計畫簡介
“創想家計畫”是融創中國針對非行銷崗位校園招聘和人才培養計畫的總稱。“創”源自“融創”，延伸為“開創”、“創造”之義；
“想”同“理想”、“夢想”；
“家”是融創對創想家的期冀，希望創想家成為未來頂尖人才；同時也承諾，這裡會是培養未來精英的事業基地；
“家”更是創想家奮鬥的目標，讓創想家一起為中國人建築理想的家。
“創想家”是有理想、有擔當、滿懷激情、能持續學習、堅韌拼搏、具有團隊精神的融創未來的中高層管理者和高級技術專家。
公司背景
融創中國控股有限公司是一家於香港聯交所上市的專業從事住宅及商業地產綜合開發的企業，公司堅持區域聚焦和高端精品發展戰略，以“至臻，致遠”為品牌方向，以“客戶需求”為導向，持之以恆的為客戶專注打造高端精品物業，立志成為對高端品質不懈追求的房地產行業領跑者。
融創創想家融創中國持續聚焦於北京、天津、上海、成渝、東南、廣深六大區域和其他精心挑選進入的一二線核心城市，深耕發展產生了強大的市場影響力和品牌競爭力，贏得客戶高度認可。
融創中國也是近幾年國內發展最快的房地產公司：
2003年，融創中國成立；
2010年登入港交所上市；
2014年，成為中國房企TOP10一員；
2015年，實現銷售金額734.6億元，位列全國房企第九位；
截至2016年上半年，銷售業績再創新高，位列全國房企第八位。
計畫須知
創想家在融創可以獲得職業保護、福利、學習發展機會和工作生活的協調。我們提供給每個員工的全面薪酬方案不僅包含薪酬，更包括了豐富的學習和發展機會，好的氛圍與工作環境，及完善的員工福利，諸如社會保險及公積金、員工健康計畫、休假待遇、工作餐、下午茶、交通補貼、電話補貼、豐富的團建活動等。據此而構成融創中國具有競爭力的全面薪酬體系。融創為員工提供的職業發展通道可以比作一條高速公路，一直以來公司致力於為員工創造更富有挑戰性的工作內容，提供更優越的工作條件。為了鋪設好這條高速公路，融創花費了大量的精力與成本。當然創想家們需要通過自己的努力，學習如何成為一名優秀的駕駛員，在進入主路之後，為自己開啟新的航程，收穫更多的成功。
1完善培訓體系
公司一向重視對員工的持續培養，為了讓每個員工都能夠儘快地成長。我們除了提供新員工入職培訓外，還提供入職引導、專業知識技能、通用知識技能、新任經理管理技能等方面的培訓。這些培訓將幫助你迅速融入公司，更快地完成從“學生”到“職業人”的轉變，同時在工作的過程中不斷提高自身的素質，完成從“普通職業者”到“行業精英”的轉變。
創想家入職後，將參加由集團統一組織的培訓營。在此期間，同學們不僅能夠通過內外部培訓學習房地產行業相關知識，還能通過與公司領導、資深員工交流，了解到企業文化、組織架構、制度流程和有關政策等，並通過戶外拓展、團隊活動等鍛鍊團隊協作、增強凝聚力，幫助同學初步完成從“學生”到“融創人”的轉變。
傑出工作導師
公司將為每一位創想家安排傑出的工作夥伴作為你們進入公司後的第一位工作導師，他們極有可能是你的直接上級或者部門的第一負責人，他們會幫助你們熟悉工作環境，解答你們的疑問。有了工作導師，你們將會更快速的融入企業，適應新的工作環境。工作導師將與人力資源的夥伴們一起為你量身定做屬於你自己的職業生涯規劃。
富有挑戰工作機會
融創是近年來房地產行業中發展速度最快的企業之一，融創的企業文化中充滿了激情與不斷挑戰的精神，融創賦予了年輕人更寬闊的發展空間。當然，機會是留給有準備的人，在以結果為導向的工作文化下，每一位創想家進入公司後都要時刻盯住工作目標，讓目標更加聚焦，成功的幾率也就越高。
不設“天花板”薪酬
融創中國致力於向每一個員工提供在一線開發商中具有競爭力的“全面薪酬”，包括基本工資、福利待遇、獎金機會、發展機會、學習機會以及支持每位員工成長的工作環境。融創，視每一位優秀員工為企業的最重要財富，員工的薪酬在企業內不設定“天花板”，薪酬的增長速度取決於個人業績發展及公司的發展。
創想家進入公司後的年總現金收入＝固定薪酬+獎金+節日禮金+住房補助，獎金以結果為導向，且與個人業績和公司業績掛鈎。
