內容簡介
在組織進化觀和統一法則下,本書系統闡述組織再造二元論假設及其理論基礎,其核心是確立組織價值再造與工具再造統一的分析框架,並首次提出集管理組織概念規劃及系統建模,初步形成集管理組織認識論、方法論和理論與方法體系,繼而可為新型企業及產業聯盟在最佳組織結構、持續管理創新和全面戰略績效實時評價的一體化構建方面提供理論支持。本書運用多學科交叉理論和綜合分析法進行分析和研究,注重理論分析、模型描述與邏輯推理結合,強調觀點獨立、前沿拓展和創新氛圍,並嘗試為讀者提供一個涵蓋組織理論、管理模式及戰略評價統一的整合視角或研究的新範式。本書可供高等院校教研人員、政府部門及企業的管理決策者、專業諮詢機構的諮詢人員和軟體開發商閱讀參考,也可作為高等院校相關專業的教材。
圖書目錄
前言
第1章 組織進化
第2章 組織價值再造
第3章 組織工具再造
第4章 集管理組織
參考文獻
名詞術語英漢對照表