1983年8月出生，河南省葉縣人，滿族。曾任周口師範學院教師，現任華北水利水電大學管理與經濟學院教師、系副主任。
教學
教學研究領域
人力甄選與面試、人力資源管理、組織管理、銀行金融、公共政策
主要作品
[1]鄧宏斌等.“後勞動關係”階段“強弱關係”視角下的離職員工管理，《中國人力資源開發》，中文核心期刊，CSSCI，2013(5):34-37.
[2]鄧宏斌等.基層管理者辱虐管理行為對員工安全參與的影響研究，《管理學報》，中文核心期刊，CSSCI，國家自然科學基金委認定期刊，2013,10(12):1778-1784.
[3]DengHongbin,etc.DoestheLaborRelationEcosystemnotexist?-Ananalyticalframeworkbasedonecologicalmetaphors.The2014InternationalConferenceonProgressinInformaticsandComputing.2014.[EI檢索]
[4]鄧宏斌等.移動技術、網路嵌入與員工關係管理策略探析，《中國人力資源開發》,中文核心期刊，CSSCI，2014(8):9-16.
[5]DengHongbin.Etc.ASystemDynamicsSimulationAnalysisoftheInfluencingFactorsofCoalmineSpecialOperators’CompetencybyTraining，IEEEICIME，2010，2RD，[EI檢索]
[6]鄧宏斌等.煤礦特種作業者勝任力培訓干預SD仿真分析，《科技管理研究》，中文核心期刊，CSSCI，2011，6。
科研項目
縱向
[1]河南省教育廳項目：基於網路嵌入的區域和諧勞動關係治理路徑研究（2015-GH-127）2015，主持人。
[2]河南省教育廳人文社會科學套用對策研究“三重”專項：網路嵌入視角下的群體性勞資衝突干預研究（2014-DC-239），2014，主持人。
[3]河南省教育廳項目：轉型背景下的河南省勞動關係生態系統研究（2013-NQ-080），2013，主持人。
[4]河南省社科聯、河南省經團聯項目：商會組織構建和諧勞動關係，加強和創新社會管理實踐探索研究（SKL-2013-322），2013，主持人。
[5]海口市社科重點規劃項目：創新社會管理服務模式提升市民幸福感研究（2012KT-02），2012，主持人。
[6]河南省教育廳項目：中原經濟區外商直接投資綜合效應評價研究（2014-NQ-097），2014，第2參研。
[7]河南省政府決策研究招標課題：河南省探索發行市政債券研究（2013B403），2013，第3參研。
[8]國家自然科學基金面上項目：“煤礦安全事故與礦工工作倦怠問題研究”(70572072)，2008，參研。
橫向
[1] 河南美益嘉貿易有限公司新三版上市輔導項目，2015；
[2] 國家電網河南周口供電公司人事管理創新項目，2015；
[3] 中國石化（600028）混合所有制改革與職業經理人制度建設項目，2014；
[4] 理士國際技術有限公司（00842.HK）組織最佳化與高層管理能力提升項目，2014；
[5] 中國石油（601857）四川石油天然氣建設有限責任公司國內EPC總承包虧損診斷項目，2014；
[6] 中國石油（601857）大港油田社會責任項目，2013；
[7] 北京昊華礦業集團（601101）大安山礦特種作業人員勝任力項目，2010；
[8] 沃爾瑪公司員工流失干預項目，2011；
[9] 龍潤凱達公司轉型期人力資源項目，2010；
[10] 通化礦業集團中層管理者非任務績效管理設計項目，2009。
獲獎記錄
基於文化繁榮的國家軟實力提升系統模型分析，2010·全國社會科學研究生學術論壇，中共中央黨校，全國三等獎。
民富優先：公平正義引領下中國新改革的路徑選擇，2012·全國社會科學研究生學術論壇，中共中央黨校，全國一等獎。
