企業經營者激勵制約理論與實務 內容簡介
基於企業激勵理論，本書較為全面地論述了企業經營者行為特徵、選擇機制、激勵機制、監督機制和制約機制，並用數學方法加以定量分析。書中還探討了企業經營者貪污÷腐化地內在和外在因素，並從理論角度提出了解決辦法，具有現實指導意義。本書地後半部分是英文譯文，這對於需要閱讀英文資料地讀者來說，無疑是有參考價值。本書適應企業所有者、經理人員、政府官員和企業理論地研究、學習者閱讀參考。
企業經營者激勵制約理論與實務 本書目錄
第一章緒論1.1問題的提出
1.2本書的研究內容及創新點
1.3本書的理論依據和研究方法
1.4需要說明的幾個基本概念
第二章當代企業理論
2.1將企業視作基本分析單位的企業理論
2.2交易成本的理論
2.3信息經濟學的企業理論
2.4委託一代理理論的標準模型
第三章企業經營者行為分析及其激勵約束機制
3.1企業經營者人性假設
3.2經營者行為模式分析
3.3經營者行為的激勵與約束機制
3.4小繩索
第四章經營者市場競爭與經營者選擇機制
4.1經營者市場的目標模式
4.2經營者能力的信號顯示
4.3經營者的選擇機制案例分析
4.4優秀經營者應具備的素質
4.5小結
第五章企業經營者激勵機制設計與代理成本分析
5.1一般契約設計與代理成本
5.2考慮其他變數時的最優契約與代理成本
5.3長期激勵機制設計
5.4案例分析
5.5小結
第六章相對業績比較與動態激勵機制設計
6.1相對業績比較信息和隱性激勵
6.2隱性與顯性激勵模型
6.3案例分析
6.4小結
第七章生產、採購與銷售管理中地利益分配和標準調整
7.1模型
7.2最優報酬特徵
7.3比較靜態分析
7.4小結
第八章對企業經營者行為地監督機制
8.1固定工資下的監督問題
8.2激勵工資下的監督問題
8.3小結
第九章制約企業經營者地管理腐敗行為
9.1對管理腐敗問題的認識
9.2管理腐敗問題的根源
9.3管理腐敗行為的監控策略分析
9.4制約防範管理腐敗行為的建議
9.5小結
總結與展望
