青年崗位能手

青年崗位能手是指年齡在35歲以下，有優良的思想品德和職業道德，敬業愛崗，熟練掌握本崗位各項業務技能和理論知識，能夠優質並超額完成本崗位各項考核指標，創造較好經濟效益的企業青年職工。 在廣大青年中開展青年崗位能手活動，目的在於引導廣大青工弘揚艱苦創業和敬業愛崗精神，立足本職崗位，提高職業技能，爭創一流成績，努力成為跨世紀的熟練勞動者和合格人才，推動企業的發展進入到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來。

內容介紹

青年崗位能手

青年崗位能手活動是1994年初由共青團中央、國家經貿委、勞動和社會保障部聯合組織開展的一項在企業黨政直接領導下，以共青團組織牽頭組織協調、協同企業各部門一起實施，以企業青年職工為主體，以崗位為基本單位，以提高崗位文明、崗位技能、崗位效益為基本內容，以培養為中心環節，以規範、考核、評定、獎勵為主要手段的活動，是跨世紀青年人才工程的重要組成部分。青年崗位能手是指年齡在35歲以下，有優良的思想品德和職業道德，敬業愛崗，熟練掌握本崗位各項業務技能和理論知識，能夠優質並超額完成本崗位各項年度考核指標，創造了較好經濟效益的企業青年職工。青年崗位能手活動的總體目標是：提高青年職工的綜合素質，培養造就一大批“品德優良、技術精湛、貢獻突出”的優秀青年人才。該項活動自開展以來取得了長足發展，已經成為企業共青團組織的一項重點工作和參與企業管理的有效途徑。各行業、各地區均已建立了青年崗位能手評價體系，並在企業內部形成了對青年職工的激勵與約束並舉的運行機制。“九五”期間，該項活動共培養各類青年崗位能手2000多萬名，各行業、各工種的青年技術帶頭人10萬名，全國青年崗位能手近千名。