工作經歷
賈亞權2006年1月～2012年5月，長城汽車股份有限公司、歷任國內部總經理，負責國內銷售整體工作。
2012年6月～2014年12月，北汽福田汽車股份有限公司，副總裁兼行銷管理本部本部長 ； 負責網系規劃、行銷業務體系流程建設、各分公司行銷業務檢核、業務創新工作。 2013年1月做乘用車行銷業務（寶沃）前期開發、團隊組建工作。
2015年1月～2017年8月， 寶沃汽車（中國）有限公司副總裁兼行銷公司總經理；負責在華銷售業務。
2017年9月～至今任奇瑞汽車股份有限公司、奇瑞汽車股份公司副總經理、國內行銷公司總經理； 負責奇瑞汽車國內行銷模板整體工作。
性格標籤：低調親民
在長城的員工們對賈亞權的評價中，出現的最多的也是“低調務實”、“有親和力”等辭彙。賈亞權喜歡與下屬交流互動。在長城，許多普通員工都有與這位領導一起在食堂就餐的經歷，一起談論工作內外的事情和熱點話題，比如最近看的哪本書不錯，哪本雜誌更有深度，甚至蘋果iPad的發布會等等。
賈亞權跟下屬們同在一個大辦公室里，開放式辦公。在賈亞權眼中，對待下屬嚴厲、刻意保持距離並不是一個好方法，跟下屬打成一片，更有利於團隊精神建設，而通過與大家平常的交流，引導員工關注一些事情，激發創新力，開拓新思路，也能更好的推動工作。同時，他認為：親民不代表喪失原則，這一點他區分得很開。
做事風格：穩健務實
作為長城汽車銷售公司國內部的一把手，賈亞權這個名字就代表了一切。從產品定位定價到宣傳推廣，從經銷商管理到物流發車，從內部後勤管理到外部市場拓展，所有的檔案在賈亞權的腦海中都有深刻的記憶。每天，長城汽車銷售公司最後一個下班的往往都是賈亞權。豐富的市場經驗鍛鍊出了他對市場終端的敏感度和對經銷商管理的心得，在廣告部的幾年磨練中也令他積累了在產品推廣方面的深厚經驗，在內外管理方面的事無巨細也造就了他全能型的工作能力。
在面對汽車媒體的採訪時，賈亞權總是弱化自己的個人色彩而強調公司的整體利益。在搜尋引擎的搜尋中，我們很難發現對於他的完整描述甚至個人履歷的詳細情況，在媒體訪談時他也是儘量少說自己，多說汽車，多說產品。這樣低調務實的行事風格，在日益浮躁動輒炒作個人的汽車圈裡，真的不多見。
取勝市場，決勝終端
得益於長時間的市場閱歷，賈亞權對行銷渠道方面的建設及管控有著豐富的經驗。在他的帶領下，長城汽車也從一家默默無聞的區域型小車企，發展到如今在全國有著高達千餘家經銷網點的知名自主汽車品牌，一些經銷商也在和長城汽車的合作中共同成長壯大，發展成為區域的明星經銷商。
工作業績
賈亞權任職的這十幾年，全程伴隨了長城汽車的發展壯大，也讓汽車行業見證了長城汽車從小到大的完整成長曆程：長城風駿皮卡連續14年全國皮卡銷量冠軍；哈弗SUV連續9年全國SUV銷量冠軍；騰翼轎車成功打入競爭激烈的A級家轎市場，並迅速創造了月銷量破2萬的騰翼速度，成為A級家轎之王。
長城汽車的發展歷程，也正是賈亞權的成長曆程。在一個愈加浮躁和虛妄的時代下，愈是平和踏實的人，愈是經得起考驗。
最新狀態
2012年5月9日，長城汽車股份有限公司第四屆董事會第十七次會議以通訊方式召開，會議審議通過《關於公司高級管理人員辭職的議案》，議案稱，公司副總經理賈亞權鑒於個人原因辭去長城汽車副總經理職務。公司董事會全票通過了該決議。
2017年6月，賈亞權正式加盟奇瑞汽車，任奇瑞汽車股份有限公司副總經理，兼行銷公司總經理。
