內容簡介
《項目人力資源管理與激勵》主要分為兩部分,一是項目人力資源管理,二是項目激勵,因此章節的安排也基於這一框架。首先,第一、第二章從項目人員配置和績效管理兩方面介紹了項目人力資源管理的主要內容。其次,第三、第四、第五和第六章,分別從管理學激勵理論、經濟學激勵理論、了解項目成員以及激勵藝術與實務等四方面介紹了項目激勵的理論基礎和管理實踐。
內容介紹《項目人力資源管理與激勵》主要分為兩部分,一是項目人力資源管理,二是項目激勵,因此章節的安排也基於這一框架。 首先,第一、第二章從項目人員配置和績效管理兩方面介紹了項目人力資源管理的主要內容。 其次,第三、第四、第五和第六章,分別從管理學激勵理論、經濟學激勵理論、了解項目成員以及激勵藝術與實務等四方面介紹了項目激勵的理論基礎和管理實踐。
內容簡介
《項目人力資源管理與激勵》主要分為兩部分,一是項目人力資源管理,二是項目激勵,因此章節的安排也基於這一框架。首先,第一、第二章從項目人員配置和績效管理兩方面介紹了項目人力資源管理的主要內容。其次,第三、第四、第五和第六章,分別從管理學激勵理論、經濟學激勵理論、了解項目成員以及激勵藝術與實務等四方面介紹了項目激勵的理論基礎和管理實踐。
目人力資源管理,就是要在對項目目標、規劃、任務、進展以及各種變數進行合理、有序的分析、規劃和統籌的基礎上,對項目過程中的所有人員,包括項目經理、項目班子...
簡介 歷史沿革 主要程式總覽 主要內容 組織架構設定本書由著名人力資源專家趙永樂教授編著,全書共分十二章,主要內容包括人力資源、人力資源管理概述、人力資源戰略與規劃、工作分析、員工招聘、績效管理、薪酬管理...
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中美自考 人力資源管理 人力資源管理的另外一種說法 培養要求 主考院校