人員介紹
| 機構 | 姓名 | 職務職稱 | 分管工作 |
| 處領導 | 劉光遠 | 處長；教授 | 全處工作 |
| 譚德政 | 副處級調研員 | 人事科、人才交流辦公室 | |
| 唐榮發 | 副處長 | 博士後管理辦公室 | |
| 梁大明 | 副處長 | 工資科 | |
| 楊毅 | 副處長 | 師資科；高層次人才引進辦公室 | |
| 胡席玉 | 對口支援工作辦副主任 | 對口支援辦公室 | |
| 周敏 | 人才辦副主任 | 全面負責各類高層次人才引進推薦工作 | |
| 人才工作辦公室 | 夏大飛 | 人才辦七級職員 | 高層次人才及專家信息庫建立、管理及套用 |
| “聚賢工程”重點人才引進計畫實施，主要負責千人計畫、長江學者、青年拔尖人才計畫等國家人才計畫人選推薦、評審工作 | |||
| “十百千工程”引進人才計畫實施 | |||
| 制定高層次人才待遇方案、負責人才工作任務協定簽訂 | |||
| 指導人才應聘信息收集、校內流轉、專家評價 | |||
| 人才招聘網路管理 | |||
| 資料庫維護及統計、人事處網站維護、計算機網路安全運行管理 | |||
| 乾婷 | 人才辦九級職員 | 海外人才聯絡站建立 | |
| 人才需求崗位收集、需求計畫制定、信息發布 | |||
| 組團赴國外招聘計畫制定及實施 | |||
| 人才應聘信息收集、校內流轉、專家評價 | |||
| 人才來校工作校內協調服務，高層次人才來校工作待遇兌現 | |||
| 人才交流沙龍組織、人才協定完成情況考核組織 | |||
| “聚賢工程”著名學者聘用計畫實施 | |||
| 協助完成“聚賢工程”重點人才引進計畫實施，主要負責重慶市人才計畫的引進人選推薦、評審工作 | |||
| 師資科 | 李燕 | 師資科科長 | 負責師資科全面工作貼 |
| 組織實施職務評審、崗位聘用與管理、教學科研津 | |||
| 才業錦 | 師資科副科長 | 分管英才工程、評優評獎、專家服務、師資補充工作 | |
| 組織實施十百千工程（校內） | |||
| 梅勝利 | 師資科七級職員 | 負責專家工作 | |
| 負責評優評獎、負責師資隊伍建設簡報、師資工作總結 | |||
| 協助實施十百千工程（校內） | |||
| 協助實施職務評審和崗位聘用與管理（教師崗位） | |||
| 師資數據維護 | |||
| 趙珂 | 師資科九級職員 | 指導英才工程實施 | |
| 協助實施十百千工程（校內） | |||
| 協助實施教學科研津貼工作、師資數據維護 | |||
| 虞濤 | 師資科九級職員 | 負責教師補充工作、師資招聘系統管理；負責教學科研津貼工作 | |
| 負責校內人才待遇兌現 | |||
| 負責師資管理統計報表（每半學期一次） | |||
| 協助實施職務評審、崗位聘用與管理工作（其他專業技術崗位） | |||
| 協助師資博士後招聘工作 | |||
| 指導學生開展本校職評論著送審、及外校科研成果鑑定管理 | |||
| 師資數據維護 | |||
| 人事科、人才交流辦公室 | 李軍建 | 人事科科長 | 負責全科工作 |
| 曾真 | 人事科七級職員 | 管理幹部和其他專業技術人員的公開招錄各類人員人事及檔案關係的管理 | |
| 人員調配（校內移動、調動、辭聘、解聘） | |||
| 人事代理人員的管理 | |||
| 待聘人員和退養人員的管理 | |||
| 復轉軍人的安置 | |||
| 各類人員人事及檔案關係的管理 | |||
| 孫丹 | 人事科八級職員 | 新進畢業生來校報到及戶口辦理 | |
| 管理幹部和其他專業技術人員的公開招錄 | |||
| 人事代理人員的管理 | |||
| 崗前培訓 | |||
| 高校教師資格證書的辦理 | |||
| 新進人員租房補貼的核對與發放 | |||
| 工資福利科 | 熊偉 | 工資福利科科長 | 在職人員的工資管理 |
| 績效工資分配辦法的擬定與實施 | |||
| 核發（撥）全校有關津貼 | |||
| 特設崗位聘用人員、人事代理人員的待遇管理 | |||
| 教職工的勞保、福利管理 | |||
| 醫療救助基金的審定和發放 | |||
| 在職員工工齡變更與認定 | |||
| 駐京人員生活補貼審核 | |||
