相關詞條
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工資結算
概念 工資結算就是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資契約或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間（如一周、一個月、一年等，中國大陸一般是...
實質內容 計算方法 加班工資 -
工資費用
工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動契約的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。
分配功能 分配原則 分配對象 分配方法 計提科目 -
工資基金
工資基金是社會主義國家在一定時期（通常為一年）按照計畫下達為支付國家機關、企業、事業、社會團體等基層單位全體職工勞動報酬而設定的一種基金。是各單位職工工...
來源 用途 科目規定 的核算 提取辦法 -
工資核算
工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，不僅關係到每個職工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。手工進行工資核算，需要占用財務人員大量的精...
概述 工資的計算 -
工資激勵
公平原則要體現企業內的同工同酬和多勞多得。說起來簡單，真正讓員工感覺到公平是很不容易的，非常難的，在設計中要體現公平也是非常難。因為我們國家長期實行計畫...
設計工資制度的原則 工資制度設計的兩種思路 中國的工資制度 企業內工資水平的確定 -
激勵工資
有計件工資、銷售提成等。 3、成就工資，當員工為企業做出突出貢獻後... 激勵工資（Incentive wages） 什麼是激勵工資 激勵工資是指工資中隨著員工工作努力程度和勞動成果的變化而變化的部分。激勵工資...
什麼是激勵工資 激勵工資的形式 激勵工資與績效工資的不同點 本條目在以下條目中被提及 -
應付工資
應付工資是指應支付給職工的工資總額。企業職工為企業提供了勞務，根據按勞取酬的原則，將應付給職工的工資記人產品成本和有關費用賬戶，從而形成了企業對職工的負...
計算 會計處理 -
直接工資
同時，檢查應付工資賬戶的直接工人工資數額，看是否按考勤記錄來發放工資。 工資的檢查，是銷售成本檢查工作中較為複雜的內容之一，工資項目中的舞弊事件，也時有...
什麼是直接工資 直接工資的查證 直接工資標準成本的制定 -
《業績決定工資》
本書從翔實的案例和緊貼現實的闡述著眼，以員工的業績觀及由此延伸的員工素養和道德為切入點，深入分析了業績和工資之間的關係，以細緻、深刻地解讀業績成因及結果...
內容簡介 編輯推薦 作者簡介 媒體推薦 -
工資基金說
工資基金說是一種早期的經濟學說，它試圖解釋工人所賺取的工資是由每年一筆固定數目的資本所支付給雇員。這個理論試圖整合工資和資本的關係，將兩者的比例取決於社...
模型 起源 約翰·斯圖亞特·穆勒
