李在如何平衡工作與生活方面有著獨到的見解，也許，這一見解就是我們能從他身上獲得的最重要的金玉良言。
——吉爾·阿梅里奧
《蘋果戰爭：從百事到蘋果電腦》一書的作者
在今天相互依存的商業大環境之中，本書中所闡述的領導力本質，無疑使人豁然開朗。它為人們提供了一張真切可依的思維轉變地圖，促使人們反躬自省。在下一個千禧年中，它必然成為那些務實的領導們的必讀物。”
——克萊德·費斯勒
哈利-戴維森牌牌機車商業發展部副部長
在我在美國橄欖球聯盟（簡稱：NFL）中的那些日子裡，我發現那些實力強的隊員往往能夠平衡他們的自我性格和外部競爭，《高效能人士的影響力法則》這本書就提供了許多鮮活的事例。不管這些故事中的主人公來自哪一行哪一業，他們都用實際行動詮釋了如何依靠尊重他人從而擴大自己的影響力。
——史蒂芬·楊
舊金山淘金者橄欖球俱樂部四分衛
在這部偉大而又輕鬆活潑的作品中，布萊恩.李小心翼翼的剝開了事實的真相，那就是：釋放權力，引導不當權力的走向才是對抗權力腐敗的最好方式。在體驗作者的思想後，你將不再像從前那樣看待權力了。
——鮑勃·古德溫
美國閃光點基金會
《高效能人士的影響力法則》這本書讓我想起了威廉.華萊士在“勇敢的心”中的一句台詞，“人們不追隨達官顯貴，人們追隨勇者。”布萊恩.李的一書中所有的故事都講述了領導力，或者說是基於個人道德原則的領導力所需的勇氣。擁有信念是一碼事，而將其付諸實踐又是另一碼事。按照本書中提出的影響力法則來生活必將收穫長久的成功。
——詹姆斯·費雷爾
費雷爾丙烷經銷商執行長
這本書給了我大大的驚喜！有時，我會翻開它，尋找布萊恩.李的真知灼見。在我們成長的道路上，一個如此智慧的商業導師和個人導師將他的聰明才智化為了一種工具式的教學語言，使我們能輕鬆掌握。在觸動我們內心的同時，《高效能人士的影響力法則》也啟發了我們的思維。閱讀它，消化它，像它說的那樣去做，你將會發現你能成為一個多么優秀的人。”
——吉姆·卡斯卡特
《橡樹定律》一書作者
國家演講者協會前主席
布萊恩·李把他個人的人生和他作為一個精神導師的生涯都投射到了《高效能人士的影響力法則》一書之中。他對於權力和影響力的教義幫助我們改變自己的人生，也幫助一個集體改變它的命運。
——傑克·里特
殼牌勘探有限公司經理
本書目錄
序言 高效能人士的影響力法則
引言 力量就在你心中
第一部分 人人都想獲得影響力
第1章 權力就是影響力
什麼樣的人具有影響力
獲取影響力的三種方式
你如何看待影響力
做出積極而偉大的改變
第2章 找到你最強大的那一面
受害者心態
我們是如何陷入“無力”狀態的
無知消除了我們的力量
負面反饋奪走了我們的能量
“逃走”的條件反射行為
第二部分 構建影響力的三大模式
第3章 每個人都有改變困局的力量
“無力”的表現
人生沒有絕境
我們還有別的選擇
力量轉換
自我測試
第4章 強制性影響力：高壓控制
當強迫成為一種生活方式
你在害怕什麼
產生控制欲望的情感和社會因素
強制的後果和代價
自我測試
第5章 共生影響力：互惠互利
共生影響力的類型
我們何時會用共生影響力
增強共生影響力的威力
共生影響力的陰暗面
走出共生影響力
自我測試
第6章 以價值原則為核心的影響力：由尊重而生
以價值原則為核心的影響力就在你身邊
尊重就是影響力
獲得尊重不同於獲得榮譽
基於尊重的影響力的優勢
自我測試
第三部分 擁有最強大的影響力
第7章 高效能人士影響力的十大原則
善於勸服/擁有耐心
為人和善/虛心受教
接納一切/溫和可親
富有知識/紀律性強
持之以恆/誠實坦蕩
自我測試
第8章 提高影響力的五個關鍵因素
影響力原則涉及的因素
你是否表現出了值得尊敬的一面
你的可信度
影響力清單
自我測試
第9章 影響力銷售——尊重顧客
銷售困境
四種銷售模式
玩弄陰謀與愛控制的銷售員
針對顧客的共生影響力
如何保持積極性
自我測試
第10章 影響力管理——尊重員工
領導者的影響力
女性的影響力
領導力因相互尊重而生
實際行動
自我測試
第11章 擴大影響力，從家庭開始
家庭中的強制性影響力
我們能打破舊模式嗎
家庭中共生影響力的可能性與危險
孩子們為什麼恐懼
你希望自己是正確的，還是快樂的
思考與行動，缺一不可
自我測試
第12章 尊重的力量
絕境中的選擇
如何與控制欲強的人打交道
強化你的奉獻精神
讓彼此更好地交流
自我測試
第四部分 重塑你的一切
第13章 改變的三個過程
改變的三個過程
覺醒是開啟轉變過程的鑰匙
重塑你的思想與行動
學會放下
自我測試
第14章 你值得尊重的方式去生活
不斷重複的影響力過程
影響力工具與目的
自我測試
