為統一專業技術人員調動中收取教育培訓補償費的標準，促進人才的合理流動，推動科技體制改革，特作如下規定：
一、專業技術人員（以下簡稱技術人員）在本市行政區域內的單位之間調動，由調出單位出資培訓，脫產學習半年以上的技術人員，調出單位可向調入單位收取教育培訓補償費（以下簡稱補償費）。
二、補償費是對調出單位用於調出人員在職期間學習、進修、培訓（以下統稱培訓）的教育培訓費的補償，不包括調出人員培訓期間的工資、獎金、補貼、津貼和各項勞保福利費、醫療費等。
三、補償費以調出單位實際支付的教育培訓費為基數，自技 術人員培訓結業之日起，按其在調出單位服務期決定收費比例和數額，超過規定期的，不得收取補償費。補償費計算方法如下：
（一）服務期的確定
全脫產培訓（一次性、下同）六個月以上，不足一年的，服務期二年，一年以上，不足三年的，服務期三年，三年以上，不足四年的，服務期四年，四年以上的，服務期五年。
（二）收費標準
技術人員調動時，其在調出單位服務期不足規定服務期一半（含半數）的，按教育培訓費基數的100%收取；超過半數，不足規定服務期的，按教育培訓費基數的50%收取。
培訓多次的，自每次結業之日起，分別計算各次費用後，總和計算。
四、不脫產、半脫產學習的夜大學、函授大學、電視大學、業餘大學、職工大學的畢業生或結業生，只對其學習畢業或結業後工作不滿一年的收取補償費，並按其教育培訓費的50%收取。
五、下列技術人員調動時，不得收取補償費：
（一）調出單位未出資培訓或一次性脫產學習不足六個月的；
（二）上級領導部門決定調整工作的；
（三）調到外地工作的；
（四）經本單位同意為解決個人實際困難而調動的；
（五）在實行專業技術職務聘任制的單位中，未被聘任的。
六、補償費由技術人員調入單位支付，在職工教育培訓費項下列支。調出單位收取的補償費，套用於本單位的教育培訓工作，不得挪作他用。
七、本規定實施前，單位已與技術人員訂有培訓協定的，或技術人員調出調入的雙方單位已就教育培訓補償費達成協定的，可以依照協定辦理。
八、本規定經市人民政府批准，自1988年4月1日起施行。執行中的具體問題，由市科技幹部局解釋。
