薪酬談判學

如果想跳槽，和潛在的新東家談判你的薪酬標準。這是一門學問，稱為“薪酬談判學”。

簡介

薪酬談判也是一種學問。聰明的談判者在談判之前，就會請獵頭公司或專業諮詢公司為自己做一次薪酬價值評估，以此作為薪酬談判的依據。當應聘者手上拿著由獵頭公司或專業諮詢公司出具的“薪酬評估報告”時，談判的底氣當然不同了。

方法介紹

未來評估法

在薪酬談判中，跳槽者在上一家公司的薪酬水平，常常會成為新公司定薪酬時的參考標準，但要注意的是，談判者不要只是和自己“當下”的薪酬水平做比較，而應該放在“將來”，也就是自身可預計的發展前景上。這種“未來評估法”會給求職者談到一個更好的薪酬水平。所以在這個部分的談判中，求職者要讓對方了解自己目前的薪資架構，還要讓對方了解自己的可發展潛力以及對未來的期望值，從而為要求更高的薪酬做鋪墊。

如果招聘公司表示不願意提供這么高的薪酬。應聘者就可以接著說：“在這方面，我之前請獵頭公司(或專業的諮詢調查公司)做過一份評估，根據專業人士的意見，像我這樣的職業經理人/專業人才/有十多年從業經驗的銷售人員，在人才市場上的薪酬標準是在8000-12000，所以我要求貴公司給我提供9000元的薪酬，客觀來講，這個要求並不高。”