公司簡介
公司的發展宗旨 以藥品創新和科技含量的不斷提高為核心競爭力。公司的科研人員主要由中國藥科大學、美國新澤西州立大學藥學院的學者及研究員組成，用現代高科技手段進行植物藥（中藥）的研究開發，不斷提高藥品的高效、速效、安全這三項重要指標，由此構成高技術含量、高技術壁壘、具有自主智慧財產權的企業產品群。
企業文化
總則
1、貴州健興藥業有限公司的文化，是公司發展宗旨、管理方針、行為規範、價值觀念的
綜合。是公司管理中必須遵守的原則，是職工必須遵守的制度與規定。
2、公司的發展宗旨是：管理保證質量，質量鑄就品牌，品牌保障發展。
3、公司的管理方針是：全體協同保證生產，全力以赴保障市場。
4、公司的行為規範是：
（1）誠信做事。對職工、業務員、客戶、有關人員等，必須信守承諾。
（2）科學做事。該開支則開支，該節省則節省；諸事綜合計算，不得失控浪費，也不得省
小失大。
5、工作效率的標準是：今日之事今日畢，決定之事立即辦，快速準確出結果。
6、職工行為的標準是：工作第一，服從安排；認真負責，注意細節；言行文明，相互
尊重；團結互助，愛護公司。
7、安全事關全局，凡事考慮安全。不得指揮他人、或自己從事違反安全規則和常識的
工作。
8、注重學習和分析經驗教訓，不斷完善制度和方法，提高工作效率。
9、注重套用現代技術，不斷提高生產、管理效率。
10、建立良好的人事任用、個人待遇、獎懲制度。良好制度使好人受益，必會引人向好；
不良制度使好人不受益、甚至受損，不會引人向好。
11、隨公司的發展，不斷提高職工的福利待遇，不斷改善職工的工作條件。
12、厚待五種職工：忠誠公司者，突出貢獻者，技術骨幹，管理骨幹，公司老職工。
管理原則
13、管理的方式是制度為主，靈活為輔，快速高效。管理的重點是制度的執行。
14、沒有制度作依據，也來不及請示上級時，工作的原則是：有益於公司，有益於大局；
靈活高效迅速行動，急事特辦不得等待；辦對者表彰，辦錯者不罰。
15、管理者、部門、班組、職工之間，全面注重溝通協調。配合協助，反應快速，工作
高效。任何職工均可直接向公司最高領導反映情況、提交建議，任何人不得干擾。
16、提高管理效率的主要方法是：多到基層調研，重視職工建議，群策群力尋找新辦法，
突破瓶頸提升效率。
17、保持信息循環。下級或同級提出的意見或建議，能解決或採納的，立即進行。不能
解決或採納的，及時答覆提議者，同時報告上級。上級布置的工作，下級能做或不
能做的、完成或未完成的，均須及時報告上級。
18、注重管理的人性化。對下級不僅指揮，更要注重傳授，幫助，教育。管理中公正嚴
格不親不疏，責任承擔是非分明，遵章合理獎罰公平。
19、注重管理的科學化。凡出現問題，首先從三個方面分析解決：（1）管理制度是否有
錯；（2）管理過程是否有錯；（3）管理者本人或上級是否有錯。不得首先尋思下
級的錯。
20、注重職工的職業培訓，鼓勵和培養職工一專多能；重要崗位預留後備人員。
21、保持言行文明，著裝儀表整潔，個人衛生良好，工作秩序良好，工作氣氛良好，公
司環境整潔。
22、不論職責內外，發現問題或錯誤，必須立即通報或上報，力所能及的應及時處理。
表彰和獎勵愛護公司者，批評和處罰視若無睹者。有益公司的行為，不論多久發現，
均應表彰獎勵。有損公司的行為或隱瞞錯誤的行為，不論多久發現，均應批評處罰。
