立體畫面感面試法

立體畫面感面試法是一種能夠讓人才特質直觀展示、能夠讓面試官精準評判的面試方法。
立體畫面感面試法是一種組合式面試方法,通過巧妙的提問和追問,讓人才的特性像畫面一樣“立體”地展示在面試官面前。
這種問法不是根據人才的自我評價來推測人才,也不是根據人才過去經歷的事情來推測人才,而是通過巧妙的問題設計在現場看到人才當前的實力和潛力。
用“立體畫面”來評判人才,要比用過去經歷、對事情的認識、自我描述等方法精準很多,還記得有部著名的話劇《譁變》,當時圍繞著艦長是否是精神不正常,下屬奪了他的兵權是否是譁變而展開法庭的對話,兩個多小時的一場戲,95%的時間都是各說各的理由,很難有一致的看法,但是到了這么一場戲,艦長魁格在律師格林沃的提問追問下,漸漸失控,通過自己的語言、表情、動作清晰地展示出一個剛愎自用、獨斷專行、偏執的特點,這個時候,對他的判斷得出了統一的結論。
立體畫面感精準面試法,強調面試官要學會問現在,基於【現在的真實表現】,再結合【問過去】和【自我表述】來進行綜合評判。
立體畫面感精準面試法,和其他的面試法最大的區別是,先講【判】,再講【問】,所有的提問和追問是圍繞著對人才的綜合評判而展開的。
【判】,核心就是標準。選人用人到底是什麼樣的標準,立體畫面感精準面試法用“畫面感”的方式展示了一套從整到細節的標準,這樣,面試官清晰地知道如何以小見大,如何綜合評判。而值得一提的是,立體畫面感精準面試法中,確定標準並不只是基於靜態的需求,而是要基於動態變化和互動的前提下確定標準。
【問】,問法,要明白問什麼和怎么問。在具體技巧上,立體畫面感精準面試法研發出了“組合拳”,在短短的十幾分鐘的時間裡,要連貫地使用多種技巧,就能產生很好的效果,常見的有5種技巧:【情景案例法】、【畫面感問法】、【反映式問法】、【問出對手戲】、【時空條件設計法】等等。
立體畫面感精準面試法,是白玲創立的面試法。經過十幾年的研究和實踐中她探索出一套完整的體系和實用的技術,由【道】及【術】,把面試中的精髓生動直觀地解讀出來。

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