個人簡介
陳至發，男，江西省奉新縣人，管理學 博士、教授、江西理工大學碩士研究生導師，生於 1962 年4 月。 1984 年 7 月畢業於江西農業大學，獲學士學位，1984 年7月至1987 年2月在江西農業大學校長辦公室從事秘書工作，1987 年3月至1989 年12月在美國俄克拉荷馬市大學和江西師範大學攻讀高等教育管理碩士學位，1989 年12月獲美國俄克拉荷馬市大學授予的教育學碩士學位1990 年1月至2005 年7月，在江西農業大學經貿學院從事教學科研工作，主要為本科生講授管理學原理、工商企業管理、管理心理學、市場行銷等課程，為碩士研究生講授管理學專題、企業戰略管理和企業人力資源管理等課程，1997 年 6 月晉升為副教授，1998 年6月被江西省教育廳批准為碩士研究生導師，至今已培養畢業七屆企業管理方向碩士研究生，200 年5月至2005 年7月擔任經貿學院副院長，2002 年10月晉升為教授。2001年9月至2004 年7月在西北農林科技大學攻讀管理學博士學位， 2004 年7月獲西北農林科技大學授予的管理學博士學位。2005 年7月調入嘉興學院管理學院工作，主要從事企業人力資源管理的教學和科研工作。現正主持浙江省社科規劃課題“ 浙江民營企業的社會資本、家族意圖與家族治理行為的實證研究 ” 1 項，曾主持完成江西省社科規劃重點課題“江西中小企業發展戰略與環境最佳化政策研究”等 2 項，主持完成江西省教育廳人文社科課題“江西中小企業可持續發展影響因素與對策研究”等 2 項，參與研究國家自然科學基金課題 1 項，參與完成省部級課題 3 項。獨立出版著作 1 部，主編或副主編著作 4 部，公開發表論文 45 篇。曾獲全國性學術會議優秀論文一等獎 1 項，江西省高校社科優秀成果三等獎 2 項和江西省徵文優秀獎1項。
研究方向
人力資源管理
所授課程
人力資源管理、績效管理、企業戰略管理等。
科研項目
1 、浙江省社科規劃課題“浙江民營企業的社會資本、家族意圖與家族治理行為的實證研究”，主持， 2006.8-2007.12
2 、江西省社科規劃重點課題 “江西農產品主產區農民收入穩定增長機制與政策研究”，主持， 2004.9-2005.12
3 、江西省社科規劃重點課題“江西中小企業發展戰略與環境最佳化政策研究”，主持， 2000.9-2002.9 ,已結題，研究成果鑑定為優秀一級。
4 、江西省高校人文社科課題“江西中小企業可持續發展影響因素與對策研究”，主持， 2003.7-2004.12
獲獎情況
1 、“21 世紀鄉鎮企業發展戰略與對策研究”獲得江西省高校第五屆社會科學優秀成果三等獎
2 、“江西農民收入增長影響因素的實證分析與對策研究”獲得江西省高校第九屆社會科學優秀成果三等獎
學術成果
公開出版的論著：
1 、跨國戰略聯盟企業文化協同管理，獨著，中國經濟出版社， 2004 年 10 月
2 、管理學，主編，中國商業出版社， 2004 年 8 月
3 、現代企業經營管理學，副主編，江西人民出版社， 1998 年 12 月
4 、現代企業經營管理案例，江西人民出版社， 1998 年 12 月
5 、農業政策學，副主編，氣象出版社， 2000 年 6 月
現已發表學術論文40餘篇，以下是近三年發表的主要論文：
1 、企業戰略聯盟對管理的提出的挑戰與對策 江蘇商論 2004 （ 1 ）
2 、跨國戰略聯盟的涵義與特徵 西北農林科技大學學報（社科版） 2004 （ 4 ）
3、江西農民收入的基本特徵、影響因素與對策中國農學通報 2004 （ 3 ）
4 、論江西中小企業可持續發展的必要性和可行性 江西農業大學學報（社科版） 2004 （ 1 ）
5 、江西民營企業發展戰略研究 經濟前沿 2004 （ 2-3 ）
6 、企業戰略聯盟信任行為的博弈分析 管理與財富 2004 （ 7 ）
7 、國外中小企業融資經驗比較及其對江西中小企業融資的借鑑 江西農業大學學報（社科版） 2004 （ 3 ）
8 、農村人力資本供求非均衡性對農民增收的影響與對策 農業經濟 2004 （ 1 ）
9 、跨國戰略聯盟企業文化差異分析的一個理論框架，當代財經， 2005 （ 4 ）；企業管理研究（人大複印資料）， 2005 （ 9 ）
10 、 龍南縣民營企業發展研究，中國教育科學探究， 2005 （ 3 ）
11 、 江西民營企業發展戰略定位與戰略措施研究，商業研究， 2005 （ 7 ）
12 、企業戰略聯盟的競爭優勢：基於資源理論的觀點，商業研究， 2006 （ 10 ）
