圖書信息
作 者： 袁勇志 著
叢 書 名： 出 版 社： 經濟管理出版社 ISBN：9787509603659
圖書 > 管理 > 管理學
內容簡介
組織行為學是一門綜合性學科，其內容涉及管理學、心理學、社會學、文化人類學、行為科學等方面的知識。根據社會學社會縱向分層的理論，我們從個體行為、群體行為、組織行為、社會行為四個方面來建構組織行為學的理論框架。因此，本書的內容分為四個部分：第一部分是組織行為學概說，內容主要包括組織行為學的產生和發展，組織行為學的研究對象和性質，組織行為學的基礎理論問題及管理模式選擇問題。第二部分是個體行為部分，主要分析組織中個體行為的心理機制和激勵問題。第三部分是群體行為部分，在界定了群體的含義、類型和功能的基礎上，重點研究了群體產生和發展的內在動力機制，包括群體規範、群體凝聚力、群體士氣、群體溝通、群體衝突等，並分析了群體中的人際關係和領導行為及心理健康等問題。第四部分是組織行為部分，主要包括組織設計、企業文化、組織變革三個方面的內容。在本書中，我們沒有以專門的章節來討論組織與社會的聯繫和互動，但我們將社會學的觀點和方法貫穿於個體行為、群體行為和組織行為的研究過程中。 本書以馬克思主義基本原理為指導，堅持理論聯繫實際的原則，科學系統地介紹了組織行為學的基本理論和實用方法，以管理中的“人人”系統為重點，重點考察組織活動中個體行為、群體行為和組織行為的規律。本書論述的角度側重於企業組織，有一定的理論深度和較強的可操作性。本書可做管理類各專業有關課程的教材，也可供各類組織的領導、管理人員研修參考。
