為獵頭互信生
為獵頭高效活
為企業選最好獵頭
為獵頭選最好企業
做企業和獵頭互信高效平台
【頭說】
上有臉，要面子，內是腦，顯價值。
於頸上，居要職，只獵頭，不求職。
獵對頭，無憂愁，獵頭雲集雲獵頭。
“頭”為面子+身價+安全，一般不求職，只是保密找獵頭
【鍾情雲獵頭】
雲集獵頭眾志城，
獵冠三軍無人能。
滿意獵頭再付費，
準快獵頭一周成。
備註：雲獵頭網，獵頭第一網。
雲集中國獵頭，最快一周成功獵頭，成功率近百分百，試用三月滿意再付費。
為客戶選最好獵頭，為獵頭選最好客戶。獵對頭，無憂愁。
《雲獵頭服務流程》
一、簽定契約：預付保證金5000元/人，保證真實獵頭，按約付費；
二、確認職位：確認在本網發布的職位無誤；
三、安排面試：安排候選人面試即可；
其它工作全部由本網完成。
《雲獵頭兩種服務模式》
1、傳統獵頭：25%年薪，上班付一半，試用三個月再付另一半；
2、滿意獵頭：30%年薪，試用三個月滿意再付費；
【限期獵頭服務】預付保證金，保證一月內獵頭成功，否則訂金全返還（保持100%成功率）。
【限期獵頭服務】是必選或接受“如獵頭不真實，自願進入黑名單曝光，並雙倍賠償獵頭費”。
【招不到合適人才，只因找不到合適伯樂；100%招到人才，只因雲集伯樂】
雲獵頭，網路獵頭，如同網路購物之淘寶、百度之有吧。
中國有傳統獵頭1萬家，10萬從業獵頭顧問，平均每家公司不足10人，不及普通的房屋租賃中介的規模。
雲獵頭的目標是讓傳統獵頭“四化”：
一、精細化：獵頭精細到細分行業乃至產品，如軸承獵頭、儀器獵頭；
二、品牌化：品牌讓您不愁客戶，讓客戶也容易找到您；
三、規模化：精細化是做強，規模化是做大，產生規模效益；
四、網路化：即平台化，公開透明、標準流程！沒有內耗、只有互補！
雲獵頭：為獵頭提供9大免費服務
1、免費任意做廣告(已有3903個免費廣告)
2、免費自由加入3474個獵頭HR群（群已排重)
3、免費擁有最好用獵頭HR軟體（已被下載1719次）
4、免費群發2千萬人郵件和簡訊（不必下載直接發）
5、免費互換23673個通訊錄(新增約50個/天)
6、免費互換5033450個簡歷(新增100萬簡歷)
7、變現閒置簡歷、變廢為寶(267人參賞獲獎135015元)
8、沒有找不到的人(雲集獵頭、眾志成城、獵頭不再難)
9、沒有內耗、只有互補（實現獵頭四化、充分分享互助）
雲獵頭：為HR提供10大免費服務
1、 為HR更好工作機會：2萬獵頭為HR免費找工作；
2、 為HR更多培訓機會：免費充電，贈送5000份HR常用資料；
3、 為HR降低招聘成本：贈送2萬多通訊錄和600萬簡歷；
4、 為HR找到合適人才：找不到合適的人，只因找不到合適的伯樂!這兒有中國一半的伯樂：5000多
家獵頭公司+2萬多獵手!找人不再難!
5、 為HR留住優秀人才：留人大有學問；
6、 為HR降低用人成本：5-10家獵頭同時為您找人，範圍最廣找人，故人合適，年薪更合適!
7、 為HR集中分散簡歷：贈送HR簡歷導入軟體，免手工、最輕鬆；
8、 為HR閒置簡歷變現：“出租”1萬份簡歷，每年最少收入1萬元“租金”；
9、 為HR沉澱人脈變現：你的朋友找不到人才，向他推薦雲獵頭，100%成功，您還獲萬元大獎；
10、為HR專題人物報導：樹立HR形象，HR媒體刊發您的文章，免費專題採訪報導您。標準獵頭服務
標準獵頭服務
服務方式：按標準服務流程進行
收費標準：
服務費為委託訪尋職位年薪（對於低底薪高提成的職位按年收入）的30%。簽訂契約時將收取服務費的40-50%作為尋訪委託金（將用於保證客戶委託職位的真實招聘和防止以招聘為名竊取被推薦人的智慧財產權，同時也用於支付部分尋訪費用），推薦人選上崗三天內再收取剩餘服務費。對被錄用的推薦人選在三個月內由於正常原因離職或被辭退的，將就此崗位免費提供參考人選。如果企業要求提供獵頭服務的崗位的年薪低於拾萬元，則搜尋職位最低收費標準為叄萬元整。
優勢分析：
這是一種最通常的獵頭服務方式，相對合理的費用獲取相應價值的服務。在及時性、準確性、適合性等方面有較好的保障，是性價比較高的方式。
適用企業：
適用一般具有一定實力企業的高層次人才需求。
橫向比較：
在尋訪周期上更有保證；在人才素質上更加符合客戶的需求；不需要客戶在大量的簡歷中尋找自己需要的人才；企業不必再花費過多的精力對人才進行人事調查（因為獵頭公司已經為此付出大量的勞動），不必擔心支付定金後獵頭公司沒有成效的答覆。
長期獵頭服務
服務方式：對於用人需求較多和長期需要高級人才的企業，羅才獵頭將成立專門的項目小組，提供長期、專注的獵頭服務。合作契約簽訂時，客戶企業需一次性支付一筆基本委託金，此後，各個獵頭職位，根據契約規定進行收費。其獲得服務品質接近甚至部分指標優於高級獵頭項目的服務，收費標準大幅低於標準獵頭服務，總體費用低於標準獵頭服務。業務流程和服務標準與標準獵頭服務相同，效果和保障優於高級獵頭服務。加強前期企業考察，充分了解企業的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度；組建專業的團隊為客戶預先建立專用人才庫，預先準備客戶戰略調整時所需要的人才。該方式要求職位必須在三個以上。
服務優勢：
由於相互的了解程度很深，推薦的準確率非常高；專業項目團隊和專用的人才庫以提高搜尋速度；平均費用低於標準獵頭服務，大大節省企業的人才引進成本，企業可獲得長期穩定的人才需求支持。
適用企業：
首先是羅才獵頭信譽充分信任的企業；職位需求較多的優秀企業，比如新籌建公司、發展勢頭良好且長期需要補充人才的企業、集團性企業和計畫組織變革企業。
收費標準：
將根據客戶企業每年所需求獵頭職位的性質以及數量，在契約中就相關收費做出明確規定。
定向獵頭服務
服務方式：由客戶指定具體企業具體人選，由我們獵頭中心專業顧問採用專業的手段，為客戶將合適的人選納為己用。無試用保證期（因為候選人是客戶自己選定）。
服務優勢：
避免客戶與競爭企業直接進行摩擦，也可避免熟人之間難以談判待遇，以中國招聘熱線獵頭良好的聲譽和說服技巧提高挖角的成功率。
適用企業：
管理規範、企業有良好前景，有明確人選目標又不方便直接挖人的企業。
收費標準：
根據客戶企業詳細情況
