圖書簡介：
作/譯者：張愛聊 出版社：中國人民大學出版社
出版日期：2005年11月
頁數：405 重約：0.600KG
定價：￥36.00
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內容提要：
人才測評是建立在心理測量學、管理學、行為科學以及計算機科學基礎上的一門識才與選才的套用學科。本書關注如何對人的能力、個性特徵、職業傾向、管理潛能和發展潛力等素質進行綜合測評,從而為加深人們對自身的了解和企事業單位人才的招聘、甄選、培養以及雇員的錄用、開發和晉升等提供參考,並在此基礎上為個人和組織的職業生涯管理提供諮詢和合理化建議。本書的特色是緊密結合管理和MBA教學實際,闡明人才測評的基本理論概念和測評工具與方法,具有較強的理論和實際套用價值。本書適合管理學與心理學專業的教師和學生、MBA學員以... [顯示全部]
圖書目錄：
第1篇 人才測評理論
第1章 人才測評概論
第1節 人才測評的含義和作用
第2節 人才測評的起源與發展
第3節 我國人才測評的狀況
第2章 人的基本素質及其測評標準
第1節 人才測評的對象
第2節 人才測評的標準
第3節 人才的基本素質與測評
第4節 知人與用人
第3章 測驗的設計與施測
第1節 人才測評的基本過程
第2節 人才測評指標與量表的編制
第3節 施測過程及應注意的問題
第4節 人才測評的信度
第5節 人才測評的效度
第6... [顯示全部]
文章節選：
第1章 人才測評概論
學習目的
·了解人才測評的基本內涵
·認識人才測評的功用
·學習人才測評的起源與發展進程
·熟悉我國人才測評的現狀
人才測評“產業化”
人才測評源於心理測驗,至今已有百年的歷史。有資料顯示,現在有超過半數的大公司通過人才測評進行雇員選拔、雇員開發、團隊建設以及領導管理培訓。近幾十年來,西方出現了許多專門提供人才測評服務的公司,他們把人才測評的技術運用於人力資源管理的各個領域中。就美國來講,每年僅人才測評服務的直接收入就達十幾億美元,如果加上與測評... [顯示全部]
編輯推薦與評論：
本書關注如何對人的能力、個性特徵、職業傾向、管理潛能和發展潛力等素質進行綜合測評,從而為加深人們對自身的了解和企事業單位人才的招聘、甄選、培養以及雇員的錄用、開發和晉升等提供參考,並在此基礎上為個人和組織的職業生涯管理提供諮詢和合理化建議。本書的特色是緊密結合管理和MBA教學實際,闡明人才測評的基本理論概念和測評工具與方法,具有較強的理論和實際套用價值。本書適合管理學與心理學專業的教師和學生、MBA學員以及人才測評與管理諮詢工作者使用。
