招聘信息

招聘信息是指利用各種傳播工具發布人員招聘相關信息，鼓勵和吸引人員參加應聘。在發布招聘信息時主要應注意信息發布的範圍、時間，及招聘對象的層次。在可能的情況下，招聘信息應儘早地向外界發布，這樣有利於縮短招聘進程，且有利於更多的人獲取招聘信息，使前來應聘的人數增加。企業要招聘的人員都是處於社會的某一層次，企業應根據崗位的特點向特定層次的人員發布招聘信息。信息發布的渠道有很多，常見的有報紙、雜誌、電視、電台、國際網際網路、布告、新聞發布會等正式渠道。

基本內容

發布招聘信息。發布招聘信息就是向可能應聘的人群傳遞企業將要招聘的信息。招聘決策後，企業就應該按計畫發布招聘信息。

發布原則

1)面廣原則。發布招聘信息的面越廣，收到該信息的人越多，應聘的人越多，則企業招聘員工的選擇面就越大。

2)及時原則。在可能的情況下，招聘信息應儘早地向外界發布，這樣有利於縮短招聘進程，且有利於更多的人獲取招聘信息，使前來應聘的人數增加。

3)層次原則。企業要招聘的人員都是處於社會的某一層次，企業應根據崗位的特點向特定層次的人員發布招聘信息。

3、發布招聘信息的渠道。信息發布的渠道有很多，常見的有報紙、雜誌、電視、電台、國際網際網路、布告、新聞發布會等正式渠道。除此之外，還有隨意傳播的發布形式，這是有關部門或有關人員用口頭的，非正式的方式進行招聘信息的發布。