組成部分
風險補償金由三部分組成:一是由本級政府每年按註冊資金的3-5%補貼;二是免徵擔保行業營業稅,以及徵收擔保行業所得稅,財政次年全額列支,用於支持擔保機構;三是擔保機構其他業務收入,形成三位一體的擔保損失補充注入機制。
風險補償金又可稱作風險報酬或風險價值,是投資人因承擔投資風險而要求的超過貨幣時間價值的那部分額外報酬。
風險補償金由三部分組成:一是由本級政府每年按註冊資金的3-5%補貼;二是免徵擔保行業營業稅,以及徵收擔保行業所得稅,財政次年全額列支,用於支持擔保機構;三是擔保機構其他業務收入,形成三位一體的擔保損失補充注入機制。
可轉換公司債券是一種同時兼具債券、股票、期權性質的混合債券(HybridBond),發行時以債券的形式存在,定期發放利息,與一般公司債無異;但同時賦予債...
特性 如何規定 核算利息 最後幾點建議 2003年習題國家開發銀行辦理生源地信用助學貸款的風險補償金管理適用本辦法。 生源地信用助學貸款風險補償金實行結餘獎勵和虧空分擔。 國家開發銀行以外的其他金融機構辦理...
通知 管理辦法合規風險(Compliance Risk),根據巴塞爾銀行監管委員會發布的《合規與銀行內部合規部門》,“合規風險”指的是:銀行因未能遵循法律法規、監管要...
針對公司組織 針對銀行機構企業招聘風險是指由於企業招聘工作不當,使企業招不到合格員工或招到不合格員工,從而影響企業經營,使企業蒙受損失的風險。招聘風險會影響企業的生產效率和發展,...
風險分析 產生原因 形成機理 招聘風險 迴避控制企業經營有風險,企業的培訓活動同樣也具有風險。培訓是企業人力資源的重要組成部分, 它直接關係到企業的長遠發展和解決現實問題的能力。然而,長期以來,由於對...
風險類型 培訓風險 風險防範 協定簽訂事項新勞動契約法出台以來,企業壓力很大,同時有很多地方沒有去參透·到底應該怎么做才能避免一些不必要的風險呢·2008年最新勞動法的風險管理·
勞動契約簽訂 勞動契約變更 勞動契約解除 終止與續訂 勞務派遣人力資源風險外包,是為解決企業人力資源部門上述人力資源風險的增值服務,發展到今天,已經成為企業人力資源不可或缺的重要組成部分。企業在進行人力資源管理時,...
介紹 對策 作用中小企業勞動用工七大風險防範作者胡燕林,該書以中小企業為對象,通過歸納人力資源管理不同階段的法律風險及防範策略。
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄企業人事管理上的風險正日益成為企業生產經營管理中的最大風險!如何順應法律規定,藉助新法契機,調整人力資源管理思路和模式,更進一步提升和改進企業人力資源管...