23、諒解因能力不及所致的失誤和錯誤；理解工作中偶然的失誤，和性質不嚴重的錯誤。
對失誤、錯誤能及時補救，或知錯即報、知錯即改者，以教育為主或從輕處罰。不
得隱瞞、掩飾錯誤，更不得固持己見不改正錯誤。
用人原則
24、德才兼備，德為基礎；德之不存，不用其人。
25、把合適的人放到合適的位置。擅於技術的用於技術，擅於管理的用於管理，擅於專
項的用於專項。
26、職工必須先有遵守公司文化、工作態度優秀、工作能力突出的表現，才會得到公司
的認知、任用和相應的待遇。
27、人才不一定都是管理者。每件簡單的事都能做好，就是人才；每件平凡的事都能做
好，也是人才。
28、公司發展來自團隊合力，團隊合力來自職工團結，職工團結來自互諒互讓，互諒互
讓來自個人心胸；因此心胸狹窄者不能重用。
29、老職工在遵守規章制度，遵守公司文化方面，應做新職工的榜樣。在此前提下，老
職工享受穩定的職業和較好的待遇；但不享受穩定的職務，職務不用於享受，用於
更合適的職工，發揮更有益於公司的作用。
30、疑人不能用，用人要監督；監督不及時，好人也變質。（1）不需考慮監督就是不
信任，公司用人就必須監督，職工須無條件接受和配合監督。（2）涉及採購、銷
售、工程、招待、差旅等經濟事務，更須有可行的制度和有效的監督機制。（3）
監督具有雙向作用，一是維護公司利益；二是不給職工提供犯錯誤的機會，維護
職工的職業利益。
職工守則
31、品行端正有形象，作風正派有素質，言行文明有禮貌；不得損害職工團結與和睦、
工作環境與氣氛、公司利益與形象。
32、要做事，先做人。做人的素質（誠實信用、勤勞實幹、寬容厚道、勇於改錯、懂
得感恩），決定做事的大小與成敗。不需過於擔心做錯事，而應重視做人的素質，
不要做錯人。做錯事僅會敗一時，做錯人則會敗一世。
33、管理者應具備的素質是：品德良好，公正無私，愛護公司；寬厚待人，精通業務，
管理高效；自我反省，主動溝通，善於團結。出現錯誤，首先反省自己的責任；
出現矛盾，主動與下級溝通。
34、管理者不得有的表現是：以權謀私品德差，心胸狹窄不容人，私人恩怨不公正，
出錯總指他人錯，居高臨下態度惡，下級面前發牢騷，違反原則做人情。
35、所有意見或建議，應以直接面談、電話交談、手機簡訊、電子郵件、投遞意見箱
等健康方式，與當事人溝通或向上級反映。不得私下議論或詆毀他人，私下傳播
不良信息，損害職工團結和公司管理。
36、出現錯誤或與他人產生矛盾時，應著重查找自身責任，積極與他人溝通，主動承
擔責任或主動道歉。被誤解或受委屈時，應及時與當事人或上級溝通，及時澄清
情況，消除壓抑、解開心結。人與人之間的許多事，往往只需誠懇交流一兩次，
就能避免長期的誤解或積怨。
37、遇到困難時，不失自信；受到挫折時，不需自卑；有才能或做出成績後，不要自大。
38、誠實做人，踏實做事。不得偷奸耍滑，不得損公利私，不得鑽規章制度的空子。
39、認為自己有能力勝任某個職位或崗位，要勇於自薦，讓公司注意。不要誤信金子在
哪裡都會發光，埋在地下的金子永遠不會發光。
40、該個人所得的必須給予個人。發現遺漏或少給的情況，應立即報告，幫助公司發現
問題、改進管理，不需顧慮會被誤解為斤斤計較。不該個人所得的，則決不能拿。
41、不得打探他人收入，不得泄露自己的收入，管理者不得泄露他人收入。
