中南大學人力資源研究中心主任顏愛民教授簡介
顏愛民，長期從事管理理論與實務研究，先後在《SOCIALBEHAVIORANDPERSONALITY》（國際人力資源管理權威期刊、SSCI源刊）、《中國軟科學》、《預測》等國際國內著名期刊發表論文100餘篇，其中數十篇論文被SSCI、SCI、EI和CSSCI、CSCD收錄，出版了《人力資源管理經濟分析》、《人力資源管理》、《文化視角下中國企業管理研究》等10部著作，以及音像作品《企業薪酬與績效考核》。主持國家自然科學基金、教育部人文社科基金及其他省部級研究項目9項，6次獲得省部級以上科技進步獎。主持隆平高科、亞華種業、華潤電力、大唐電力、湖南有色、燕京啤酒、科力遠新能源、綠庭集團（上海）、天信（新疆）集團、中金嶺南（廣東）等企業管理研究與開發項目90餘項，擔任科力遠新能源、科力集團、湘銀集團等10餘家企業的高級管理顧問或獨立董事，共指導培養研究生、留學生100餘人。創辦湖南中大思特管理諮詢公司、上海思特管理諮詢公司、一和堂企業管理諮詢有限公司和一和堂綠色生物科技有限公司，擔任董事長、總裁職務。兼任中國人力資源管理研究會常務理事，倡導成立湖南省儒商學會，並任首任執行會長、法人代表。擔任湖南省勞動保障協會學術委員會主任、湖南省職業技能鑑定專家委員會人力資源專業委員會副主任委員、湖南省勞動保障協會人力資源管理協會副會長等職。擔任國家經貿委512戶大型企業廠長經理工商管理培訓特聘教授，榮獲2002年度中國優秀人力資源專家稱號。
學術職務
中國人力資源開發研究會常務理事，“企業管理”學科學術帶頭人；
國家經貿委512戶大型企業廠長經理工商管理培訓特聘教授；
中國人力資源管理研究會常務理事、湖南省儒商學會執行會長、湖南省勞動廳人力資源專家委員會副主任委員、湖南省人力資源管理協會副會長。
並先後擔任湖南中大思特管理諮詢公司、上海思特管理諮詢公司、湖南一和堂綠色生物科技有限公司董事長、總裁等職務。
研究領域
人力資源管理、組織設計與組織行為
學術造詣
主持國家級和省部級科研項目6項，5次獲得省部級以上科技進步獎；
在《中國軟科學》、《企業管理》等刊物上發表論文50餘篇，出版《人力資源管理理論與實務》等專著和教材8部。
“企業管理”學科帶頭人，獲2002年度中國“優秀人力資源管理專家”稱號。
主持開發隆平高科等企業及政府部門委託的管理開發與設計項目50餘項；
發起成立湖南省儒商學會，並任首屆執行會長、法人代表，還兼任中國人力資源管理研究會常務理事、湖南省管理科學學會常務理事、湖南省科技諮詢業協會專家評審組成員及有關地市政府經濟顧問等職務。
先後擔任（華天集團）力元新材料、隆平高科、科力集團、天信集團（新疆）及湘銀實業集團等十幾家企業的高級管理顧問或獨立董事。
近期代表性論文
[1]CompetencyofSalesForceinAgricultureSeedIndustry:EvidencefromSeedFirmsinChina[J]，SocialBehaviorandPersonality，2009（SSCI檢索）
[2]TheInfluenceofChineseValuesonLuxuriesPurchasingMotivation，管理科學和工程管理(MSEM)國際會議（大會主講論文），2008（ISTP、EI檢索）
[3]AnEmpiricalStudyonNicheStructureofSeniorManagers，管理科學與工程國際會議（美國加利福尼亞），2008（EI檢索）
[4]AnEmpiricalStudyonFactorsoftheEvolutionofEnterpriseCultureBasedonCodingTechnique，IEEE工程管理、服務管理和知識管理國際會議，2008(EI檢索)
[5]Concept,CompositionandSelf-adaptiveRegulationMechanismofHumanResourceEcosystem，管理科學與工程國際會議，2007（EI檢索）
[6]ResearchonCoreStaffEvaluationBasedonNiche[C].IEEETheCommitteeofthe2007InternationalConferenceonEngineeringManagement，ServicesandKnowledgemanagement.2007(EI檢索)
[7]AnEmpiricalStudyonRelationshipbetweenJobStressandJobSatisfactionofFIRS-lineEmployeesinMedium-smallPrivateEnterprisesinChina，管理創新國際會議（上海），2007（SSCI檢索）
[8]企業人力資源生態系統穩定性影響因素實證研究[J]，統計與決策，2009.10（CSSCI檢索）
[9]核心員工生態因子識別研究[J]，科技管理研究，2009.08（CSSCI檢索）
[10]企業文化的演化：社會生物學視角[J]，軟科學，2008,09（CSSCI檢索）
[11]中國種業高層管理人員勝任特徵結構研究[J]，預測，2008.06（CSSCI檢索）
[12]基於信息熵的區域人力資源生態系統功能分析[J]，生態經濟，2008.05（CSSCI檢索）
[13]物業管理消費現狀與發展趨勢實證研究[J]，生產力研究，2008.05（CSSCI檢索）
[14]企業文化DNA及其評價技術[J]，科技管理研究，2008.04（CSSCI檢索）
[15]企業生態位評價指標及模型構建研究[J]，科技進步與對策．2007.07.（CSSCI檢索）
[16]中小民營企業基層員工工作壓力與工作滿意度關係實證研究[J]，管理學報.2007.02.（CSSCI檢索）
正在進行的基金項目
[1]國家自然科學基金項目：《基於生態位構建理論的核心員工與企業動態匹配研究》（70772042），項目負責人
[2]教育部人文社科基金項目：《企業高層管理者與企業動態匹配研究》（07JA630047），項目負責人
[3]湖南省軟科學規劃項目：《頂尖科技創新人才實證研究》，項目主持人
