主要經歷
1980.9——1984.7大學本科學習。
1984.9——1987.7研究生學習。
1987.9——1997.9新疆農業大學從事教學工作。
1997.9——2000.7西北農林科技大學攻讀管理學博士學位。
2000.7——2002.7新疆農業大學經貿學院從事教學工作。
2001年6月被聘為碩士生導師，方向：人力資源開發與管理。
2002.7——至今 浙江財經學院從事人力資源管理的教學與科研工作。
2003.3——至2006.3今 擔任浙江財經學院工商管理分院人力資源管理教研室主任。
2004年7月浙江財經學院獲企業管理專業碩士學位授予權，本人在人力資源管理方向招收碩士生。
工作經歷
自浙江財經大學招收研究生以來，袁山林老師一直承擔研究生《人力資源管理》課程的教學工作，並完成了研究生《人力資源管理》課程建設工作。同時還承擔本科《人力資源管理》、《積極心理學》、《績效管理》和《薪酬管理》等課程的教學工作。
人物評價
袁老師為人真誠，待人寬厚，非常注重學生的全面發展和個性成長。在教學與研究工作中，袁老師努力將教學、實踐與育人緊密結合在一起，教學效果良好，深受學生和同事的好評。在他指導畢業的研究生中，有成功實現跨專業轉型的中醫學博士；有在競爭中超越北大、清華、浙大研究生而進入浙商證券從事人力資源管理的；有考入大連海關公務員的，也有考入大型國有銀行的，還有出國留學發展的。袁老師樂觀向上，他關注人類的命運，關注人的成長，他期望經他指導或帶過的學生，無論是本科生還是研究生，都能漸進形成樂觀、豁達、自信、堅毅、善良的品性，永遠為遠大理想奮鬥的品性。
參與課題
橫向課題
（1）主持：杭州大劇院績效管理體系構建，項目來源：杭州大劇院（2010年4月21日——2010年5月15日）。
（2）主持：杭州愛樂樂團績效管理，項目來源：杭州愛樂樂團（2010年6月2日——2010年7月15日）。
（3）主持：環境保護機構文化建設與公務員績效管理研究，項目來源：美國能源基金會（2010年6月5日——2011年3月15日，經費5萬元）。
（4）主持：天津市疾病預防控制中心高績效崗位管理體系建設，項目來源：天津市疾病預防控制中心（2010年8月——2011年8月15日，經費40萬元）。
（5）主持：高校教師非經濟性報酬管理問題研究，項目來源：東方學院重大課題（2010年7月1日——2011年12月31日）。
（6）主持：杭州嘉禾藝術品牌建設，項目來源：嘉禾藝術發展有限公司（2010年2月——2012.2，經費10萬元）。
（7）主持：中國農科院菸草研究所績效與薪酬管理改革研究，項目來源：中國農科院菸草研究所（2012年1月——2013年1月，經費60萬元）。
縱向參與課題
（1）經濟成長過程中居民收入與幸福指數動態演變機理實證研究（第一參與人，2007年1月——2010 年12月，項目來源：教育部，07JA790035，經費5萬元）。
（2）縱向課題：基於組織認同的企業和諧勞動關係構建（第一參與人，2011年1月——2013年12月，項目來源：教育部，項目編號：10YJC840056，經費6.9萬元）。
（3）主持：杭州市人口素質與產業結構互動效應研究，項目來源：杭州市第六次人口普查招標課題（2011年10月——2012年10月，經費10000元）。
