機構設定
南岸區人力資源和社會保障局現有12個內設科室和5個下屬事業單位，內設科室有辦公室、紀檢監督科、信息管理科、法規科、公務員管理科、事業單位人事管理科、機關事業單位工資福利科、人才服務管理科、職業能力建設科、勞動關係仲裁科、工傷管理科、軍官轉業安置科；下屬事業單位有社會保險局、就業和人才服務局、勞動人事爭議仲裁院、勞動保障監察執法隊、人事考試服務中心。
主要職責
（1）貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律、法規和方針政策；擬訂人力資源和社會保障工作實施意見和辦法，並組織實施和監督檢查。（2）負責社會人力資源的開發利用工作；擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策；建立統一、規範的人力資源市場，實現人力資源合理流動和有效配置。
（3）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系。擬訂就業援助制度，最佳化就業環境，促進創業帶動就業；完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度；貫徹落實高校畢業生就業政策，做好高校畢業生的就業指導和服務工作；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；做好對社會職業中介、社會力量辦學機構（技工學校、技能培訓）的指導服務監管工作。
（4）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，推進完善社會保險政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。
（5）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（6）綜合管理機關事業單位工資、津補貼工作，建立機關事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執行機關、企事業單位工作人員離退休、福利和津補貼政策；落實企業執行工資總量調控、工資指導線、工資收入調節等政策；指導企業開展工資管理、工資集體協商談判及內部分配工作，規範企業工資支付行為。
（7）牽頭推進事業單位人事制度改革；擬訂並組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策；制定專業技術人員管理和繼續教育辦法；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業技術人才的選拔和培養工作，完善博士後管理服務制度。
（8）負責軍隊轉業幹部安置；落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；協調落實軍隊轉業幹部隨調隨遷家屬的政策性安置工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（9）負責行政機關公務員綜合管理；承辦法定、委託或授權管理領導人員的人事任免事項；綜合管理獎勵表彰工作，依法對公務員實施監督管理。
（10）負責農民工工作相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（11）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；落實勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；監督女工、未成年工等特殊勞動保護政策的落實；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（12）負責人力資源和勞動保障信訪事項、突發事件的協調處理。
（13）負責全區人力資源和社會保障方面的對外交流與合作工作。
（14）負責引進國外智力工作。
（15）承辦區政府交辦的其他事項。
