陝西省燃氣設計院

5、工作期間，領導意志決定一切，從院內領導，到各部門主管。 二、長期在外常駐，沒有領導的允許，不能私自回來。 8、老郭最信任的人，不是部門骨幹，業務尖子。

陝西省燃氣設計院
陝西省燃氣設計院本院位於古城西安，國有制企業(個人所有，老郭一言堂)，成立於1993年。主要從事CNG和LNG汽車加氣站、LNG液化工廠、LNG氣化站及其它燃氣工程的設計業務，現持有國家建設部市政（燃氣）甲級主導工藝設計資質，持有陝西省建設廳丙級建築設計資質，持有國家質量監督檢驗檢疫總局GA、GB、GC類壓力管道設計資質，持有陝西省公安廳頒發的消防資質，2002年通過ISO9001：2000國際質量認證。
經過十五年的努力（昧良心，掙黑心錢），我院成為陝西省城市燃氣行業規模最大、實力最強的設計單位（吹牛成分較多），並在全國CNG、LNG工程設計方面有一定的知名度（值得探討）。CNG、LNG加氣站國內設計行業業績第一（不了解），LNG液化項目國內設計行業業績第一（不了解）。中石油、中石化、中海油、香港中華煤氣、陝西省天然氣公司、山西省天然氣公司等單位均為本院長期合作單位。
入職程式簡單，工作過程壓抑，沒什麼人性管理可言！你要辭職，非扒你幾層皮不可。 入職：第一天 體檢------壓畢業證、學位證等有效證件。簽訂勞動契約。為期五年，沒有討價還價的餘地，（即使口頭答應可以選擇年限，簽訂和同時單位也可以單方面反悔！）一旦簽訂，就等於簽訂了賣身契，想出來除非熬到契約期滿。違約辭職，那得退幾層皮。
再說契約內容：
1、試用期（三個月） 基本工資（你能忍受的最低標準，應屆畢業生600） 試用期滿 基本工資（老郭說了算）+項目獎（不過項目獎從2004年至今--2011年沒有真正實施）。
2、社會保險按西安最低標準（1000元基數）繳納，人事關係掛靠人才市場，進單位滿半年開始繳納社會保險。（如果你之前有繳納保險，不好意思，這半年得空著，根據規定沒法續交）
3、試用期期間不得以任何理由辭職，試用期滿後，辭職，違約金按前兩年（工資+獎金）的50%收取。據說曾有人辭職後，去勞動仲裁部門投訴，返回了被收取的不合理違約金。
4、新人進單位，先受一些沒素質的老員工欺詐，冷嘲熱諷。你要會拍馬屁，或者見風使舵，這個階段可能會短些試過過去。你要老實巴交，可能會一直延續。
5、工作期間，領導意志決定一切，從院內領導，到各部門主管。下面員工敢怒不敢言，領導兩面三刀，笑裡藏刀，你偶爾一句話說錯，說不定就有人打小報告，穿小鞋，遭受領導打擊報復。真有感仗義直言的，除非是不想幹了，可是真有這個決心，也沒這個經濟實力。因為你交不起違約金（工作前兩年所有工資+獎金的50%），你見過如此無恥的規定嗎？
6、工作分三種，一、在院內工作（六天工作制）（女員工居多），每天(被)自覺加班。僅有的一天休息日，如果有客戶，或者有圖紙沒畫完，再或者領導臨時安排，必須無條件的犧牲。
二、長期在外常駐，沒有領導的允許，不能私自回來。常駐從一個月到一年（甚至更長）不等。在外的每天行蹤，有人直接給領導匯報（這個人可能就是你身邊關係最好的人）
三、經常性出短差，這個最辛苦也最不人道。不論家裡有什麼事，工作是第一位。有員工老父親過百日期間，僅有的三天假期里也被叫回院裡，臨時安排出差。也許你還在回家的路上，下次出差的行程領導都為你安排好了。如果不幸趕上兩次周末出差，不好意思你這個月就沒有休假了。出差補助按每人每天40元（據說此標準從上世紀90年代延續至今），若考慮通脹因素，這帳，你敢算嗎？
院內大小領導，在自己的一畝三分地里，排除異己。小部門間，部門內部，拉幫結派。不要想著獨善其身，其結果是那方你都不討好。領導們絕對會哪自己這塊豆包當乾梁的。
7、人員流失嚴重，自己所標榜的化工六院出來的老人，可能就剩下老郭一人（已經專事管理）。院裡的中間力量，最多也就是30多些的中青年，水平如何可想一般。大部分是剛畢業一兩年的大學生，由這些人充當苦力，乾最底層的工作，每天盯著電腦，沒日沒夜的畫啊畫。在這些人中，呆上一兩年就可以算上老員工，五年以上，能留下來的就是“熊貓”。大部分人沒有職稱和資質（堂堂設計院，沒有資格自評職稱的可能也就這一家）。圖紙上蓋的戳，大多是花錢請人掛靠的。設計質量不敢恭維。
8、老郭最信任的人，不是部門骨幹，業務尖子。而是能拍馬屁，甘願扮黑臉，替他出面做昧良心事的司機班成員。這些人要么是老油條，要么是社會混混。因為各部門都要出差，都要用車，司機班也就成了老郭的“東廠”。老郭就是這裡的土皇帝，你就是牛上了天，老郭一句話讓你今天滾蛋，你也呆不到明早。老郭沒事了就背著手，在院子裡轉悠，看看今天誰遲到早退，誰沒事在外邊轉悠。哪個部門裡嘻哈聲音最大。那個部門的衛生沒打掃乾淨。
9、單位工資，按規定是每月10號前發，但很可能會托一兩個月甚至更長，一塊發。獎金之類的，就更說不準，可能半年一次，可能一年一次，可能這月發上月。獎金的多少，按說是按工作量和工作難度發，但是獎金有部門領導考核打分，而且打分的結果一般員工看不到，所以不一定你幹活多，就一定獎金高。幹活做多，獎金最少是常有的事。你千萬別發牢騷，否則現狀將一直持續。
10、辭職：不同級別，不同年限，公司總會在你辭職之前，留夠足以讓你走不了的一筆錢壓著，可能是獎金，或者工資，要不就是你的人事關係，或者有效證件。直到老郭認為，你沒有任何可以影響他得東西在手後，才會放行。所以永遠別想有什麼資格跟老郭叫板。即便你事業務骨幹，部門主管。