出 版 社：上海財經大學
出版時間：2006-8-1
頁 數：244
字 數：211000
印刷時間：2006-8-1
定 價：￥22.00
內容簡介
本書由“導論”和“四個部分”組成。
導論是全書的簡要概述，首先界定了高技術企業、知識系的構造以有知識體系管理等主要概念；隨後，從知識體系的構造分析角度入手研究高技術企業知識管理的理論和現實意義，並對已有的相關研究了簡要評述；最後，概述了全書的研究主線、研究路線和結構，以及研究方法。
正文分為四個部分。第一部分：包括第一、第二、第三、第四章。第一章分析了高技術企業的知識本質及其基本特徵，分析了企業知識的分布，通過企業知識的栽體分析，得出企業員工和企業知識記憶裝置是企業知識體系的基本構成要素的結論。第二章分析了高技術企業知識點即高知識員工，界定了同知識員工概念，分析了其基本特徵、地位與功能，以及知識提升方式。第三章是對高技術企業知識鏈的分析。第四章分析了高技術企業知識體系的知識場，第一節界定了知識場的概念並且重點進行了知識場與野中郁次郎的馬上的比較分析，提出並分析了知識場場強的概念和決定知識場場強的三個變數：物理距離、心理距離、知識距離，以及這三個變數影響知識作用力的機制。第二節分析了企業知識場的外在表現，認為企業知識場的作用力表現為企業員工的行為方式遵循一定的慣例、企業內部的交流使用共同的語言、企業成員具有一致的知識；分析了知識場的功能與演化。
第二部分：包含了第五章和第六章。分析了“高技術企業知識的動態運行模式與機制”。第五章分析了高技術企業知識體系的運行模式。第一節分析了運行目標，以及影響運行目標實現的三種因素，即管理因素、資源因素以及環境因素；第二分析了其運行的載體，運用組織結構知識決定論的基本觀點，第三節分析了高技術企業知識體系運行的核心知識活動：知識獲取、傳播、套用、儲存以及知識創新；第四分析了高技術企業知識體系的運行模式。
第三部分：包含第七章、第八章、第九章。第七章根據第一、第二部分的分析推出的管理原則。第八章根據四個基本管理原則推出了具體的知識管理策略。第九章通過個案深度研究的實證分析方法，以上海寶信軟體股份有限公司（以下簡稱寶信軟體或寶信）為分析單位，對檢驗理論分析的結論提供了佐證。
作者簡介
芮明傑教授，復旦大學管理學院工業經濟碩士（1996）、博士（1992）。現任復旦大學管理學院產業經濟學系主任、校學術委員會委員、校學位評定委員會委員、管理學院學位評定委員會主席、企業管理及產業經濟專業教授（1994），國家重點學科產業經濟學學科帶頭人，復旦大學工商管理博士後流動站站長，併兼任中國工業經濟研究開發促進會副理事長、中國企業管理研究會常務理事、中國國民經濟管理學會常務事、、上海管理科學學會副理事長、上海領導科學學會常務理事等職務、並受聘成為多家股份公司獨立董事、大集團、大銀行的顧問或首席專家。
目錄
前言
導論
第一節 高技術企業的知識體系
一、高技術企業的定義
二、知識體系構造與管理的含義
第二節 研究高技術企業知識體系的意義
一、理論意義
二、現實意義
第三節 高技術企業知識體系的研究評述
一、高技術企業知識體系構造的相關研究評述
二、高技術企業知識體系管理的相關研究綜述
三、知識管理的研究綜述
第四節 高技術企業知識體系的研究思路與研究方法
一、研究架構
二、研究方法
第一部分 高技術企業知識體系的構建
第一章 高技術企業知識體系的概念框架
第一節 高技術企業的本質與特徵
一、高技術企業的知識本質
二、高技術企業的基本特徵
第二節 企業知識體系的一般模型
一、企業知識體系的基本構成要素
二、企業知識體系的描述性概念框架
第三節 高技術企業知識體系的特殊模型
一、高技術企業知識體系的靜態特徵
二、高技術企業知識體系的動態運行特徵
第二章 知識點：高技術企業知識體系的基本單位
第一節 高知識員工的內涵
一、高知識員工的概念
二、高知識員工的基本特徵
第二節 高知識員工在高技術企業知識體系中的地位與功能
一、高知識員工在高技術企業知識體系中的地位
二、高知識員工在知識活動中的功能
第三節 高知識員工學習的理論基礎
一、學習的定義和個人學習的理論基礎
二、一般企業員工的學習方式
三、高知識員工知識存量提升的方式
第三章 知識鏈：高技術企業知識體系的知識連線
第一節 知識鏈的構成
一、知識鏈理論的綜述
二、知識鏈模型的修正
第二節 高技術企業的知識鏈
一、高技術企業知識鏈的特點
……
第四章 知識場：高技術企業知識創造的空間
第二部分 高技術企業知識體系運行模式與機制
第五章 高技術企業知識體系的運行模式
第六章 高技術企業知識體系的運行機制
第三部分 高技術企業知識體系的管理
第七章 高技術企業知識體系的管理原則
第八章 高技術企業知識體系的管理策略
第四部分 案例研究
第九章 高技術企業知識體系構造與管理研究的實證分析
參考文獻
