重慶獵聘人力資源管理有限公司

重慶獵聘人力資源管理有限公司

重慶獵聘人力資源管理有限公司擁有一支專業知識紮實、從業經驗豐富的顧問團隊,是專注高端人才搜尋、推薦、諮詢服務和提供中高級人才團隊引進、配置和招聘解決方案的專業獵頭機構。

基本信息

企業簡介

中旗下品牌:重獵諮詢 CLHR、預約前程 YUYUEHR。
CLHR是專注高端人才搜尋、推薦、諮詢服務和提供中高級人才團隊引進、配置和招聘解決方案的專業獵頭機

重慶獵聘人力資源管理有限公司重慶獵聘人力資源管理有限公司
構。
CLHR擁有一支專業知識紮實、從業經驗豐富的顧問團隊,以中國第三經濟特區兩江新區為核心,分支機構有效輻射北京、上海、廣州、深圳、武漢等地,並確立以金融貿易、工業製造、IT通訊、零售貿易以及房地產為核心的優勢行業及資源,致力於為優秀企業推薦幾十萬到上百萬年薪職位的CEO、總經理、副總(總監)、廠長、高級經理、高端專業技術人才和其它人才。
YUYUEHR是為企業引進中、低端人才打造的預約推薦式招聘求職平台。
YUYUEHR不僅擁有獨立的70萬份人才資料庫和可以共享的1100萬份中、低端人才信息資源,而且建立了強大的人才尋訪和人才測評團隊,以及龐大的人才信息搜尋渠道,包括600多位企業高管、HR管理者、培訓專家、獵頭同行、諮詢人士、協會工作人員、高校教授等,為我們的快速反應和精準尋獵提供了強大支持和重要保障。

企業文化

企業使命:提升企業發展動力,護航人才職業生涯。 
企業信念:沒有做不到,只有想不到。
企業宗旨:幫助企業輝煌、幫助人才卓越
發展願景:讓每一位人才和每一家企業都感到滿意。 
經營理念:找到人才增長業績提升管理水平,才是公司的最終服務目的。
公司氣質:自信自省,不卑不亢,健康豁達,快樂陽光。
公司行為:持續學習,持續改善,積極創新,注重細節。
服務準則: 
1、契約簽訂七日之內必須有項目反饋。
2、機密,保證被推薦人的職業安全。
3、絕不在約定時間內獵取所服務客戶公司的內部員工。
4、不接沒有一定把握的項目,不接客戶管理現狀很差而且難以改善的項目。
5、提供良好的推薦成功售後服務,加強被推薦人才和客戶之間的溝通。
6、確保做好企業情況與人才履歷調查,科學真實的鑑定人才,保證企業與被推薦人才雙方的利益。
核心價值觀:尊重客戶、尊重人才、尊重自己。

核心業務

他們為優秀企業和高速發展企業提供中、高尖端人才搜尋、甄選調查、推薦,提供中高級人才及團隊引進、配置、建設解決方案。 
服務項目: 
1、高端獵頭服務;
2、預約前程網中低端職位推薦服務;
3、項目專場面試服務;
4、RPO--(Recruitment Process Outsourcing)

服務領域

1、地產金融行業
2、電子信息IT業
3、物流貿易行業
4、工業、汽車、製造業
5、綜合服務行業(零售、餐飲、娛樂、教育和醫療)

服務流程

1、項目需求分析:他們與客戶進行初步接觸,了解客戶基本情況及高級人才需求;
2、進行項目評估:他們針對客戶情況與需求,結合他們實際情況及人才信息資源,進行項目可行性評估; 
3、簽約預付費用:他們評估通過後,雙方進行友好洽談,簽訂尋獵服務契約,客戶預付前期尋訪費用;
4、職位調研分析:他們項目負責人實地考察,雙方共同深入分析客戶的發展戰略、企業文化、組織環境、業務範圍、管理風格、組織架構、崗位職責、任職資格、評價體系、薪酬福利等,形成詳盡的委託職位分析說明書; 
5、制訂尋獵方案:他們由項目負責人牽頭,討論確定針對性強、切實可行、分工合理的詳細尋獵方案;
6、人才搜尋篩選:他們利用各種人才信息渠道,全面啟動人才搜尋;對候選人進行科學、嚴密的素質測評和篩選;
7、提交推薦報告:他們經過初試、評估、甄選後,確定推薦候選人,提交保密的推薦報告書;
8、協助客戶面試:他們協助客戶對候選人進行面試、複試、評估、權衡,協助雙方進行友好協商,進行信息溝通、反饋和協調,基本確定目標人選;
9、協助背景調查:他們協助客戶對目標人選的教育、任職、品質、業績、能力、性格等各方面情況進行全面背景調查;
10、選擇確定人選:他們最終確定目標人選和主要聘用條款,協助客戶和候選人雙方簽定聘用意向書
11、協助入職錄用:他們協助目標候選人辦理原工作交接、入職錄用手續;
12、付清契約餘款:他們人才正式錄用一周內,客戶付清契約餘款,向客戶開出發票;
13、反饋回訪服務:他們對客戶及人才定期進行回訪聯繫,協助雙方順利進行磨合和融合、解決可能面臨的各種實際困難,真正發揮人才作用,實現三方互利共贏;
14、項目總結最佳化:他們對項目實施情況及時進行總結和再評估,彌補不足,持續改善,促進各方長期、深入、友好合作.

