背景
截至2015年10月22日晚，今年中央第二輪巡視26家單位的反饋清單全部出爐。此次曬出的“體檢報告”中，這26家單位除普遍存在治黨不嚴、選人用人不嚴、“四風”問題禁而不絕等“老毛病”，利益輸送問題仍然凸顯，其中參與巡視的17家央企均被點名批評。例如，一些單位被批利益輸送問題嚴重，一些領導人員內外勾結，吃裡扒外。存在“鏈條式”“團伙式”腐敗，違反財經紀律案件頻發。
表現形式
鏈條式腐敗 1.通過定向關聯交易，縱容支持老鄉、親戚或其他關係人在自己管轄範圍內承攬項目或開辦企業謀利，或與承包商內外勾結，攫取利益；
2.在經行銷售等環節結成利益同盟，開發“暴利工程”，巧立名目，形成利益鏈條；
3.以企業改革、市場開拓等名義，通過向個別高級領導幹部親屬輸送利益，換取個人仕途晉升；
4.在子女留學或就業等方面接受供應商利益輸送；由企業老闆操縱重點項目審批權、收受巨額賄賂；
5.收受客戶所送有價證券、貴重禮品，或接受供應商安排打高爾夫球、外出旅遊等。
觀察此番公布的巡視反饋，7家被巡視央企均被指出存在“權錢交易”，“利益輸送”“靠山吃山”“關聯交易”等詞在多份巡視反饋意見中反覆出現。國企負責人“以權謀私”的腐敗問題，國企在經營管理、投資建設、物資採購方面存在的制度漏洞，形式繁多的國有資本流失等，構成了國企“鏈條式腐敗”的主要表征。
原因分析
“限權”大多形同虛設中國行政體制改革研究會副會長汪玉凱說，從外部監督來看，以往紀檢監察的重點在於黨政機關，巡視覆蓋面有限，儘管已出台一些有關限制掌權人以及其配偶、子女、其他關係人從事商業活動的規定，但大多形同虛設，未被有效執行。就內部監督來說，權力的過分集中導致員工、工會難以行使監督權，內部監督缺位，導致“燈下黑”的局面。
在弱化企業市場壓力的同時又軟化黨政機關要求，使國企高管成了“既拿市場化薪酬，又享行政化權力”的特殊群體，國企淪為“亦官亦商”的特權領地。國企資本雄厚，與其他相關企業之間容易形成利益裙帶關係，方便“互通有無、互惠互利”；國企的性質又決定了企業和政府的關係密切，給權錢交易提供條件，鏈條式腐敗由此產生。
如何解決
鏈條式腐敗 對於國有企業內部管理方式的改進，應按照遏制灰色權力地帶的要求，形成新的管理制度框架。包括取消所有國有企業實際上的行政級別；建立國有資本運營和國有企業管理者隊伍，與黨政官員進行整體切割；儘量減少黨政機構與國有企業領導人員之間的調度等 。
“鏈條式”腐敗並非只存在於一些企事業單位中，在一些黨政機關中也不同程度地存在。因此，要有效清除“鏈條式”腐敗，就必須堅持全面從嚴治黨戰略。既要堅持做到從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督和從嚴查處。因此，不論是哪一環節上的鏈條出了問題，都要從嚴查處，絕不姑息，決不手軟。否則，影響的將是整個行業系統的整體形象和公信力 。
