辦刊歷史
1984年，《中國人力資源開發》正式創刊 。
1996年，該刊刊期由雙月刊變更為季刊。
1997年，該刊刊期由季刊變更為月刊。
2013年，該刊刊期由月刊變更為雙月刊。
2017年，該刊刊期由雙月刊變更為月刊 ；同年4月，該刊成為原中國國家新聞出版廣電總局第二批認定學術期刊 。
辦刊條件
欄目方向
•刊登內容
《中國人力資源開發》主要刊發中國國內外人力資源開發與管理領域專業學術論文，著重刊發立足於中國管理實踐、緊跟中國國內外人力資源管理研究前沿、具有鮮明時代特色和理論意義的研究成果 。
•主要欄目
《中國人力資源開發》主要設有專題研究、組織行為、人力資源、案例研究、開發技術、政策研究、勞動關係、理論前沿、實踐創新、職業發展等機動欄目 。
人員編制
據2019年1月《中國人力資源開發》官網顯示，《中國人力資源開發》編輯委員會共有編委23人，編輯部共有編輯5人 。
| 職務 | 姓名 | ||||
| 編委 | 陳春花 | 段錦雲 | 賴德勝 | 李輝 | 李晉平 |
| 李燕萍 | 李勇 | 李直 | 梁建 | 劉洪 | |
| 劉輝 | 劉軍 | 宋繼文 | 孫健敏 | 唐寧玉 | |
| 王震 | 魏梅 | 魏秋立 | 翁清雄 | 謝克海 | |
| 楊百寅 | 章凱 | 張正堂 | - | - | |
| 編輯 | 孟泉 | 張新新 | 李朋波 | 彭堅 | 朱志勝 |
學術交流
2018年11月17至18日，由《中國人力資源開發》雜誌承辦的“中國人力資源開發2018年度學術年會”在深圳大學管理學院舉行，與會人員圍繞人力資源管理實踐、領導與追隨、組織管理中的經驗事件法、員工工作績效等12個主題分論壇進行了交流與討論 。
辦刊成果
出版發行
據2019年1月29日中國知網顯示，《中國人力資源開發》出版文獻共9118篇 。
據2019年1月29日萬方數據知識服務平台顯示，《中國人力資源開發》載文量為5868篇，基金論文量為1085篇 。
影響因子
據2019年1月29日中國知網顯示，《中國人力資源開發》總被下載2620394次、總被引62549次；（2018版）複合影響因子為1.224、（2018版）綜合影響因子為0.588 。
據2019年1月29日萬方數據知識服務平台顯示，《中國人力資源開發》被引量為38118、下載量為162852；據2015年中國期刊引證報告（擴刊版）數據顯示，《中國人力資源開發》影響因子為0.59，在全部統計源期刊（6735種）中排第2386名，在勞動與人才（12種）中排第3名 。
據2014年“複印報刊資料”轉載學術論文指數排名顯示，在“管理學學科期刊”全文轉載排名中，《中國人力資源開發》轉載量位列第9名，綜合指數位列第16名。 在“工商管理學科期刊”全文轉載排名中，《中國人力資源開發》轉載量位列第8名，轉載率位列第23名， 綜合指數位列第13名 。
收錄情況
《中國人力資源開發》是人大複印報刊資料、北京大學《中文核心期刊要目總覽（2004年版、2008年版、2011年版、2014年版、2017年版）》來源期刊，被中國人文社會科學核心期刊要覽收錄 。
文化傳統
堅持服務科研、服務教學、服務企業、服務政府、服務專業人士的方向，堅持理論與實踐相結合的原則，為中國人力資源開發與管理事業的發展做出貢獻 。
刊名現任領導
| 職務 | 姓名 |
| 主編 | 李朴民 |
| 常務副主編 | 李震 |
| 副主編 | 李直 |
| 社長 | 李直 |
| 編委會主任 | 李朴民 |
| 編委會副主任 | 李孟剛、李震、彭劍鋒、秦玉才、楊河清、楊偉國、趙曙明 |
| 編委會常務副主任 | 李震 |
| 編輯部主任 | 王震 |
| 編輯部副主任 | 羅文豪 |
| 註：以上為2019年1月《中國人力資源開發》官網顯示的內容 | |
