內容簡介
衝突到穩定私營企業勞資關係協調機制研究《衝突到穩定:私營企業勞資關係協調機制研究》通過對中國私營企業勞資關係現狀、問題的系統分析和思考，探索適應我國私營企業勞資關係的發展方向、目標模式以及整體協調機制，為政府、私營企業構建勞資關係的和諧秩序提供理論指導和決策參考。
作者簡介
朱芝洲（1968.01-），男，浙江浦江人，管理學碩士，教授。1990年畢業於杭州商學院（現浙江工商大學）企業管理專業，現任衢州職業技術學院經濟管理學院院長。曾先後在浙江師範大學、廈門大學、東北財經大學、浙江大學進修或訪學。主要從事企業管理、勞動經濟學以及職業教育等方面的研究。
俞位增（1967.10-），男，浙江奉化人，工商管理碩士，高等教育管理研究員。1990年畢業於杭州商學院（現浙江工商大學）企業管理專業，現任浙江工商職業技術學院副院長。主要從事零售經營、企業管理、產學合作與工學結合等方面的研究。
圖書目錄
緒論
第一章 中國私營企業的崛起以及勞資雙方主體的形成
第一節 改革開放以來快速崛起的中國私營企業
第二節 私營企業勞資雙方主體的形成
第二章 勞資關係的本質
第一節 勞資關係的內涵
第二節 現代勞資關係的契約本質
第三節 社會主義初級階段的勞資關係
第三章 勞資關係基本理論
第一節 西方勞資關係理論
第二節 當代中國勞資關係研究
第四章 當前中國私營企業勞資關係問題及其根源
第一節 當前私營企業勞資關係現狀及主要問題
第二節 現階段我國私營企業勞資衝突的根源分析
第三節 私營企業勞資衝突衍生的消極影響
第五章 西方勞資關係管理比較分析
第一節 西方市場經濟國家勞資關係的變遷
第二節 西方勞資關係管理模式的比較分析
第三節 西方勞資關係管理實踐對我國的啟示和借鑑
第六章 私營企業勞資關係協調機制的系統思考
第一節 從衝突走向和諧穩定：私營企業勞資關係的發展方向
第二節 新合作主義：中國私營企業勞資關係整合的目標模式
第三節 勞資關係三方協商機制
第四節 人力資源管理與勞資關係的整合機制
第五節 勞資關係的文化調整機制
參考文獻
後記