| 教職工探親費審核 | |||
| 在職人職工工資資料庫維護 | |||
| 陳紅 | 工資福利科九級職員 | 工勤技能崗位的設定與聘用管理、人員的培訓和考工定級 | |
| 核定、調整離（退）休人員的離（退）休生活待遇 | |||
| 辦理工作人員的退休手續、辦理高級專家的延退手續 | |||
| 職工退休時工齡認定與變更 | |||
| 勞動工資數據統計 | |||
| 教職工喪葬費、撫恤金的發放 | |||
| 校內移動人員工資關係變動 | |||
| 博士後管理辦公室 | 陳勰 | 博管辦主任 | 監督和協助制定流動站工作的發展規劃校內在職教師校外進站管理 |
| 統籌擬定各流動站的招收培養計畫 | |||
| 博士後人員經費預算及使用管理 | |||
| 博士後公寓的日常管理 | |||
| 博士後人員招收、進站、開題報告、中期考核和出站等材料的收集和初審 | |||
| 博士後人員人事檔案的建立與管理 | |||
| 博士後人員的日常經費管理 | |||
| 校內在職教師校外進站管理 | |||
| 綜合科、社會保險辦公室 | 韋蘇茜 | 綜合科科長 | 根據處工作安排，負責協調綜合科工作社會保險工作處內文書資料管理 |
| 編制工作 | |||
| 職員管理 | |||
| 年度考核 | |||
| 勞動監察與獎懲 | |||
| 人事信訪工作 | |||
| 工傷認定申報 | |||
| 設備購買、登記與管理 | |||
| 印章管理各類證明的出具 | |||
| 各類假期審批 | |||
| 處內文書資料管理 | |||
| 艾芝蘭 | 師資科八級職員；人事處秘書 | 各類檔案與信函的登記與傳閱處理綜合科其他相關工作 | |
| 各類會議的會務安排、重要會議的記錄工作 | |||
| 處內工作文書檔案的整理存檔 | |||
| 印章管理、各類證明（包括介紹信）的開具、證徽的登記發放 | |||
| 網頁管理、宣傳發布 | |||
| 經費的預算與管理 | |||
| 綜合科其他相關工作 | |||
| 對口支援辦公室 | 張玉啟 | 對口支援辦公室九級職員 | 對口支援工作有關政策的制定； 對口支援項目、任務的協調與落實； 來校進修、鍛鍊學員的接收與管理； 對口支援人員（幹部、教師等）的選派與管理； 扶貧、支教等社會實踐鍛鍊人員的選派與管理； 支教掛職人員、進修鍛鍊學員相關補貼的發放； 對口支援工作各類會議和重要活動的組織與策劃； 對口支援工作各類信息、材料的收集.整理與宣傳； 領導交辦的其他工作。 |
科室職能
師資科、高層次人才引進辦公室
1、教師隊伍建設的規劃與實施；
2、高層次教學科研人才的引進；
3、師資招聘；
4、教師及其他專業技術人員的職稱評審；
5、教師崗位的設定與聘用管理；
6、其他專業技術崗位的設定與聘用管理；
7、各類人才的遴選、推薦、服務、評優、評獎等；
8、教師的出國管理；
9、兼職教師的聘任與管理；
10、校內教學科研津貼辦法的擬定；
11、教師進修、國內訪問學者項目、短期培訓、國內外學歷學習等管理；
12、師資數據的統計；
13、人事數據的開發、維護與數據更新管理；
14、其它工作。
人事科、人才交流辦公室
1、各類人員人事及檔案關係的管理；
2、制定各類人員的年度補充計畫；
3、管理幹部和其他專業技術人員的公開招錄；
4、待聘人員和退養人員的管理；
5、各類人員的調配、工齡認定；
6、人事代理人員的管理；
7、各類人員的崗前培訓；
8、教師資格的認定和證書辦理；
9、復轉軍人的安置；
10、工作人員的人事數據統計；
11、其它工作。
工資福利科
1、在職人員的工資管理；
2、特設崗位聘用人員、人事代理人員的待遇管理；
3、核定調整離（退）休人員的離（退）休生活待遇；
4、績效工資分配辦法的擬定與實施；
5、核發全校教職工的勞保、福利；
6、辦理工作人員的退休手續、辦理高級專家的延退手續；
7、工勤技能崗位的設定與聘用管理、人員的培訓和考工定級；
8、醫療救助基金的審定和發放；
9、工齡變更與認定；
10、勞動工資的數據統計；
11、其它工作。
博士後管理辦公室
1、監督和協助制定博士後科研流動站工作的發展規劃；
2、統籌擬訂各博士後科研流動站人員的招收培養計畫；
3、辦理博士後人員的招收、進站、開題報告、中期考核和出站等事宜；
