退養人員

退養人員，範圍特指實行退休費用社會統籌之前，部分全民或集體所有制單位，按照國家有關規定或本部門規定，對一些年老或喪失勞動能力，但又不符合退休、退職條件的人員（不包括征地養老人員），實行企業內退養辦法。

根據1993年國務院第111號令、《 關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》（國發[2000]42號）、勞社部發[2003]21號等檔案的規定：

（1）國務院第111號令規定了辦理條件、待遇和程式。條件是：職工距法定退休年齡5年以內；程式是：經本人申請，企業批准；待遇是：由企業發給生活費，並按規定交納社會保險費。職工達到法定退休年齡的，按規定辦理退休手續。生活費標準由企業自主確定，但是不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。

（2）《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》（國發〔2000〕42號）規定，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的下崗職工可以辦理內退。

（3）勞社部發[2003]21號檔案規定：企業改制分流時，對距法定退休年齡5年內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協定。由改制企業履行原內部退養協定的，應當在改制分流總體方案中明確。