42、職工為公司工作，是屬於公司的、不屬於任何領導的職工。上級不得欺辱下級，老
職工不得欺辱新職工，任何人不得欺辱試用者和實習生。
43、想被人尊重，先尊重他人；想被人關愛，先關愛他人。想獲得穩定和發展，銘記公
司文化。
公司宗旨
管理保證質量、質量鑄就品牌、品牌保障發展
發展歷程
一、1996年7月10日 經貴州省工商局註冊登記，貴州健興藥業有限公司正式成立。
二、1996年9月2日 公司投產新型兒童藥品“醒脾養兒顆粒”，並向3個省級市場投放。
三、1997年 “醒脾養兒顆粒”銷售至17個省，以其口感良好、療效明確、質量穩定、安全性良好等特點，獲得廣泛好評。
四、1998年 （1）“醒脾養兒顆粒”銷售至23個省、自治區、直轄市，形成同類藥物中的品牌產品。 （2） 公司在本年度被政府評為“納稅先進企業”，在報刊上公告表彰。
五、1999年 （1）公司向市場投放新藥“肺力咳合劑”，“肺力咳膠囊”。 （2）本年度被政府評為“納稅先進企業”，在報刊上公告表彰。
六、2000年 （1）公司向市場投放“玉蘭降糖膠囊”，“醒脾養兒膠囊”，“功勞去火膠囊”，“肝達康顆粒”等新藥。 （2）本年度被政府評為“納稅先進企業”，在報刊上公告表彰。
七、2001年 （1）“醒脾養兒顆粒”被載入《國家基本藥物》。 （2）公司向市場投放新藥“健陽膠囊”。 （3）GMP標準的廠區建設工程進入各項準備階段。 （4）本年度被政府評為“納稅先進企業”，在報刊上公告表彰。
八、2002年 （1）按GMP標準設計的廠區建設工程全面展開。 （2）向國家專利局申請3類藥物的發明專利，涵蓋“醒脾養兒顆粒”、“醒脾養兒膠囊”、“肺力咳合劑”、“肺力咳膠 囊”、“玉蘭降糖膠囊”5個藥品。 （3）本年度被政府評為“納稅先進企業”，在報刊上公告表彰。
九、2003年 （1）公司產品的銷售網路已遍及國內28個省、自治區、直轄市，企業知名度大幅提高。 （2）GMP標準的廠區建設工程全部竣工。廠區占地面積5.8萬平方米，建築面積1.5萬平方米，綠化面積3.8萬平方米，綠 化率達66%。 （3）本年度被政府評為“納稅先進企業”，在報刊上公告表彰。 十、2004年 （1）公司的中藥提取車間、顆粒劑車間、膠囊劑車間、合劑車間、滴丸劑車間全部通過GMP認證，獲得GMP證書。 （2）“醒脾養兒顆粒”、“醒脾養兒膠囊”、“肺力咳合劑”、“肺力咳膠囊”、“玉蘭降糖膠囊”5個產品獲得國家藥 品發明專利，專利保護期至2022年。 （3）“肺力咳合劑”、“肺力咳膠囊”2個產品載入《國家基本醫療保險用藥目錄》。 （4）“醒脾養兒顆粒”、“肺力咳合劑”、“肺力咳膠囊”3個藥品載入《國家基本藥物》。 （5）被政府認證為“花園式工廠”並公告。 （6）本年度被政府評為“納稅明星企業”，在報刊上公告表彰。
十一、2005年 （1）公司在中國大陸的31個省、直轄市、自治區，建立和完善了辦事機構，分管各地的產品銷售；在全國各地組建起龐 大和高效的藥品行銷網路，與全國各地的2300多家醫院建立了良好的藥品銷售業務關係，使公司的任何新品, 可在 同一時間內，在全國各地大規模上市銷售。 （2）公司的產值、銷售額、納稅額，繼續保持高速增長。 （3）公司自1996年7月10日成立以來，至2005年已10個年度，這10年中，公司的各種產品在全國各地，未出現一件質量 問題。 （4）本年度被政府授予“明星企業”榮譽稱號, 在報刊上公告表彰。
