主要職責
（二）擬訂全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施，建立統一規範的人力資源市場並負責監督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區域人才合作。
（三）負責全縣促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策並組織實施，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，完善公共就業服務體系，擬訂年度就業再就業專項資金使用計畫和就業援助制度，推動創業帶動就業；負責全縣就業、失業、失業保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全縣就業形式穩定和失業保險基金總體收支平衡。
（四）統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系。擬訂全縣社會保險發展中長期規劃和年度計畫，統籌擬訂全縣城鄉社會保險及其補充保險、企業年金政策並組織實施，擬訂社會保險關係轉續實施辦法；認真落實全縣職工基本養老保險省級統籌，會同有關部門擬訂全縣社會保險基金和補充保險基金管理與監督制度並實施監督檢查，編制全縣社會保險基金預決算草案並組織基金預算的執行，承擔參加養老保險退休人員的社會化管理工作。
（五）負責全縣職業能力建設工作。統籌建立面向全體勞動者的職業培訓制度，統籌建立專業技術人員繼續教育制度，擬訂管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才培養、激勵政策並組織實施；負責全縣技工學校和民辦培訓機構的資格認定和監督管理，完善職業資格制度，組織實施勞動預備制度。
（六）貫徹實施全縣機關企事業單位工資收入分配、福利和離退休政策，負責全縣機關企事業單位人員工資總額管理，擬訂企業勞動標準政策和勞動定額標準，監督檢查實施情況。
（七）會同有關部門貫徹實施事業單位綜合配套改革政策，指導全縣事業單位人事制度改革工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員人事管理辦法並組織實施和監督檢查，會同有關部門加強事業單位人員巨觀管理。
（八）負責專業技術人員隊伍建設。貫徹實施專業技術人員管理政策，健全博士後管理制度；負責高層次專業技術人才選拔和培養工作；參與人才管理工作，會同有關部門組織引進海外高層次急需人才；負責全縣專業技術職稱綜合管理和高技能人才隊伍建設工作，組織實施深化職稱制度改革的政策、措施，組織全縣專業技術資格、職（執）業資格考試工作。
（九）貫徹實施軍隊轉業幹部安置政策，會同有關部門擬訂全縣軍隊轉業幹部安置計畫並組織實施，負責全縣軍隊轉業幹部教育培訓工作，落實各級關於企業軍隊轉業幹部相關政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十）負責全縣行政機關公務員綜合管理，貫徹實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策，牽頭擬訂縣級榮譽制度和政府獎勵制度，加強行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能。
（十一）貫徹實施農民工工作綜合性政策，會同有關部門擬訂全縣農民工工作有關政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）貫徹實施有關協調勞動關係的法規和政策，建立健全勞動關係協調機制，依法處理縣管勞動人事爭議案件，主管全縣勞動保障監察工作，依法對所在單位實施監察，組織查處勞動保障違法案件，維護勞動者合法權益。
內設機構
1、辦公室
2、規劃財務基金監督科
3、就業與失業保險科
4、人力資源市場管理與流動調配科
5、職業能力建設與專技職稱科
6、事業單位管理與工資福利科
7、養老保險科
8、醫療工傷生育保險科
9、調解仲裁與勞動關係科
10、公務員管理與教育培訓科
11、軍轉幹部安置與綜合服務科
下屬機構
1、隨縣醫療保險局
2、隨縣社會養老保險局
3、隨縣城鄉居民社會養老保險局
4、隨縣勞動就業管理局
5、隨縣人才交流服務中心
6、隨縣勞動保障監察局
10、隨縣職業技能鑑定站
11、隨縣厲山鎮人力資源和社會保障服務中心
12、隨縣高城鎮人力資源和社會保障服務中心
13、隨縣殷店鎮人力資源和社會保障服務中心
14、隨縣草店鎮人力資源和社會保障服務中心
15、隨縣小林鎮人力資源和社會保障服務中心
16、隨縣淮河鎮人力資源和社會保障服務中心
17、隨縣萬和鎮人力資源和社會保障服務中心
18、隨縣吳山鎮人力資源和社會保障服務中心
19、隨縣唐縣鎮人力資源和社會保障服務中心
20、隨縣尚市鎮人力資源和社會保障服務中心
21、隨縣安居鎮人力資源和社會保障服務中心
22、隨縣新街鎮人力資源和社會保障服務中心
23、隨縣環潭鎮人力資源和社會保障服務中心
24、隨縣洪山鎮人力資源和社會保障服務中心
25、隨縣三里崗鎮人力資源和社會保障服務中心
26、隨縣柳林鎮人力資源和社會保障服務中心
27、隨縣均川鎮人力資源和社會保障服務中心
28、隨縣萬福店農場人力資源和社會保障服務中心
