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離職
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人...
詞語解釋 基本分類 離職因素分析 系統認識 -
離職面談
離職面談是指在員工離開公司前與其進行的面談。從僱主的角度來說，離職面談的最主要目的是了解員工離職的具體原因，以促進公司不斷改進。
簡介 基本概述 目的 意義 內容組成 -
離職率
離職率（Demission Rate）是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。離職...
含義 計算方法 計算分析 降低方法 風險管理 -
員工自願離職
員工自願離職是指員工主動離開企業的過程。
離職的原因 離職因素 對企業的影響 對策 -
離職成本
離職成本是指企業在員工離職時可能支付給員工的離職津貼、一定時期的生活費、離職交通費等費用， 主要包括解聘、辭退費用及因工作暫停而造成的損失等。 1.離職...
成本構成 成本分類 防範控制 相關案例 -
員工離職
員工離職是雇員和僱主之間結束僱傭關係，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工...
離職概述 離職報告 員工結構 離職風險 -
離職意向
離職意向是指個體在一定時期內變換其工作的可能性。離職可以簡單分為主動離職和被動離職。被動離職主要是因解僱、退休、工傷等導致的離職。 一般而言，員工的被動...
影響因素 相互關係 -
非自願離職
)一詞來特指因為懲戒原因而與員工解除僱傭關係的情況，但也有一些組織把任何形式的非自願離職都稱為解僱。 被解僱員工在未來發動工作場所暴力的可能性，也提高了...
非自願離職有兩種類型 自願離職與非自願離職的管理 -
三維離職率計算與分析法
離職率計算與分析的目的通常來說，離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。 新...
三維離職率計算與分析法定義 離職率計算與分析的目的 三維離職率計算方法 三維離職率分析 -
《員工離職原因及解決方案》
《員工離職原因及解決方案》融匯了中西方企業界管理實踐的最優秀的經驗，是公司贏得人才、穩定人才的致勝關鍵.
內容簡介 學習目標 作者簡介 詳細目錄
