顧問通

顧問通平台是一個用電子商務理念搭建的求職招聘平台，隸屬互助求職網。這個創意來源於前期諸多熱心互友的建言獻策。互助網和互友會的成員一直為互助網和互友會發展提出很多有價值的建議和意見，很多互友針對大學生就業難的問題，紛紛向總部和劉柏龍站長提出自己的見解。

顧問線上是一個用電子商務理念搭建的求職招聘平台，隸屬互助求職網。這個創意來源於前期諸多熱心互友的建言獻策。互助網和互友會的成員一直為互助網和互友會發展提出很多有價值的建議和意見，很多互友針對大學生就業難的問題，紛紛向總部和劉柏龍站長提出自己的見解。大家認為，大學生就業難，難在以下幾個方面：
1，就業信息少。
2，缺乏職業規劃，不知道自己要做什麼
3，眼高手低，心態浮躁，缺乏對自己優勢和不足的客觀分析。
4，信息不對稱，不能做到知己知彼，找工作存在較大盲目性。
5，就業渠道陳舊，大多局限在趕招聘會、上人才網站海投簡歷等求職方式。
6，缺乏人脈資源，很難得到求職‘過來人’的指引和幫助。
7，去異地求職，人生地不熟，花費多，就業時間漫長。
8，……等等。
於是大家建議互助求職網開發一個平台，讓‘過來人’（科學名詞叫‘求職顧問’）幫助畢業生找工作。那么，‘過來人’憑什麼幫助畢業生呢？於是大家逐步思考和探索，提出了‘有償服務’的方法，就是‘過來人’幫助大學生找到工作之後，可以獲得合理的報酬。這樣大家各有所獲，實現了多贏的局面！多贏是合作的前提，只有多贏，‘過來人’才有動力幫助大學生找工作，他們的付出才得到肯定和認可！
於是，顧問線上的想法和模式正式誕生！網站根據大家的結論，組織人手，進行開發，經過幾輪的測試、逐步完善，最終形成了現在的平台表現形式！
顧問線上對大家找工作具有以下幾大重要幫助：
1，拓寬了就業信息來源渠道。
目前就業信息鋪天蓋地，令人眼花繚亂，理論上來說，既然每天有這么多企業在招聘，應該沒有普遍就業難的問題。但是事實上，我們找工作確實非常艱難。難就難在信息表面上雖然很多，但是多自己有用的非常少！就業信息的紛繁蕪雜，哪些才是真實可信的呢？只有我們信賴的人提供的信息，才是可信賴的，哪些人是我們信賴的人呢？就是我們的互友，就是經過網站審核過、考察過、大家評價過的人。而我們顧問通上的顧問，就是這些人。
2，做到了知己知彼，提高命中率。
我們大家都知道，只有知己知彼，才能百戰百勝！這個道理2000多年前孫武就在孫子兵法里說的很清楚。但是我們今天的大多數畢業生既沒有客觀分析自己，更不了解企業，這樣盲目的投遞簡歷，石沉大海自然在預料之中！求職者通過求職顧問找工作，求職顧問會對求職者的簡歷進行判斷，並和求職者進行溝通，進行簡單的SWOT分析，得出求職者適合做什麼工作以及工薪標準；同時，求職顧問也會多途徑了解招聘信息，這樣就做到了知己知彼，求職成功率也就大大提高。
3，引入人脈求職方式。
我們都知道，畢業生找工作的時候，師哥師姐介紹工作的成功率是很高的，這就是人脈求職。有熟人幫忙，求職自然事半功倍，這是大家都明白的道理。但是，我們絕大多數求職者是沒有這個人脈資源的，怎么辦呢？我們的互助求職網，正好解決了這個問題。求職者可以通過顧問通平台，得到顧問的幫助（有償），這樣就很容易找到工作，當然，需要支付一定的報酬。
4，由一個人孤身奮戰變成了有求職顧問幫忙。
我們大多數畢業生求職，都是自己一個人在戰鬥，自己找招聘信息，趕招聘會，什麼都是自己去完成，其中酸甜苦辣，無人分憂和分享。但是通過顧問通求職，就完全改變了這種一個人孤身奮戰的局面。求職顧問一般都是過來人，他們有豐富的求職經歷，也有在公司上班的經歷，他們有很多資源，他們的閱歷比畢業生豐富，有他們的幫助，就業種種煩惱自然迎刃而解！
5，減少了對異地的陌生感和恐懼感！
我們很多人會去一個陌生的城市找工作，人生地不熟，什麼都是新的，這時候最容易產生陌生感、孤獨感，甚至恐懼感！最容易感到無助，最容易體會到生存的艱難。這時候，要是在這個城市有我們的互友、或者有我們的求職顧問幫助，是不是會事半功倍？心裡是不是會踏實很多？而你需要付出的，只是兩三百元的顧問費用。
6，得到了全方位的就業指導。
求職顧問不是中介，不是簡單的只是給你提供一個信息，而是要有針對性的幫助你找工作，求職顧問做的是一種諮詢層面的工作，屬於諮詢類職業，所以才叫顧問！求職顧問會給求職者全方位的求職指導，比如簡歷面試，職業規劃，行情政策，工薪福利，等等，當然，最最終目的是讓求職者就業，這才是最核心的目標。大學生久居校園，非常需要這些指導！