速推薦網
專注於管理人才和核心員工的極速招聘
速推薦（www.sutuijian.com)於2014年9月9日正式上線，旨在比獵頭速度更快、比“普通招聘網站”還低的招聘成本為招聘方提供最合適的候選人，為推薦人提供身邊熟人的“人力資源”變現通道，實現招聘企業和推薦人雙贏。
速推薦由曾在百度、阿里、搜狐等知名網際網路公司工作的資深網際網路人士創業成立，成立之初已獲知名天使數百萬元投資。她旨在打造中國的“極速招聘通道”，讓招人單位避免人才短缺而遭受損失，真正實現招聘方隨時都能招到想招之人。
速推薦將為推薦人個人信息嚴格保密，招聘方不可主動搜尋推薦人的個人信息，該策略極大的擴展了推薦源；推薦人所推薦的候選人主要為以前的同事、朋友、或親人，他們比獵頭等外部人士對被推薦人有更好的了解，保證了推薦質量的可靠性。
速推薦是招聘方的極速招聘通道
按效果收費，入職後再付費
招聘方擁有廣泛的推廣渠道--極速
你的每個招聘需求都有1000+個潛在的推薦人可能推薦匹配的候選人
①別家公司的HR推薦已離職的前同事
②獵頭推薦為某一崗位尋訪的其他候選人
③社會人士推薦Ta的朋友和家人
招聘方的招聘總成本較低--適價
①你可以用500元快速找到一名普通職員，成本比“普通招聘網站”還低
經統計，6-8份簡歷中會有一人參加面試，5名面試人中選擇一人入職，3個月後該員工
仍在崗的機率為90%[網站簡歷購買15元/份]
招聘網站每名普通職員招聘成本=6×5×15÷90%=500元
比較：速推薦的推薦人熟悉被推薦人，匹配度和留職率遠高於下載簡歷式的招聘。
②你僅需員工年薪的3-5%便可招到合適管理人員及核心員工
經統計，獵頭招聘管理人員或核心員工招聘周期往往會超過1個月，收取年薪20-30%
的招聘費。
比較：費率大幅節省，且招聘速度更快。
③批量招聘優勢明顯
經諮詢，獵頭公司和招聘公司短期內批量招聘（如銷售代表等職位）較難招齊
經詢價，普通崗位批量招聘單人成本為：獵頭3000元+招聘公司1500元+
比較：招聘成本更低、推薦源更廣、速度更快
速推薦為推薦人提供“熟人資源”的變現通道
人緣，也是一種資源
公司HR?--"低"工資外的補貼
每月將你公司離職同事擇機銷售，既讓各公司間人才良性流動、還讓HR的資源變現。
獵頭？--搜尋的候選人“物盡其用”
為某獵頭職位尋訪數十人，除至多一人成功入職外的其他人還可以“便宜甩賣”。
其他？-賣老公、賣朋友攢錢買Iphone
我朋友很牛X，Ta正在看新的工作機會，我“賣Ta”賺一筆，人緣也是錢。
速推薦為推薦人設計了周全的保密措施
推薦人可為某招聘崗位推薦合適的候選人，但招聘方不能主動搜尋推薦人。
