谷利斌

谷利斌，出生於1963年2月，著名中共地方黨務工作者。

谷利斌：（公元1963～今），浙江杭州人。著名中共地方黨務工作者。
1981年10月參加工作，1991年2月入黨，本科文化，1996年12月擔任杭州市建委黨委組織處副處長，2003年12月起擔任杭州市建委黨委組織處處長，2005年起擔任杭州市黨委組織部綜合處處長。
多年來，他不斷強化自身學習，拓展工作理念，緊緊抓住杭州城市建設快速發展的機遇，始終不渝地致力於構建人才快速成長的平台，使建委的組織工作能夠緊貼中心，體現實效，為推進杭州城市化戰略提供了強有力的人才支撐，2004年杭州市建委也因此獲得了建設部授予的“全國建設人才工作先進單位”榮譽稱號。
勤奮學習，不斷汲取組織工作新理念。谷利斌同志有一個很好的習慣就是喜歡學習，而且善於學習。他十分注重學習內容的寬泛性、學習方法的靈活性和學習成效的可見性，除及時學習掌握有關組織工作的方針政策外，還大量學習了有關經濟、管理等方面的知識。在大量閱讀書籍的同時，經常與有識之士進行思想交流，碰撞出智慧的火花，逐步樹立起了“組織工作應該緊緊圍繞中心工作注重創新”、“組織工作應該體現以人為本的思想”、“創造幹部工作和諧氛圍”等一系列組織工作新理念，形成了許多新思路、新觀點。
圍繞中心，致力於組織工作的創新。針對近年來城市建設任務重的特點，谷利斌同志把黨員、幹部和人才的培養與加快城市建設緊密結合。在重點工程建設中開展了“黨員先鋒工程”活動，有力地提高了工程建設的質量，推進了工程建設的速度；把幹部的培養、鍛鍊和考察融入城市建設任務之中，實施了多層面的幹部掛職鍛鍊，從中發現並提拔任用幹部九人；推出建築專業中級職稱考評結合的方法，降低學歷資歷等評審門檻，給在工程建設中實績顯著、貢獻突出的人員以職稱晉升的機會，在建委系統構建起了人才快速成長的平台。堅持原則，營造幹部乾淨幹事良好氛圍。多年的組織部門工作經歷使谷利斌同志對建委的黨員幹部隊伍十分熟悉，建委黨委對他非常信任工作十分放手，在配備幹部搭建班子的時候經常聽取他的意見和建議。面對權力他更多地感到了一種責任，特別在幹部選拔任用工作中，他敢于堅持原則，公正地評價幹部，準確地推薦幹部。近三年通過民主推薦、競爭上崗、公開招聘等方式，提拔任用了四十餘名德才兼備者得到了提拔任用並得到了民眾的認可，在市建委營造出了幹部乾淨幹事的良好氛圍。
以誠相待，體現組織工作和諧性。他經常對處室的同志講：“組織部門要成為‘三個之家’，首先要為大家做好服務工作，讓他們感到娘家的溫暖”，自己經常主動地與黨員幹部交朋友，通過談心及時了解他們的真實思想，在黨員幹部中具有較強的親和力。他認為組織工作應該體現出人性化的一面，對於一些黨員幹部在涉及個人利益問題上有情緒，他認為是正常的，關鍵在於組織部門要給予正確的引導，只要堅持原則，做到一視同仁，最終會得到幹部的理解和認可的，也因此在組織工作中創造出了一種和諧的工作氛圍。