綜述
遼寧省勞動力市場管理條例
（1997年4月11日遼寧省第八屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議通過根據2002年3月28日遼寧省第九屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議《關於修改〈遼寧省勞動力市場管理條例〉的決定》第一次修正根據2004年6月30日遼寧省第十屆人民代表大會常務委員會第十二次會議《關於修改〈遼寧省勞動力市場管理條例〉的決定》第二次修正根據2010年07月30日遼寧省十一屆人民代表大會常務委員會第十八次會議《遼寧省人民代表大會常務委員會關於修改部分地方性法規的決定》修正）
第一章 總 則
第一條 為適應社會主義市場經濟發展的需要，建立統一、開放、競爭、有序的勞動力市場，促進就業，維護勞動力供求雙方和職業介紹機構的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，結合我省實際，制定本條例。
第二條 凡在我省行政區域內擇業求職、招用人員以及從事職業介紹活動的單位及個人，必須遵守本條例。
第三條 各級人民政府應當把培育和發展勞動力市場納入社會經濟發展規劃，採取措施，建立和完善勞動力市場。
第四條 省、市、縣（含縣級市、區，下同）勞動行政部門是本級人民政府勞動力市場的主管部門，負責本行政區域內勞動力市場的規劃、組織、協調、管理、服務和監督。其所屬的勞動就業機構受勞動行政部門委託，具體負責勞動力市場工作。 工商、財政、物價、城建、公安、稅務等部門按照各自職責，協助勞動部門做好勞動力市場的管理工作。
第五條 任何單位和個人對違反本條例的行為有權檢舉和控告，勞動行政部門應當建立檢舉控告受理制度和勞動監察制度，對違反本條例的行為依法進行查處。
第二章 職業介紹
第六條 縣以上勞動行政部門應當對本地區職業介紹機構的設定、布局做出規劃。 職業介紹機構活動場所的設定，不得影響居民生活和環境綠化。
第七條 開辦職業介紹機構必須具備下列條件： （一）有機構名稱、章程； （二）有固定的場所及相應的工作設施； （三）有5萬元以上開辦資金； （四）有明確的業務範圍； （五）有3名以上熟悉勞動法律、法規和業務並取得資格證書的專職工作人員； （六）法律、法規規定的其他條件。
第八條 勞動行政部門開辦職業介紹機構，由同級人民政府審批。其他部門和企事業單位開辦職業介紹機構，應當向市以上勞動行政部門申領 《職業介紹許可證》，並依法辦理營業執照。 任何單位和個人不得出賣、偽造、塗改、出租、轉讓、轉借《職業介紹許可證》。
第九條 職業介紹機構應當為勞動力供求雙方提供下列服務： （一）提供勞動力供求信息； （二）為勞動力供求雙方提供勞動就業政策諮詢； （三）為職業培訓單位和求職人員提供培訓信息； （四）指導用人單位和擇業求職人員依法簽訂勞動契約。 取得勞動部頒發的《境外就業服務許可證》或者對外貿易經濟合作部頒發的《外派勞務人員許可證》的職業介紹機構，還可以開展國外和境外就業服務。
第十條 勞動行政部門開辦的職業介紹機構應當為殘疾人和失業2年以上的職工免費提供擇業求職服務。
第十一條 職業介紹機構不得有下列行為： （一）與職業介紹無關的經營活動； （二）超越規定範圍從事職業介紹活動； （三）以欺詐、誘惑、脅迫方式進行職業介紹活動； （四）提供虛假勞動力供求信息； （五）發布未經勞動行政部門審查同意的招用人員廣告和招聘出國、出境勞務人員廣告； （六）擅自為未滿16周歲的未成年人介紹就業； （七）介紹求職人員從事法律、法規禁止從事的職業； （八）法律、法規禁止的其他行為。
第十二條 職業介紹機構必須按規定接受勞動行政部門的年審。未經年審或者年審不合格的，不得繼續從事職業介紹活動。
第十三條 職業介紹機構更名、換址，應提前30日報原審批機關辦理變更手續。停辦的，應報原審批機關辦理註銷登記手續，並由原審批機關收回《職業介紹許可證》。
第十四條 職業介紹機構進行職業介紹活動，應當按規定向用人單位和求職人員收取中介服務費，不得擅自增加收費項目，提高收費標準。具體收費項目、標準由省財政、物價部門制定。
第十五條 職業介紹機構必須遵守法律、法規和規章，接受勞動行政部門的管理、指導和監督，定期向勞動行政部門報送業務報表和報告工作情況。
第三章 擇業求職
第十六條 年滿16周歲、有勞動能力的人員，可以擇業求職。
