簡介
山東省人才服務中心成立於1984年，是山東省人力資源和社會保障廳直屬事業單位。中心內設綜合部、市場交流部、人事代理部、檔案管理部、發展服務部、行政財務部等六個科室（部門），通過行政協調、市場機制運作的辦法，履行著全省人才資源市場預測與規劃、流動與開發、配置與管理和人事人才科學研究的重要職能，還承擔著省屬新經濟組織、新社會組織黨的建設工作。1993年設立山東省人才市場，2001年成立中共山東省人才服務中心代理人員委員會，2003年成立山東省人才中介行業協會和中國國際人才市場山東市場，均掛靠山東省人才服務中心。
山東人才網2001年11月正式開始運營，先後多次被評為“山東省優秀網站”、“濟南市優秀網站”。山東人才網在山東具有較高的知名度和美譽度，市場份額穩步擴大，品牌影響力日益增加。憑藉規範運作、服務創新，山東人才網贏得了省內外廣大用人單位和求職者的廣泛認同，現已成為山東省內規模最大、影響力最廣、專業化程度最高、服務水平最卓越、消費者最青睞的人力資源綜合服務網站。
山東人才網根據人才流動地域性的特點，在我省近億人口資源、數十萬家企業規模、人才市場聯網發達、綜合實力發展迅速的基礎上，依託Internet技術，構建以山東省人才市場為代表，涵蓋省內17個地市及200多個縣市人才市場有形地面資源的網上人才交流平台，通過開展多層次、多角度的人才交流、人事代理、人力資源現代企業管理諮詢服務，提高社會人力資源的整體利用水平，推動山東經濟發展。
趨勢
人才網與中國經濟變化相契合
經濟危機對人才網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網路求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標誌是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網路招聘宜因勢利導。
人才網隨網際網路布局而動
隨著網際網路在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民套用的逐漸深入，網路求職招聘將在未來五年在這些地區進行重點推廣。三線城市及城鎮將成為未來求職網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。
Web2.0將助推人才網2.0化
投融資的第三階段已於09Q1隱約顯現，艾瑞諮詢分析認為第三階段求職招聘網站融資併購熱點將集中於搜尋類、社區類和視頻類求職招聘網站，人才網 web2.0化將首先從富於前瞻性的投資領域開始。
隨著求職者和僱主對人才信息搜尋引擎認識的提升和使用的熟練、求職招聘信息數量的進一步增多、職位搜尋（無論是站內的還是垂直的）必是未來的發展趨勢。搜尋類求職招聘網站的發展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決於招聘網站數量和信息分布的分散化程度。
深度參與到人才市場中
人才網不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在僱主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋樑。因為人才網站更多的了解求職者和僱主之間、僱主和僱主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，人才網還可以充當職業教育者的角色。人才網應倡導並服務於未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。
用戶為王
網際網路“用戶為王”的規律在網路求職招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是求職網站忽視的用戶群，在求職網站挖掘自身對於他們的價值時，商業模式將從中誕生。垂直類求職招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。典型代表是應屆生求職網。
提升用戶滿意度
在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介於4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），求職網滿意度不甚理想。新僱主選擇求職網更多看重知名度，而老僱主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老僱主的收入占據求職網站的絕大多數，提升服務、最佳化僱主體驗才是提升營收的關鍵。