4、組織博士後科研流動站的申報、建設與評估；
5、組織博士後科研人員申報國家博士後科學基金；
6、校內教師進站管理；
7、博士後人員的經費管理；
8、博士後公寓的日常管理；
9、博士後工作的數據統計；
10、其它工作。
綜合科、社會保險辦公室
1、教職工的年度考核；
2、科級幹部的聘任、考核與日常管理；
3、管理崗位的設定與聘用管理；
4、全校各類人員編制的核定與管理；
5、制定臨時聘用人員管理規定，並監督用人單位的執行情況；
6、校內有關聘用人員社會保險的辦理與監督執行；
7、各類檔案與信函的登記與傳閱處理；
8、各類會議的會務安排、重要會議的記錄工作；
9、處內工作文書檔案的整理存檔；
10、印章管理、各類證明（包括介紹信）的開具、證徽的登記發放；
11、網頁管理、宣傳發布；
12、經費的預算與管理；
13、設備購買、登記與維護；
14、教職工請假審批、勞動監察（含人事爭議調解受理）；
15、來信來訪處理；
16、工傷認定的申報；
17、其它工作。
對口支援辦公室
1、對口支援工作的有關政策擬定；
2、對口支援項目的落實；
3、新疆、西藏等地學員的接受與管理；
4、對口支援人員（幹部、教師等）的選派與管理；
5、扶貧、支教等社會實踐鍛鍊人員的選派與管理；
6、其它工作。
工作職責
師資科/高層次人才引進辦公室
1、教師隊伍建設的規劃與實施；
2、高層次教學科研人才的引進；
3、師資招聘；
4、教師及其他專業技術人員的職稱評審；
5、教師崗位的設定與聘用管理；
6、其他專業技術崗位的設定與聘用管理；
7、各類人才的遴選、推薦、服務、評優、評獎等；
8、教師的出國管理；
9、兼職教師的聘任與管理；
10、校內教學科研津貼辦法的擬定；
11、教師進修、國內訪問學者項目、短期培訓、國內外學歷學習等管理；
12、師資數據的統計；
13、人事資料庫的開發、維護與數據更新管理；
14、其它工作。
人事科/人才交流辦公室
1、各類人員人事及檔案關係的管理；
2、制定各類人員的年度補充計畫；
3、管理幹部和其他專業技術人員的公開招錄；
4、待聘人員和退養人員的管理；
5、各類人員的調配、工齡認定；
6、人事代理人員的管理；
7、各類人員的崗前培訓；
8、教師資格的認定和證書辦理；
9、復轉軍人的安置；
10、工作人員的人事數據統計；
11、其它工作。
工資福利科
1、在職人員的工資管理；
2、特設崗位聘用人員、人事代理人員的待遇管理；
3、核定調整離（退）休人員的離（退）休生活待遇；
4、績效工資分配辦法的擬定與實施；
5、核發全校教職工的勞保；
6、辦理工作人員的退休手續、辦理高級專家的延退手續；
7、工勤技能崗位的設定與聘用管理、人員的培訓和考工定級；
8、醫療救助基金的審定和發放；
9、工齡變更與認定；
10、勞動工資的數據統計；
11、其它工作。
博士後管理辦公室
1、監督和協助制定博士後科研流動站工作的發展規劃；
2、統籌擬訂各博士後科研流動站人員的招收培養計畫；
3、辦理博士後人員的招收、進站、開題報告、中期考核和出站等事宜；
4、組織博士後科研流動站的申報、建設與評估；
5、組織博士後科研人員申報國家博士後科學基金；
6、校內教師進站管理；
7、博士後人員的經費管理；
8、博士後公寓的日常管理；
9、博士後工作的數據統計；
10、其它工作。
綜合科/社會保險辦公室
1、教職工的年度考核；
2、科級幹部的聘任、考核與日常管理；
3、管理崗位的設定與聘用管理；
4、全校各類人員編制的核定與管理；
5、制定臨時聘用人員管理規定，並監督用人單位的執行情況；
6、校內有關聘用人員社會保險的辦理與監督執行；
7、各類檔案與信函的登記與傳閱處理；
8、各類會議的會務安排、重要會議的記錄工作；
9、處內工作文書檔案的整理存檔；
10、印章管理、各類證明（包括介紹信）的開具、證徽的登記發放；
11、網頁管理、宣傳發布；
12、經費的預算與管理；
13、設備購買、登記與維護；
14、教職工請假審批、勞動監察（含人事爭議調解受理）；
15、來信來訪處理；
16、工傷認定的申報；
17、其它工作。
對口支援工作辦公室
1、對口支援工作的有關政策擬定；
2、對口支援項目的落實；
3、新疆、西藏等地學員的接受與管理；
4、對口支援人員（幹部、教師等）的選派與管理；
5、扶貧、支教等社會實踐鍛鍊人員的選派與管理；
6、其它工作。