十二、2006年 （1）本年度，公司的凝膠劑製藥車間，通過GMP認證。 （2）公司開始進行更大規模的生產和銷售擴張計畫。 （3）公司的產值、銷售額、納稅額，在2005年度的基礎上，繼續保持高速增長。 （4）本年度，公司在本區各種體制的企業中，納稅排名第二；在本區的各類民營企業中，納稅排名第一， 被政府授予 “明星納稅企業”榮譽稱號，在報刊上公告表彰。
十三、2007年 （1）公司的產值、銷售額、納稅額，在2006年度的基礎上，繼續保持高速增長。 （2）本年度，公司在本區各種體制的企業中，納稅排名第三。【納稅排名第一是上市公司“保利地產”（股票代碼： 600048）貴州公司，納稅排名二第是上市公司“力源液壓”（股票代碼：600765）】；同時，我公司在本區的各類 民營企業中， 已2個年度連續保持納稅排名第一；被政府授予“明星納稅企業”榮譽稱號，在報刊上公告表彰。
十四、2008年 （1）公司的產值、銷售額、納稅額，在2007年度的基礎上，繼續保持大幅增長。 （2）公司大規模引進更先進的製藥設備，並開始籌備大規模的生產擴建計畫。 （3）本年度，公司在本區各種體制的企業中，納稅排名第二，僅低於上市公司“保利地產”（股票代碼：600048）貴州 公司；同時，我公司上升為本區工業企業納稅排名第一；在本區的各類民營企業中，我公司已3個年度連續保持納稅 排名第一。市政府以政府檔案、報刊公告等方式，表彰我公司，授予“一等獎”。
十五、2009年 （1）公司的產值、銷售額、納稅額，在2008年度的基礎上，繼續保持大幅增長。 （2）公司展開大規模的生產擴建工程。 （3）本年度，公司在本區各種體制的企業中，納稅排名第二，僅低於上市公司“保利地產”（股票代碼：600048）貴州 公司；同時，我公司繼續保持本區工業企業納稅排名第一； 在本區的各類民營企業中，我公司已4個年度連續保持 納稅排名第一。市政府以政府檔案、報刊公告等方式，表彰我公司，授予“明星納稅企業”榮譽稱號。 （4）公司被中共貴陽市委評為“貴陽市非公企業十強納稅大戶”；企業總經理廖偉被評為“發展非公有制經濟先進個人”。 （5）公司被貴陽市人民政府評為“2009年度工業經濟發展中成績顯著單位及重點提速增效工業企業”。 （6）公司四個產品被納入2009年版“國家基本醫療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄”，其中3個產品為獨家生產藥品。
產品介紹
公司特色及發展潛力 現有的12個藥品中，有5個是獲得國家藥品發明專利、擁有自主智慧財產權的藥品，專利保護期均至2022年。其它藥品均是國家新藥，除肝達康顆粒外，11個藥品擁有全國獨家生產權。 1、醒脾養兒顆粒（國家發明專利藥品、國家基本醫療保險藥物） 2、肺力咳合劑 （國家發明專利藥品、國家基本醫療保險藥物） 3、肺力咳膠囊 （國家發明專利藥品、國家基本醫療保險藥物） 4、肝達康顆粒 （國家新藥、國家基本醫療保險藥物） 5、玉蘭降糖膠囊（國家發明專利藥品） 6、醒脾養兒膠囊（國家發明專利藥品） 7、功勞去火膠囊（國家新藥） 8、遠志滴丸 （國家新藥） 9、健陽膠囊 （國家新藥） 10、感冒滴丸 （國家新藥） 11、川芎茶調滴丸（國家新藥） 12、康婦凝膠 （國家新藥）
