金條年終獎

社會背景

“土豪，我們做朋友吧！”流行了一年，“土豪，當我們老闆吧！”又將新鮮出爐。這樣的土豪老闆具備創“薪”能力，能夠在年底抓住員工的“心”。年底通常也是員工跳槽的高發時段，昔日的“年終雙薪”已經落伍，“金條年終獎”顯然具有很強的吸引力與競爭力，“土豪金”不僅給員工鋪出一條“星光大道”，也是留住員工的“鋪墊”。

社會評論

對於企業獎員工金條的做法，有的人認為“不合適”，理由是獎勵貴重物品有些過於“奢華”；有的人認為，企業發這種巨額實物獎，也似有“避稅”之嫌，如此等等。其實，年終獎是發獎金，還是發賓士車、金條等實物，企業擁有絕對的“自主權”，對企業來說，重獎作出突出成績的員工，也是旨在營造一種拼搏向上、奮發有為的氛圍，激發員工更好地乾好本職工作的熱情，也有利於打破大鍋飯，培育員工競爭的理念和精神。