識人與用才
簡介：蔣衡湘著 / 2008.8 / 252頁
本書內容包括：緒論、識人用才學的基本理論及原則、識人的內容、個性識人、心理測驗技術等共九章。
目錄：
第一章：緒論
第二章：識人用才學的基礎理論及原則
第三章：識人內容
第四章：個性識人
第五章:人才考察常用基本方法
第六章：心理測試技術
第七章：人才成績評估
第八章：用才
第九章：中國古代識人用才案例
章節試讀：
第一章緒論
當今世界，“經濟實力、科技實力和國防實力為主要內容的綜台國力的競爭，歸根到底是人才的競爭。準擁
有了人才優勢，誰就擁有了霓爭優勢。國家如此，地方和企事業單位亦然。田而，管理者識別人才和使用人才的
能力如何．決定其事業能否成功和興旺發達。本書集結了作者二十餘年的工作經驗和近些年來關於識別人才和使
坩人才課題的研究成果．希望能為讀者拓寬視野“及理性對待人才問題提供一些幫助．
第一節識人用才學的任務
每一個管理者，都想有所作為．乾出一番事業。常常聽一些管理人員說．人才難得。現實中許多人都認為自
能夠識別人才．能夠用好人才。其實事業是吾成功．關鍵在於管理者是否識得真正的人才．是否埋沒過直正的人
才。準確地識別人才．合理地使用人才．量才而用，探求人才的成長規律，研究人才的成長環境和使用人才的基
本規律，為管理者和組織人事工作者在識別和使用人才上提供理論和方法技術上的支持，就是本書的任務。
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