人才網業務多元化
人才網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（僱主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。
提升行銷能力，減少行銷投入
網路廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次並無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的衝擊較大，且暴露出求職網站的運營問題，主要體現在行銷、 擴展和研發三個方面。
視頻等新技術的套用
以往人才網站的一個軟肋是用人單位和求職者之間缺少溝通和交流，但新興發展的寬頻視頻技術則恰好彌補了這一點。在一些網站，我們可以看到招聘方可以線上和求職人員通過視頻攝像頭做一些初步的交流，做一些面試問答。這是一個很好的套用場景。
三網融合新技術的套用
集電視招聘、網際網路招聘和手機網招聘於一體的“三網融合”技術的套用，這使用人才網的發展進入一個更新的階段。
服務
網站主要服務內容包括：個人求職、企業招聘、素質測評、廣告宣傳、獵頭服務、勞務派遣、人才指數分析、網上人才洽談等。
發布企業招聘信息：把企業的最新招聘信息在網站上發布，吸引求職者主動前來應聘。
查看網站人才簡歷：按照設定的條件隨時搜尋人才簡歷數據，簡單快捷地挑選、查看合適人才，主動出擊，快速向合適人選傳送招聘意向（企業會員無人數限制）。
獵頭服務：幫助企業輕鬆鎖定優秀的人才。
企業招聘
人才網作為專業的網路招聘入口網站，致力於幫助企業和機構招聘到最優秀、最合適的人才。
人力資源
人力資源管理軟體包含了人事管理、考勤管理、績效考核、素質測評、薪資管理、工資獎金、招聘管理、培訓管理等功能模組。各功能模組之間相互關聯，邏輯清晰，滿足企業的HR分散管理需求，支持多個HR用戶的並發操作。
廣告宣傳
圖片廣告可以增強企業的招聘效果且可以達到宣傳公司信息的效果。如果企業想更形象的宣傳本地區有，使更多的求職者了解貴企業的信息，您可以選擇更為生動形象的圖示連結，以更為直接、豐富的圖片在表達、詮釋企業的理念。圖片連結的形式包括：Loge、Banner。
個人求職
人才網作為專業的網路招聘門戶，致力於幫助人才找到最合適的工作崗位。包括：修改、編輯、發布和投遞個人簡歷
資料庫管理
個人可自行選擇簡歷的開放程度，個人按地區、人才信息 、行業、職位的求職意向，供人才網的招聘單位查詢、瀏覽。
職位搜尋器
系統根據個人的求職意向自動生成職位搜尋結果，節約求職者的時間 。
優勢
1、專業權威高效：
山東人才網是山東省人才服務中心主辦的唯一官方省級專業人力資源網站，資信可靠，信息準確。
2、方便快捷，招聘效率高
單位會員可以隨時在網站上發布、更改自己的招聘信息；利用搜尋簡歷的功能，還可以讓所有符合條件的個人信息都顯示出來，人才隨意挑選；還可以跟個人進行網路洽談，瀏覽個人視頻簡歷。
3、招聘範圍廣，不受時空限制
山東人才網網路了省內外、甚至一些國外的人才，可以為單位會員提供跨地域、跨時間的人才招聘服務。
4、針對性強，節省時間成本
在山東人才網註冊的個人會員絕大多數是有應聘需求的人，而且學歷高、素質高，相比傳統招聘廣告、地麵攤位招聘而言，單位更容易招到合適的人才，大大節省了招聘的時間成本。
5、收費低，節約招聘開支
山東人才網會員服務收費低：傳統媒體（報紙）的一次招聘廣告的費用足夠山東人才網一年甚至兩年的服務費。
6、信息量大，效果好
截止到2010年11月，山東人才網有個人會員超過80萬人，單位會員可以方便的查詢其信息，可挑選餘地大。
7、主動性強，容易掌握和推進招聘計畫
設有簡歷搜尋功能，單位會員可以主動搜尋符合招聘崗位條件的人才，而這只需要十幾分鐘甚至更短的時間。
8、提供全方位的人力資源服務
向單位提供包括網路招聘、獵頭服務、素質測評、招聘廣告和人力資源管理軟體在內的全方位綜合人力資源服務。這樣的“網路+獵頭+軟體”的“一站式服務”模式，配合深層次的專業服務，使人力資源服務達到了相當的深度和廣度。
9、服務手段先進
基於傳統的網路服務，山東人才網又衍生出網上洽談、視頻簡歷、網路面視等先進手段，通過音頻、視頻工具解決異地面試，完善求職、招聘服務。
