職稱 副教授
研究領域：能力與人格測驗，人員測評與選拔，組織行為與管理
辦公電話： 地址：新主樓1428
通訊地址：北京市海淀區新街口外大街19號，100875
學習經歷：
1979.9---1983.7，北京師範大學心理學系，學士
1983.9---1986.7，北京師範大學心理學系，碩士
1989.9---1992.7，北京師範大學心理學系，博士
工作經歷：
1986.7至今在北京師範大學心理學系（院）任教，曾擔任助教，講師，副教授，及實驗心理學教研室主任等職
1985.9---1991.5，北京師範大學心理測量與諮詢服務中心諮詢師，經理（兼職）
1994.6---1997.10，國家人事部人事考試中心測評處，項目負責人
國內外進修經歷：
1995.2---1995.3，香港中文大學心理學系，訪問學者
1997.11—1998.4，美國南佛羅里達大學（University of South Florida）心理學系工業與組織心理學專業，訪問學者
1998.4---1998.12，美國奧多明尼(Old Dominion University)心理學系工業與組織心理學專業，訪問學者
2000.7---2000.7，國際心理測驗委員會（ITC）高級研究培訓班：心理測驗跨文化適應性，瑞典斯德哥爾摩大學
2000.9, 心理測驗理論與方法新進展，教育部高校骨幹教師高級研討班，主講人：JP, Das；Tom Oakland; Walter Borman
2001.8，韋氏智力測驗(第三版)與適應性行為評估，教育部高校骨幹教師高級研討班，主講人：Donald Saklofske; Patti Harrison
學術兼職：
中國心理學會心理測驗專業委員會委員（1999－至今）
中國社會心理學會傳播與新聞心理學專業委員會副主任委員（2006－至今）
中國人才學會人才測評專業委員會理事（1991－1997）
人事部公務員考錄專家團成員（2000－2004年）
中國人民大學教育培訓中心特邀教授（2002－2004年）
人事部全國人才流動中心人才測評師專家委員會委員（2004－2006年）
北京奧組委精品課程專家委員組成員（2006－至今）
教授課程（從進入北師大心理學院開始）
本科生課程：課程名稱、講授時間
《實驗心理學》，1986－1989
《心理實驗》，1986－1989
《智慧型心理學》，1992－1997
《普通心理學》，2000－2001（公共課）
《心理測量學》，1999－至今
研究生課程：課程名稱、講授時間
《組織行為學》，2001－至今
研究方向：
工業與組織心理學，心理測量
承擔、參與課題：
主持：
《中美史克銷售人員勝任力研究》，中美史克製藥有限公司；2001－2003，
《中國南極科考越冬隊員心理選拔測試研究》，國家海洋局極地考察辦公室，2003－2008，
《MBA學員招生評估研究》，中國人民大學教育培訓中心，
《企業家學習狀況調查研究》，中國人民大學工商管理研修中心，2000－2001，
《研究生面試改革研究》，北京師範大學心理學院，2003－2004，
參與：
《心理學課程體系、教學內容、教學手段、實驗體系的改革和實踐》，負責子課題《心理測量學教學改革》，教育部和世界銀行貸款，2000－2003；主持人，彭聃齡。
已發表期刊論文：
閆鞏固，彭廣強，高喜樂（2005），心理測量學教學改革的實踐與探索，高等理科教育，第1期，90－95
 Lee, Y-T., Takaku, S., Ottati, V. & Yan, G. (2004). Perception and interpretation of terrorism, justice, and conflict: Three cultures and two sides of one coin. In Y-T. Lee, C. R.ey, F. Moghaddam, & S. Worchel (eds.), The psychology of ethnic and cultural conflict (217-234). Westport, CT: Praeger.
 企業管理能力傾向測驗課題組（1999），用於企業人事管理的「企業管理能力傾向測驗」，心理學報，第31卷，第二期，222-229
 Xiaolan Fu, Jing Tan, Meilin Shi, Shangguang Wu, Xiao’ang Wan, Gonggu Yan（1999）, Effect of Distribution of Information on Group Concept-Learning, In Jean-Paul Barthes, Zongkai Lin, Milton Ramos(Eds.) Proceeding of Fourth International Workshop on CSCW in Design, Universite de Technologie de Compiegne, Compiegne, France. 247-252.
 付小蘭，閻鞏固（1998），多媒體條件下言語交流中的心理功能因素，人類工效學，第四卷，第四期，5-8.
 Fu, X.L., Shi, M.L., Wu, X.G., Sun, X.H., Yang, M., Yan, G.G.(1998), The Interactions among Media and Psychological Functions on Video-Mediated Communication. In The Proceeding of Asia Pacific Computer Human Interaction. Japan, IEEE Computer Society. 232-236
 閻鞏固（1997），人格測量和人員選聘：問題與回答，心理學動態，第五卷，第4期，47-52
 閻鞏固(1995)，反應時、信息加工與g, 心理科學,第18卷， 第一期，52－54
 閻鞏固、張厚粲(1994)，瑞文標準推理測驗限時施測研究，北京師範大學學報（社會科學版），第5期，105-111.
 田光哲、閻鞏固(1993)，關於技校職業能力測試的分析報告，職業教育研究，第三期，17－22
 閻鞏固、劉京林（1992），工作經歷對人格結構的影響，心理學探新，第一期，47-50.
