圖書信息
出版社: 中國社會科學出版社; 第1版 (2009年12月1日)
平裝: 297頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 7500483961, 9787500483960
條形碼: 9787500483960
尺寸: 20.6 x 14.4 x 1.8 cm
重量: 458 g
作者簡介
王能，女，山東煙臺人。2008年畢業於天津大學管理學院管理科學與工程專業，獲管理學博士學位，現為德州學院經濟管理系副教授。主要研究領域為虛擬企業的組建與管理、博弈理論與系統工程理論套用等。近年來主持和參與國家自然科學基金、國家哲學社會科學基金、山東省自然科學基金、山東省哲學社會科學基金等項目10餘項，以及企業委託課題20餘項。先後在《系統工程理論與實踐》、《系統工程》、《科研管理》等核心期刊發表論文20餘篇，其中5篇論文進入國際三大檢索。
內容簡介
《虛擬企業的組織與管理:基於團隊理論的視角》基於團隊理論的視角，運用最佳化理論、模糊理論和博弈論等，對虛擬企業的概念、合作夥伴的選擇、收益分配和績效管理等進行了系統理論分析與實證研究，得出了相應的結論。並以山東人才網為實證，運用《虛擬企業的組織與管理:基於團隊理論的視角》的理論與方法對山東人才網進行組建與管理，取得了很大的經濟與社會效益。伴隨著信息化與全球化，虛擬企業理論的研究成為管理學的前沿課題；深入地研究虛擬企業的組織與管理問題，具有重要的理論意義和套用價值。
目錄
第一章 緒論
第一節 問題的提出
第二節 虛擬企業的研究綜述
第三節 團隊理論相關研究綜述
第四節 研究的內容和方法
本章小結
第二章 虛擬企業的一般分析
第一節 虛擬企業的概念
第二節 產生的環境分析
第三節 組織特徵分析
第四節 技術基礎和平台
第五節 生命周期與管理
本章小結
第三章 虛擬企業的形成機理
第一節 基於協同學理論的虛擬企業形成機理
第二節 基於博弈理論的虛擬企業形成機理
第三節 基於交易費用理論的虛擬企業形成機理
本章小結
第四章 虛擬企業合作夥伴的選擇
第一節 概念與分類
第二節 遵循的原則
第三節 選擇的流程
第四節 綜合評價指標體系
第五節 不完全信息下的綜合選擇模型
本章小結
第五章 虛擬企業的收益分配
第一節 分配的原則
第二節 最優委託權安排與分配形式
第三節 產出分享分配模式
第四節 固定支出分配模式
第五節 無形資產分配模式
本章小結
第六章 虛擬企業的合作促進機制
第一節 虛擬企業非合作博弈模型分析
第二節 虛擬企業的內部激勵約束機制
第三節 溝通協調與信任機制
第四節 社會規範的促進作用
本章小結
第七章 虛擬企業的績效管理
第一節 績效管理的流程
第二節 績效評價體系．
第三節 績效提升
本章小結
第八章 虛擬企業的跨文化管理
第一節 跨文化管理的產生
第二節 文化差異對虛擬企業的影響
第三節 虛擬企業跨文化管理策略
本章小結
第九章 虛擬企業實證研究
第一節 山東人才網重組
第二節 合作夥伴的選擇
第三節 收益分配
第四節 合作促進機制
第五節 跨文化管理
第六節 績效管理
第七節 結論
本章小結
結束語
參考文獻
附錄
後記
