背景
富士康2010年5月26日，男工（姓名年齡目前不詳）23時許墜樓，死亡。
2010年5月25日，男工李海(19歲)清晨墜樓，死亡。
2010年5月21日，男工南鋼(21歲)從樓頂跳下，死亡。
2010年5月14日，梁超(21歲)從樓頂跳下，死亡。
2010年5月11日，祝晨明(24歲)從租住房屋的樓頂跳下，死亡。
2010年5月6日，盧新(24歲)從陽台縱身跳下，死亡。
2010年4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工(22歲)跳樓，死亡。
2010年4月7日，觀瀾廠區外宿舍，寧姓女員工(18歲)跳樓，死亡。
2010年4月6日，觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴(18歲)墜樓，在醫院治療中。
2010年3月29日，龍華廠區，一男性員工(23歲)從宿舍樓上墜下，死亡。
2010年3月17日，富士康龍華園區，女員工田玉從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。
2010年1月23日，凌晨4時許，富士康員工馬向前(19歲)墜樓，死亡。
反思
赴死慷取富士康的諧音，意為慷慨赴死的意思！生命，是人最寶貴的東西。但是為什麼多名富士康的員工會寧願捨棄自己的生命也要慷慨赴死，這應該引起富士康公司領導層的深思。
“80後”“90後”的年輕員工，正在成為中國工人隊伍的主流。在這樣一個背景下，富士康員工“跳樓”事件應該引起整個社會的警覺，對年輕生命的精神危機，企業、政府和社會要給予更多關注。
富士康老闆郭台銘5月26日到達深圳，了解連串員工墮樓事件。對於無法阻止悲劇發生，他多次鞠躬道歉，並願意收回要求員工簽署的自殺免責聲明，又指部分自殺個案涉及男女感情問題，他無辦法阻止事件發生。
原因猜測
陌生的人際關係
富士康員工在物質待遇方面是比較好的，但員工之間的人際關係卻比較淡漠。目前企業85％以上是“80後”“90後”新生代農民工，他們有著顯著不同於父輩的精神訴求，特別是剛進城，由農村到城市會產生一個“心理隔斷期”，容易出現情緒波動。
情感波折
員工選擇輕生，有的是婚戀和情感上遇到挫折導致，也有的是家庭出現變故造成情緒低落，更有一些人可能是由於精神異常而造成悲劇。