 Skowronski, Yan G.G.(1992), Cross-Cultural Test of An Asymmetry of Language Knowledge Dimensions: A Study of Polish-Chinese. Polish Psychological Bulletin, Vol.23(3), 263-281.
國內與國際會議論文：
閆鞏固，高喜樂，王丹（2007），三個臭皮匠勝過一個諸葛亮？一項群體決策研究，第十一屆全國心理學學術會議，11月，開封
 王丹，閆鞏固，蒙薈（2007），中國人氏“理性”還是“慷慨”？最後通牒博弈的實驗研究，第十一屆全國心理學學術會議，11月，開封
 韋榮健，閆鞏固（2007），工作滿意度的跨文化分析和縱向分析：一個跨國集團的案例，第十一屆全國心理學學術會議，11月，開封
 馮培松，閆鞏固，郭夏枚（2007），PDP系統指標與管理人員績效關係的研究，第十一屆全國心理學學術會議，11月，開封
 葉芊，閆鞏固（2007），轉型期不同年代人群的基本價值觀分析，第十一屆全國心理學學術會議，11月，開封
 Katherine M. Fodchuk, Gonggu Yan, Zhi-xue Zhang, Ying Liu, Xin Li, Rongjian Wei(2006), Culture-Specific Criteria in Chinese Organizational Justice Judgments, Presented at Global Forum: Business as an Agent of World Benefit: Management Knowledge Leading Positive Changes? Oct. 22-25, Cleveland
 Yan, G.G., Saklofske, D.(2004), Intelligence: views of Chinese psychologists. Presented at XXVIII International Congress of Psychology, Beijing, China, August.
 閆鞏固（2004），新時期心理測量學教學改革實踐與探索，北京心理學會年會特邀主題報告，北京
 閆鞏固，唐曉芸（2004），南極科考越冬隊員心理適應情況研究，提交國家海洋局極地考察辦公室，北京
 閆鞏固（2004），全國海關信息中心工作與管理環境研究報告，提交國家海關總署全國海關信息中心。
 閆鞏固（2004）BEA FY05 Analysis of Employee Satisfaction Survey. Presented to BEA System (China).
 Lee, Y-T., Takaku, S, Ottati, V., & Yan, G. (2002). Terrorism and heroism as Seen by Islamic, Eastern and Christian Civilizations. Paper presented at the 110th Annual Convention of American Psychological Association, August 22-24, Chicago, Illinois.
 Yan,G.G.; Li, C.C.(2002), Response Latency as an Index of Detecting Social Desirability. Paper Presented at The XXV International Congress of Applied Psychology, Singapore.
 閆鞏固（2001），卡特爾16種人格因素問卷的題目功能差別分析：一項跨文化比較研究，第五屆華人社會心理與教育測量研討會報告論文，台北，11月
 Yan, G.G, Zhang, Z.C.(2000), Impression Management and Personality Traits: A Cross-Cultural Study, Presented at XXVII International Congress of Psychology, July，Stockholm, Sweden
 Fu, X.L., Yan, G.G.(2000), The effect of Individual Difference on Collaborative Work in Different Media Conditions, Presented at XXVII International Congress of Psychology, July，Stockholm, Sweden
 閆鞏固，張志澄（1999），中美大學生人格的跨文化研究，第三屆海峽兩岸心理與教育測驗專業委員會年會論文，杭州，中國
 閻鞏固（1997），《管理人員行為風格測驗》技術報告，國家人事部人事考試中心，單行本
 閻鞏固（1997），《管理人員行為風格測驗》編制的研究報告，中國心理學會第八屆年會論文，江蘇蘇州
 韓飛麟，閻鞏固（1996），《企業管理人才測評系統》總體設計方案，國家人事部人事考試中心研究報告，單行本
 Zhang, H.C., Yan G. G.(1990), Applications of Raven's Standard Progressive Metrices in China. Presented at the XXIV Conference of International Applied Psychology, Tokyo.
其他跨國公司、合資與民營企業研究諮詢報告十餘篇
出版專著與教材：
閆鞏固 譯（2003），《系統思考訓練集》，地質出版社
 閆鞏固（2001），記憶，張厚粲主編，《大學心理學》，北京師範大學出版社
 閆鞏固（2001），智力，張厚粲主編，《大學心理學》，北京師範大學出版社
 閆鞏固 譯（2000），《心理學：一條整合途徑》（上、下冊），華東師範大學出版社
 「行政職業能力傾向測驗」課題組（1999），《行政職業能力傾向測驗》，中國鐵道出版社。
 田光哲、趙世明（主編，1994），《職業能力測試模擬試題集》，天津人民出版社
 田光哲、閻鞏固(1993)，《技工學校職業能力測試指導手冊》，人民出版社
獲獎情況：
國家人事部全國人事科研成果一等獎；韓飛麟，閆鞏固；“企業管理人才測評系統和總體設計方案”； 1997年
與國家人事部人事考試中心合作並作為技術負責人主持開發的《企業管理人才測評系統》於1998年通過國家人事部部級鑑定
“北京市優秀盟員”；中國民主同盟北京市委員會慶祝建國五十五周年表彰活動；2004年
“先進盟務工作者”；中國民主同盟北京市委員會組織成立六十周年紀念活動；2004年