服務原則

適配原則:適配原則是他們的經營宗旨,也是他們服務的最高準則。他們從來不搞“拉郎配”,他們“只找最合適的舞台,只找最合適的賢才”。為此,深刻理解客戶企業、推薦人才的實際狀況、本質需求以及可能趨勢,將貫徹他們服務的每一個細節和始終。他們推薦的人才不一定最優秀,職位不一定最高端,薪資不一定最高昂,但企業和人才一定最匹配。 
求實原則:秉承適配原則,在服務過程中他們一貫追求客觀、求實,針對企業和候選人的所有信息,做到不虛言、不矯飾、不隱瞞、不包裝,促進客戶企業和候選人雙方作出客觀、理性、正確的判斷。只有客戶的成功,才有他們的成功。 
保密原則:他們遵守嚴謹的作業流程,嚴格的保密制度,嚴明的工作紀律,絕對保證客戶企業和候選人的所有機密,保障被推薦人的職業安全和客戶企業的信息安全。為此,他們願意與客戶企業簽定《保密協定》,確保客戶企業的任何商業機密得到法律上的保障。 
可靠原則:
不合作沒有前途的企業;
不承接沒有把握的職位; 
不推薦沒有賢德的人選; 
不獵取成功推薦的人才; 
不挖角他們合作的客戶。 
預計成功率在85%以上,是他們承接項目的基本要求; 
實際平均成功率95.5%,是他們長期共同努力的結果。 
誠信原則:他們以誠信作為立業之本,他們不會輕易承諾,但正式承諾後就一定會不遣餘力去實施、兌現,哪怕因此得不償失、付出代價也再所不惜。 
合法原則:他們不接觸不合法的企業,不承接不合法的業務,不推薦不守法的人才。具備強烈的社會責任感和公益意識是每位他們公司人的基本要求。

服務保障

優秀的專業團隊:他們團隊成員平均年齡32歲,65%為碩士及以上學歷,平均10年專業經驗; 
卓越的企業外腦:他們擁有全國500多名各行業兼職顧問,36個友好合作行業協會,分布在全國15個一線中心城市和部分海外國家、地區; 
充盈的人才銀行:他們擁有獨立的中高端人才簡歷60萬份,共享的中高端人才簡歷110萬份,每天增長400份以上; 
深刻的客戶理解:他們在經過深入分析和全面評估,該職位有70%以上成功率他們才會簽約; 
國際化服務標準:他們採用AESC國際獵頭協會一流的服務標準; 
精細化專業品質:他們擁有十幾項科學有效的人事測量工具,完整的人才評價體系,科學規範 的業務流程,全過程一對一的跟蹤服務; 
嚴格的保密操守:他們嚴格的保密制度,嚴明的工作紀律,保障被推薦人的職業安全和客戶企業的信息安全。

服務成效

重要業務指標

項目名稱 具體數值
推薦第一批候選人平均周期 5—7個工作日
單項職位平均完成周期 25天
完成每個職位需初選的人才平均數量 108人
完成一個職位需向客戶正式推薦的人才平均數量 5人
項目平均成功率 97.5%
客戶綜合滿意率 98.6%
老客戶平均保持率 96%
 部分職位指標
職位 平均成功率 推薦第一輪候選人
平均時間(工作日)
CEO/總裁/總經理 79% 7天
財務副總/總監 84% 5天
市場行銷副總/總監 85.5% 5天
人力資源副總/總監 91% 5天
技術研發總監/總顧問 84% 5天
物流供應鏈副總/總監 86% 7天
高級投資經理 84% 7天
信息技術副總/總監 88% 7天
運營總監 89% 5天
質量副總 87% 5天
高級軟體開發工程師 92% 5天
房地產開發項目經理 90% 5天

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