計效薪酬制又叫計件薪酬制。它是根據雇員完成的工作量或合格產品的數量和計件單計發的勞動報酬。
相關詞條
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企業薪酬調查制
人力資源和社會保障部決定2011年在全國範圍內開展企業薪酬調查制度試運行,引導建立公務員與企業相當人員收入比較制度。
簡介 調查的特點 如何解決其調查過程中的數據真實性和安全性 企業為什麼要參加薪酬調查 -
薪酬
薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。激勵,簡言之就是調動人的工作積極性,把其潛在的能力充分地發揮出來。薪酬激勵就是有效的提高員工工作的積極...
薪酬含義 激勵原理 理論基礎 激勵方式 薪酬設計 -
薪酬管理[動態管理過程]
薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。 薪酬管理包括薪酬體系設計與薪酬日常管...
相關釋義 相關名詞 管理目標 管理模型 薪酬模式 -
績效薪酬
績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬,旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可,通常隨員...
產生背景 設計事項 現狀評估 常見問題 薪酬設計 -
人力資源
的人都可以視為人力資源。這樣,可以充分表明人力資源具有潛在的效應和可...
定義 經濟學分析 特點 比較 管理 -
愛回家[2012 TVB電視劇]
劇情簡介在香港這商業社會,物質掛帥,職場打拚的“上班族”,被逼追趕潮流,換手機、換手袋、換車換樓、換身份、換朋友,棄捨天天有!舊...
劇情簡介 角色介紹 職員表 演員表 分集劇情 -
愛·回家[2012年香港TVB處境喜劇]
劇情簡介 愛·回家 在香港這商業社會,物質掛帥,職場打拚的“上班族”,被逼追趕潮流,換手機、換手袋、換車換樓、換身份、換朋友,棄...
劇情簡介 角色介紹 職員表 演員表 分集劇情 -
愛回家
劇情簡介在香港這商業社會,物質掛帥,職場打拚的“上班族”,被逼追趕潮流,換手機、換手袋、換車換樓、換身份、換朋友,棄捨天天有!舊...
劇情簡介 角色介紹 職員表 演員表 分集劇情 -
印度憲法(漢譯本)
,此類法律之實施不受本條規定影響。 第十七條廢除“賤民制”——廢除“賤民制”並禁止以任何形式實行“賤民制”,憑藉“賤民制”而剝奪他人權利...信任之國家職務者,未經總統同意不得同時接受任何種類的外國禮品、薪酬或公職...
序 言 第一篇聯邦及其領土 第二篇公民資格 第三篇基本權利 第四篇國家政策之指導原則