第十七條 擇業求職人員可以經職業介紹機構或者直接向用人單位求職。求職時，應當出示居民身份證等有效證件。 城鎮失業人員擇業求職，應當按照規定進行失業登記，辦理《失業證》。 外國人和港澳台人員在我省求職的，按照國家有關規定執行。
第十八條 擇業求職人員應當接受必要的職業技能培訓。選擇特殊工種，應提供相應的職業資格證書。
第十九條 擇業求職人員，有自主選擇職業的權利，任何單位和個人不得強迫其從事非本人意願的工作。 擇業求職人員求職不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受限制。
第四章 招用人員
第二十條 企業、個體經濟組織和其他用人單位（以下簡稱用人單位）招用人員，應當面向社會、公開招收、全面考核、擇優錄用。
第二十一條 用人單位招用人員，應當持單位證件到所在地勞動行政部門進行用人登記，並制定招用人員簡章，明確招用單位性質、地址、招用人員數量、條件、工種、用工形式、工資、福利待遇、社會保險、錄用辦法、工作期限等。
第二十二條 用人單位招用人員的數量、時間、具體條件和方式自主決定。
第二十三條 用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲未成年人的，必須經省勞動行政部門批准，並保障其接受義務教育的權利。 禁止招用求職人員從事法律、法規禁止的職業。
第二十四條 用人單位不得招用未取得職業資格證書的人員在特殊工種崗位就業。
第二十五條 任何單位和個人不得擅自刊登、播發、張貼招用人員廣告。用人單位需要刊登、播發、張貼招用人員廣告的，必須持單位證明和招用人員簡章等有關材料，報縣級以上勞動行政部門審查，由勞動行政部門核發《刊播招工（招聘）廣告證明》。需要發布招聘出國、出境勞動人員廣告，還須提交勞動部或對外經濟貿易部頒發的《境外就業服務許可證》或《外派勞務人員許可證》及有關確認出國、出境勞務真實性的法律檔案。 任何單位和個人不得刊登、播發、張貼虛假或引人誤解的招用人員廣告。
第二十六條 用人單位不得以招用人員為名謀取不正當利益。
第二十七條 用人單位招用人員，不得收取抵押金、集資款等費用，不得扣留任何證件。
第二十八條 用人單位必須與被錄用的人員依法簽訂勞動契約，併到所在地勞動行政部門辦理就業登記。
第五章 法律責任
第二十九條 職業介紹機構違反本條例規定，由縣以上勞動行政部門依照下列規定處罰： （一）擅自開辦職業介紹機構，從事職業介紹活動的，責令停止活動，沒收違法所得，並處以違法所得5倍以下罰款； （二）出賣、偽造、塗改、出租、轉讓、轉借《職業介紹許可證》的，沒收違法所得，並處以1萬元至3萬元罰款； （三）從事與職業介紹無關的活動和超越規定範圍從事職業介紹活動的，責令改正；情節嚴重的，吊銷《職業介紹許可證》，沒收違法所得，並處以違法所得1至2倍的罰款； （四）以欺詐、誘惑、脅迫方式進行職業介紹活動，或者提供虛假勞動力供求信息的，吊銷《職業介紹許可證》，沒收違法所得，並處以違法所得5倍以下罰款； （五）未經年審或者年審不合格，繼續從事職業介紹活動的，責令停止整頓；經整頓仍不合格的，吊銷《職業介紹許可證》。
第三十條 用人單位違反本條例規定，由縣以上勞動行政部門依照下列規定處罰： （一）以招用人員為名，謀取不正當利益的，責令改正，沒收違法所得，並處以違法所得1至5倍罰款； （二）招用人員時收取抵押金、集資款等費用或扣留證件的，責令退還，並按招用人數處以每人1000元以下罰款。
第三十一條 違反本條例規定，介紹、招用未滿16周歲的未成年人就業，或者介紹、招用求職人員從事法律、法規禁止從事的職業的，由縣以上勞動行政部門責令改正，並按介紹、招用人數處以每人2000元至5000元罰款；對求職人員造成損害的，依法承擔賠償責任。
第三十二條 違反本條例規定，涉及工商和物價管理職責的，由工商和物價部門按照各自法定職責實施處罰。
第三十三條 違反本條例規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十四條 勞動力市場管理人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的，由其所在單位或上級主管機關給予行政處分；給當事人造成損害的，依法承擔賠償責任，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六章 附 則
第三十五條 本條例自1997年6月1日起施行。
