圖書信息
出版社: 法律出版社; 第1版 (2009年12月1日)
平裝: 448頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787511800169, 7511800165
條形碼: 9787511800169
尺寸: 23 x 16.8 x 2.2 cm
重量: 599 g
作者簡介
梁楓，著名勞動法律師、資深人力資源法律專家，現為北京東衛律師事務所合伙人。梁楓律師先後就讀於中國政法大學、中國社會科學院研究生院。現擔任北京人力資源法律網首席律師、北京市律師協會勞動與社會保障法律專業委員會副主任、北京市律師協會業務指導與繼續教育專門委員會委員、中華全國律師協會勞動和社會保障法專業委員會委員。
梁楓律師的主要執業領域為：公司法、契約法、勞動法，尤其擅長處理商業訴訟及勞動爭議。在十餘年的職業生涯中，梁楓律師長期從事人力資源法律實務工作，不僅是一名出色的出庭律師和優秀的人力資源法律顧問，還是一名深受企業青睞的人力資源法律培訓專家，長期為企業舉行法律培訓和講座。此外，梁楓律師參與了大量社會慈善公益事業，受到社會各界的一致好評和讚譽。中央電視台、《法制日報》、《科技日報》、《中國改革報》、《中國聯合商報》、《中國勞動保障報》、《北京青年報》等媒體均曾對梁楓律師進行過專訪和報導。《勞動契約法》實施後，梁楓律師應邀長期在《法制晚報》開設“勞動契約法200問”欄目，深受讀者喜愛，引起廣泛的社會關注。
梁楓律師著有《勞動契約書：擬制·審查·簽訂》、《離職攻略：如何防範解約風險》，撰寫的論文《和諧勞資關係是怎樣“煉”成的——從人力資源管理看企業勞資糾紛》獲得第三屆環渤海區域法治論壇優秀獎、《論勞動關係中賠償責任的承擔》被第八屆中國律師論壇評選為優秀論文。
內容簡介
《防火牆:人力資源法律風險提示全書》緊密結合最新法律規定，從勞動立法的基本精神、勞動法律法規及政策規定出發，以企業與員工建立的勞動關係為核心，以人力資源從業者易混淆的概念、實際遇到的典型問題為主線，列出了人力資源從業者在管理中經常遇到的問題，有針對性地提出了具體解決方法。即使普通的勞動者，也完全可以從《防火牆:人力資源法律風險提示全書》中得到足夠的借鑑。
《防火牆:人力資源法律風險提示全書》擯棄枯燥的、“坐而論道。式的純理論研究，避免繁雜、冗長的專業性分析，不僅從現實案例剖析人手，將企業在人力資源管理中經常面臨的法律風險和遭遇到的法律難題一一列出，還將相關的法律問題串聯在一起，逐一給出法律建議和風險提示。此外，《防火牆:人力資源法律風險提示全書》針對法律條文中最易遇到的疑難問題和概念，精選相關法律法規供查閱，使企業管理者能真正防患於未然，及早消除企業可能遇到的法律風險，促進企業健康發展。
目錄
前言
推薦人語錄
第一篇 風險從招聘開始——關鍵字：招聘錄用入職試用期
第一章 法律風險提示之一·招聘錄用
第一節 警惕招聘中的風險
第二節 面試中的學問
第二章 法律風險提示之二·人職試用
第一節 入職錄用手續的辦理
第二節 試用期里的“安全閥門”
第二篇 隱藏在規章制度里的風險——關鍵字：規章制度制定實施
第三章 法律風險提示之三·制度起草與制定
第一節 把風險“扼殺”在制定過程中
第二節 員工手冊的制定策略
第三節 堵住績效考核制度的“漏洞”
第四章 法律風險提示之四·制度實施與執行
第一節 制度實施中的風險規避
第二節 制度執行中發生“衝突”怎么辦
第三篇 勞動契約管理：風險無處不在——關鍵字：勞動契約簽訂變更解除裁員終止
第五章 法律風險提示之五·勞動契約簽訂與變更
第一節 勞動契約簽訂：別輸在“起跑線”上
第二節 勞動契約變更中的“風險通道”
第六章 法律風險提示之六·勞動契約解除
第一節 公司解約：為什麼總會有難題?
第二節 員工辭職：如何不讓公司“很受傷”
第七章 法律風險提示之七·企業裁員
第一節 企業裁員的合法理由
第二節 企業裁員中的操作策略
第八章 法律風險提示之八·勞動契約終止
第一節 勞動契約終止的法律規制
第二節 勞動契約終止前後有哪些權利義務?
第四篇 和工資有關的風險漩渦——關鍵字：薪酬福利社會保險考勤休假補償賠償
第九章 法律風險提示之九·薪酬與福利
第一節 工資：數字之間的風險值
第二節 社會保險給企業帶來的成本
第三節 獎金、企業年金、住房公積金：一個都不能少?
第十章 法律風險提示之十·加班與休息、休假
第一節 話說加班
第二節 休息與休假帶來的管理矛盾
第十一章 法律風險提示之十一·經濟補償與賠償
第一節 有多少經濟補償需要支付?
第二節 賠償如何依法進行?
第五篇 違約金能否抵擋所有風險——關鍵字：培訓服務期保密競業限制違約金
第十二章 法律風險提示之十二·培訓與服務期
第一節 企業培訓：如何避免“賠了夫人又折兵”?
第二節 違反服務期約定如何擔責?
第十三章 法律風險提示之十三·商業秘密保護與競業限制
第一節 商業秘密：企業競爭的秘密武器
第二節 競業限制中如何確保企業利益?
第六篇 特殊情況下的風險預防——關鍵字：特殊用工特殊狀況特殊時期特殊勞動者
第十四章 法律風險提示之十四·特殊的用工形式
第一節 勞務派遣：靈活用工下的風險應對
第二節 非全日制用工的利與弊
第十五章 法律風險提示之十五·特殊的企業狀況
第一節 公司合併與分立：如何化解“歷史包袱”?
第二節 公司承包與租賃：如何應對錯綜複雜的勞動關係?
第十六章 法律風險提示之十六·特殊時期的用人單位
第一節 公司籌備期間的“法律盲區”
第二節 公司破產解散引發的勞資紛爭
第十七章 法律風險提示之十七·特殊勞動者
第一節 在校學生：實習期間的風險承擔
第二節 退休的返聘者：和企業到底是一種什麼關係?
第七篇 勞資博弈：誰會笑到最後——關鍵字：工會集體協商集體契約
第十八章 法律風險提示之十八·面對集體的力量
第一節 人力資源管理中的“工會意識”
第二節 集體協商中的風險控制
第三節 集體契約的訂立、履行與爭議處理
後記
