人物事跡
從1981年入廠參加工作，由工人到班長、段長、廠長的經歷，讓他更了解員工的心理。他喜歡和員工打成一片，推心置腹的交換意見。每個員工的家庭情況、工作情況、性格愛好他都了如指掌。員工一點點的情緒變化都逃不過他的眼睛。發現一個員工情緒異常，他會細心的詢問：是工作發生了分歧？家裡有了什麼困難？還是哪位領導的話傷了他的心？了解情況後，他一定盡最大努力幫助解決。更可貴的是他還記得一些老同事的家裡情況，韓振平每天第一件事就是到調度室了解生產情況，哪些事情要白天處理先做到心中有數。幾十年的習慣養成了“耳聽為虛，眼見為實”的工作作風。他還親自參加員工的交接班，進一步了解工藝指標、設備運行情況，親自傳達公司動態，和大家一起誦讀安全誓詞更是每天必不可少。公司內首先實行的交接班佩戴安全袖標活動就是在他的手中最早發起的。就在75噸爐調試期間，韓振平的愛人身患乳腺癌晚期，為了生產，他把這份對家人的牽掛埋在了工作之下，只在愛人手術當天在醫院短暫的停留，得知手術很順利便馬上返回了公司，術後化療期間沒在愛人身邊守護一分鐘。大年三十，走訪看望了當班的員工，他才匆忙趕到瀋陽陪伴還在病床上的妻子和照顧母親的女兒，一家人在醫院的病房裡過了一個“團圓年”。大年初一一早，他惦記生產又早早的趕回公司。而這些情況，他沒跟領導訴過一回苦，沒跟領導請過一天假。
2010年獲“全國勞動模範”稱號。
