1.來源
角色壓力是工作壓力的重要來源之一,最早由Kahn等學者1964年研究提出這一概念,並證實角色壓力對工作效率和工作滿意度的影響顯著。
2.定義
角色壓力( Role stress) 通常被定義為一種組合結構概念,包括三種壓角色力來源:角色模糊( Role
ambigui ty)、 角色衝突( Role conflic t ) 及角色超載( Role overload)。 這些壓力源普遍存在於跨邊界活動類型工作中。
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角色壓力是工作壓力的重要來源之一,最早由Kahn等學者1964年研究提出這一概念,並證實角色壓力對工作效率和工作滿意度的影響顯著。
角色壓力( Role stress) 通常被定義為一種組合結構概念,包括三種壓角色力來源:角色模糊( Role
ambigui ty)、 角色衝突( Role conflic t ) 及角色超載( Role overload)。 這些壓力源普遍存在於跨邊界活動類型工作中。
壓力管理(Stress management),壓力是當人們去適應由周圍環境引起的刺激時,人們的身體或者精神上的生理反應,它可能對人們心理和生理健康狀況...
簡介 壓力危害 壓力調整 培訓專家 實施措施壓力遺傳,是指壓力不僅能夠對本人的身體帶來永久性的變化,某些變化還能夠傳給自己的後裔,對他們產生影響。
概述 科學研究 原因分析 影響“壓力”是人面對緊張狀態時的一種自然反映,它會導致個體出現焦慮、不安等。
定義 皮膚反應 頭髮反應 自助方法 壓力飲食壓力管理是對感受到的挑戰或威脅性環境的適應性反應。個人層面的壓力源來自工作和非工作兩方面,工作方面的壓力源有物理環境、個人承擔的角色及其角色衝突、人際關...
簡介 主要內容 壓力調整 實施措施 壓力危害《支持型領導與授權氛圍對旅遊企業員工角色壓力和工作績效的影響》是2010年中山大學出版社出版的圖書,作者是林美珍,張秀娟。
內容簡介 圖書目錄組織內有許多因素能引起壓力感,組織結構、組織變革、組織生命周期、工作環境、工作壓力文化整合、溝通障礙、領導風格、工作過載或欠載、角色要求、任務要求等會給...
來源 對組織的影響 管理方法在組織行為學中,由於工作壓力而導致心理上的異常反應,從而影響績效的現象,人們稱它為壓力效應。 這種效應主要由壓力而引起,而壓力對每一個人而言是不一樣的。...
概述 產生的原因 “壓力效應” 壓力要加得恰到好處 因人而宜施加壓力壓力集團是西方政治學術語之一。指通過經濟等手段對政府施加壓力,從而影響政府公共政策的利益集團。活動方式主要是控制院外活動集團、選舉人團和輿論宣傳機構。壓...
簡介 公共政策壓力 壓力集團 活躍原因