鎮江招聘網簡介
鎮江招聘網，創辦於2003年；是鎮江地區交流平台，立志立足鎮江，服務鎮江。 隨著網際網路的日益發展與普及，網上人才交流和互動呈現迅猛發展態勢。CBIResearch調研數據顯示，招聘信息豐富是用戶使用網路招聘最主要原因，操作簡便也是用戶選擇網路招聘方式的另外一個原因。此外，相比傳統招聘會方式，網路招聘形式更具有價格上的優勢，且網路招聘的時效性以及傳
網站起源
鎮江招聘網起源於鎮江，更加了解本地企業，因而設計了以節約企業招聘成本、節省招聘時間為目的全新的招聘模式，充分發揮了網際網路的快速、便捷、高效、資源共享的優勢，是鎮江企業招聘人才的最佳渠道和載體。在社會各界尤其是廣大用戶的鼎立支持和幫助下，鎮江招聘網已迅速發展成為本地影響力最大、流量最高、內容最豐富、求職者凝聚力最強的優秀人才服務網站。目前網站日均訪問量超過1萬人次，各大搜尋引擎鎮江域自然流量排名第一。這一系列的數字正在向我們昭示：一個強大而專業的人力資源信息平台已經鑄就，鎮江人才網正在起飛！對服務的精益求精，是鎮江招聘網全體員工永不停頓的追求，我們將會憑藉我們嚴謹的專業精神、優秀的服務態度、高效的解決方案為鎮江企業提供個性化的招聘服務，在中國人力資源領域占有一席之地，最終成為國內一流的人力資源服務商，成為企業總體發展規劃中的長期的忠實合作夥伴。
鎮江招聘網欄目
個人求職、高級人才、企業招聘、兼職人才、人力資源、幫助系統、留言反饋
網站服務
鎮江招聘網作為鎮江地區領先的人才網站，為企業客戶提供以網路招聘為核心的人才解決方案。為個人用戶提供免費網上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務；無論是求職者還是企業HR都可以獲得鎮江招聘網提供的專業人才招聘服務。
鎮江招聘網一直在追求實現一個真正實用的、高效的解決方案，一直在致力於為委託企業提供真正的、區別於其他人才網站的標準服務和特色服務，真正從委託企業的立場和角度出發，從人才招聘的合理性角度出發，為委託招聘企業帶來實實在在的人力資源招聘方面的幫助，以解決企業人才招聘面臨的問題。務實的管理風格、簡化的工作流程，提高了企業招聘效率，解決人力資源方面實際問題； 全程跟蹤的“一對一”客戶管理，及時、全方位、熱忱的售前、售中、售後三個環節一體化服務，確保客戶達到100%滿意。
提升招聘效果的要訣
招聘工作處於人力資源管理價值鏈的前端，這意味著假如企業在招聘選拔這一關犯了錯誤，將會在後期為這一錯誤付出巨大的代價：工資、培訓費、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個更合適員工的機會成本。
提高招聘廣告的成功率對企業節省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：一是吸引人才；二是宣傳企業價值觀與形象，所以撰寫與發布招聘廣告應當緊緊圍繞這兩個目的進行。
如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才，我們還需要從廣告內容和形式上把握一定的技巧。
1.起步——擊中優質招聘服務商對於那些正規、知名的招聘服務商來說，發布招聘信息會要求企業出示營業執照並保留複印件，這即是國家有關法律的要求，也是對求職者和招聘企業利益的保護，因此在選擇招聘服務商時要小心那些免費隨意發布廣告機構的“誘惑”。
2.招聘條件——弱化歧視性條件在招聘廣告內容中，企業要力圖給應聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業對人才的尊重。內容上要避免對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好別註明要求應聘者是什麼性別，求職者自己從職業特點上會自己判斷是否適合自己申請；二是年齡歧視，要用工作經驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數的限制一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會；三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會；四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關信息的情況下，可以不寫明。
3.職位表述——尺度明確合理
優秀的不一定是合適的，企業需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經驗，避免把人嚇跑。要求應避免太籠統。例如出眾的外語水平過於模糊；良好的社會關係沒有明確定義；過人的領導才能沒有描述，讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說明也能體現企業用人的人性化。
