2003年公司榮獲“馬鞍山市民營六十強企業”；2004年榮獲“馬鞍山市民營百強企業”；榮獲“馬鞍山市二00四年度銀行信貸誠信中小企業”榮譽稱號；2005年榮獲馬鞍山市“專、精、特、新”企業。
公司非常重視產品質量和技術創新，不斷加大技術資金投入，增添先進的實驗設備和檢驗儀器，進行設備改造和基礎實施建設，產品質量多年穩定提高。通過自主創新和引進相關技術，逐步從原來的低中檔次粗加工型向科技型企業發展。現擁有四條永磁鐵氧體預燒料生產線。
“十一五”期間，我公司在現有生產永磁鐵氧體預燒料基礎上，擴大企業生產規模，投資新建中高檔鐵氧體永磁電機磁瓦生產線。項目地址在雨山工業園。該項目具備年產中高檔鐵氧體永磁電機磁瓦4350噸能力。原料由公司自己提供，實現配套生產，增加產品的科技含量、附加值及企業的市場競爭力。
鐵氧體永磁電機磁瓦生產項目已於2007年4月正式投產。
馬鞍山磁性材料產業是安徽省“十一五”規劃中的五大產業基地之一，鑫洋公司是馬鞍山磁性材料產業基地里五大重點企業之一。
企業文化
鑫洋企業理念信賴源於品質、選擇因為誠信、追求一流品質、創造一流業績
鑫洋核心價值觀
做強做實鑫洋、讓員工得到更多實惠，讓社會得到更多回報
鑫洋誠信文化
誠信做人、誠信立企、誠信立業
鑫洋發展目標
勤思巧幹苦攀，風逆我自昂揚；創新創收創業，我誓更創輝煌
立足鑫洋，走向世界，打造世界一流的磁材基地。
人才戰略
人才是企業經營與發展的靈魂。多年來，馬鞍山市鑫洋永磁有限責任公司廣納百川，薈萃精華，全面引進各類優秀人才，在人力資源的開發過程中，堅持觀念創新，制度規範，服務周詳，團結協作，為人才營造一種公開、公平、公正的工作環境和職業舞台，通過內部晉升與外部人才引進相結合，完善的人力資源管理機制促進優秀人才脫穎而出，實現人力資源的有效開發和合理配置，以達到人適其位，崗得其人，人事兩宜的人力資源的管理宗旨。鑫洋永磁人才觀
人才是企業發展的根本，是企業的第一資源。
現代企業的競爭歸根到底是人才的競爭。誰擁有人才，誰將占據市場競爭的制高點。
人才戰略
人才戰略是公司戰略發展的重要組成部分。“以人為本”是實現公司人才戰略的基本原則，“吸納人才，善用人才，留住人才，發展人才”是人才戰略的核心。
1） 求才若渴，知人善任；
2） 以人為本，任人唯賢；
3） 人性管理，人盡其才；
4） 職業發展，共同成長；
5） 福利留人，事業留人。
人力資源管理機制
科學的人力資源管理機制是實現公司人才戰略的根本保證。公司始終堅持建立健全人力資源管理機制，形成了“開發、競爭、激勵、淘汰”的用人機制，為優秀人才提供廣闊的職業發展空間。
1） 吸納人才
在全國範圍內，不拘一格納人才，鑫洋永磁青睞富有創造激情的年輕複合型人才，通過引入市場導向的人才價值定位系統，建立了富有競爭力的薪酬體系。
2） 善用人才
高度注重最後工作結果，是公司承傳的優良作風。有成效，有結果，達到目標，在鑫洋永磁會得到不斷的提高。
一、人才的標準
企業里人才大致可由低到高分為三類：
第一類：這類人肯乾、也具備一些基本素質，但需要培訓，是有用之才。
第二類：這類人能夠迅速融入工作，能夠立刻上手，是好用之才。
第三類：這類人通過其努力能為企業帶來巨大財富，是寶貴之才。
二、人才的培養和選拔
1．制訂任職標準，以標準牽引員工不斷學習，不斷改進，保持持續性進步，激勵員工提高其職位勝任能力。
2．以第三類人才為目標對第一、二類人才進行重點培養、培訓。尋求能為企業創造財富和價值的人才。
