摘要
致讀者
當你的想法與《新東方·這些道理沒有人告訴過你:擇業有道,面試有理》所宣傳的道理相悖的時候，要更多地依賴“過來人”，不要完全相信“自己”。面試者帶著三分惴惴和七分自信經歷了外企、國企、私企、公務員等等大大小小的面試。他們把面試的經過分享給讀者，構成了《這些道理沒有人告訴過你》最具特色的地方，使得《這些道理沒有人告訴過你》更具有高度的參考價值，更具有可操作性。全書共分為八章，將面試擇業過程中的種種細節進行了充分的介紹，是您撥開“求職雲霧”指點“擇業迷津”。
編輯推薦
擇業有道
前瞻：20歲的選擇，決定30歲的職業命運；
果斷：專業不對口，如何成功轉型；
自信：非名校，如何進名企；
借鑑：360行擇業之惑：快消、通迅、市場、理財？過來人的話，不得不聽！
面試有理
知彼：名企需要的8個素質；
簡歷：成功簡歷的10個特徵；
網申：都是開放性問題惹的禍；
群毆：小組討論、出頭鳥PK沉默的羔羊；
單打：500強中英文面試之常規與刁鑽問題；這些答案，不得不看！
作者簡介
楊萃先：新東方優秀教師。
1998年至今，一直從事面試培訓，輔導了數萬名學員順利就業。在北京、廣州等地，她的面試技巧課程被學員們奉為“求職勝經”。
僅在2006年期間，她應邀為上萬名應屆大學畢業生做了數十場求職面試講座，並多次接受《南方都市報》、《羊城晚報》和《新快報》等主流媒體的採訪。
顏培程：
1998年畢業於清華大學金融投資系，曾任奧美國際廣告公司策劃、共好資訊公司行業分析師、寶潔公司華南區市場部副經理。
2004年10月《當代經濟》封面人物，現就任東方標準（原新東方職業教育培訓中心）市場部經理。
從2006~至今，他已在全國各大高校為應屆畢業生做就業指導巡迴演講上百場。
目錄
第一章擇業之道
第一節以過來人為鏡
第二節行業之選
第三節職業之選
第四節職業發展道路之選
第五節職場新人掃盲：360行，我該做哪一行？
第六節職場新人掃盲：大大小小的公司，我該進哪一家？
第七節謹防五大擇業誤區
第八節前輩職場“勝經”
第二章求職準備
第一節大一到大三，做好五件大事
第二節大四，做好五件小事
第三節職場新人，謹防五大誤區
第四節名企需要8個為人之“道”和8個做事之“理”
第三章簡歷
第一節HR如何篩選簡歷
第二節製作簡歷的3個步驟
第三節成功簡歷必須遵守的10個原則
第四節成功簡歷示範
第五節失敗簡歷點評
第六節如何更有效地遞交簡歷
第四章求職信
第一節求職信Dos和Don’ts
第二節成功求職信示範
第三節失敗求職信點評
第五章網申
第一節HR喜歡的5種網申開放性問題答法
第二節名企網申開放性問題點評與示範
第六章面試
第一節面試官的“好”與“惡”
第二節面試之前的準備
第三節中文自我介紹
第四節英文自我介紹
第五節候選人互相介紹
第六節面試最常見的40箇中文問題
第七節外企面試最常見的36個英文問題
第八節如何根據簡歷預測自己的面試問題
第九節以“多層KeyWords陳述法”回答開放性問題
第十節以“What-S.T.A.R.-KeyWords陳述法”回答“行為事件訪談型面試”問題
第十一節如何應對面試時的英文測試
第十二節如何應對“角色扮演”
第十三節如何應對挑刺型問題
第十四節如何應對非常規性問題
第十五節小組討論
第十六節見風使舵：根據提問判斷面試官的個性和好惡
第十七節面試實況與專家點評
第十八節也來談談“細節決定成敗”
第七章感謝信與申訴信
第一節感謝信：核心並不是感謝
第二節申訴信：核心並不是申訴
第三節電話跟進：應聘小公司的制勝法寶
第八章求職之道
第一節適合你的，才屬於你
第二節把事情做“絕”
第三節把觸角伸出校園
第四節少幾個目標，多幾頁材料
第五節精彩答案，源自“感悟”
序言
三年前，我在新東方學校開始執教“面試英語”一課。在新東方的課堂上，在各大高校的講座現場，我接觸了成千上萬的求職者。他們中大多數是對求職毫無經驗白紙一張的應屆畢業生，但也有已經工作了幾年正思量著騎驢找馬的老畢業生。在他們的眼中，迷茫與希望並存，焦慮與期待齊飛。為什麼投遞出去的簡歷杳無音信？網申失敗後可否進行“霸王面”？“掛麵”之後還可以申請嗎？他們充滿了焦灼與疑惑，個個都有“兩肚子”的問題要問。這些問題，或化為課堂上高高舉起的手，或化為課堂下一封封email，如急風驟雨般向我席捲而來。
有些問題，重大到事關人生設計：
Tracy老師，我學的是會計，可是我一見到數字就肚痛！我想轉行可是又沒有其他的技能，您說我該怎么辦呢？
Tracy老師，我學的是企業管理，這個專業大而不精，我想繼續讀研究生，可是很多人告訴我這個專業讀了研更不好找工作，是這樣嗎？
Tracy老師，我學的是人事，在一家小公司做了兩年人事助理，不瞞您說，我閒得都快長毛了！我想辭職，找一份有挑戰性的工作。人家都說做外貿業務員很有挑戰性，可是我英語又不好，我想辭職到新東方學一年英語，您說我的想法對嗎？
有些問題，巨觀到無法回答：
外企需要什麼樣的入？
如何才能加入寶潔公司？
進大公司好還是進小公司好？
更多的問題，是無數的細節，可能微不足道，也可能決定某次求職的成敗：簡歷上要提供照片嗎？
